Часть 3 статья 37 конституции рф. Право на труд и отдых

Содержание
  1. Конституция рф закрепляет право на труд
  2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном ании 12 декабря 1993 г.) (с поправками)
  3. Конституция Российской Федерации (РФ)
  4. Конституция россии статья 37 – Правовое Дело
  5. Пункт 2 Статьи 37 Конституции Российской Федерации
  6. Пункт 3 Статьи 37 Конституции Российской Федерации
  7. Пункт 4 Статьи 37 Конституции Российской Федерации
  8. Пункт 5 Статьи 37 Конституции Российской Федерации
  9. описание. Конституция РФ. Статья 37
  10. Наказание за нарушение ст 37 конституции рф
  11. Прокуратураоренбургской области
  12. Кто в ответе за нарушение конституции?
  13. 1. Конституция Российской Федерации об охране труда
  14. 2.1. Общие положения
  15. Трудовое право
  16. Конституция РФ как источник трудового права (права на труд и отдых)
  17. В конституции рф к трудовому праву относятся:
  18. Статья 37 Конституции РФ:
  19. Трудовое право и Трудовой кодекс РФ
  20. Раздел I. Общие положения
  21. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
  22. Раздел III. Трудовой договор
  23. Раздел IV. Рабочее время
  24. Раздел V. Время отдыха
  25. Раздел VI. Оплата и нормирование труда
  26. Раздел VII. Гарантии и компенсации
  27. Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
  28. Раздел X. Охрана труда
  29. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
  30. Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  31. Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  32. Способы защиты трудовых прав
  33. Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Конституция рф закрепляет право на труд

Часть 3 статья 37 конституции рф. Право на труд и отдых

В ч. 1 ст. 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, т.е. человек самостоятельно решает вопрос о своей трудовой деятельности.

В Конституции нет указания на юридическую обязанность граждан трудиться, а из УК исключена статья об ответственности за так называемое тунеядство. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной и иной ответственности.

Часть 2 ст. 37 Конституции РФ прямо запрещает принудительный труд. Термин «принудительный или обязательный, труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ст. 2 Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде 1930 г. № 29).

Принудительный труд не включает в себя:

— работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службой;

— работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает другие трудовые права граждан:

а) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Иначе это право называется правом на охрану труда.

б) право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

в) право на защиту от безработицы. Это право предполагает обязанность государства проводить экономическую политику, способствующую по возможности полной занятости, а также бесплатно помогать гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве.

Всем гражданам гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Федеральной службы занятости России.

Безработным гражданам государство гарантирует: бесплатное обучение новой профессии (специальности) и повышение квалификации по направлению службы занятости с выплатой стипендии; возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах; компенсацию затрат в связи с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости и, наконец, выплату пособия по безработице.

Часть 4 ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры работников с работодателями с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры. Если же они не дали результата или работодатель уклоняется от примирительных процедур либо не выполняет достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашение, работники вправе прибегнуть к забастовке.

Часть 5 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на отдых.

Право на отдых, в соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека, относится к числу основных прав. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст.

37 вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируются не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Это означает, что, заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.

|следующая лекция ==>
Право на свободу предпринимательской деятельности|Право на охрану здоровья и медицинскую помощь

Дата добавления: 2014-01-07 ; 1600 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном ании 12 декабря 1993 г.) (с поправками)

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

См. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция Российской Федерации (РФ)

  • проверено 07.05.2019

Источник: https://examtrainer.ru/konstitutsiya-rf-zakreplyaet-pravo-na-trud/

Конституция россии статья 37 – Правовое Дело

Часть 3 статья 37 конституции рф. Право на труд и отдых

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Пункт 2 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

2) Принудительный труд запрещен.

Пункт 3 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Пункт 4 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

4) Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

Пункт 5 Статьи 37 Конституции Российской Федерации

5) Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Комментируемая статья, развивая положенные в основу конституционного строя принципы социального государства, устанавливает базовые начала регулирования трудовых отношений.
В частности, закрепляется принцип свободы труда.

Данная норма воспроизведена в статье 2 Трудового кодекса РФ, согласно которой одним из принципов трудового законодательства является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Требование о запрете принудительного труда, установленное частью 2 комментируемой статьи, конкретизировано статьей 4 Трудового кодекса РФ.

Принудительный труд определяется как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:– в целях поддержания трудовой дисциплины;– в качестве меры ответственности за участие в забастовке;– в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;– в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;– в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

– нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;– возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.Принудительный труд не включает в себя:

– работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

– работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;– работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

– работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Часть 3 комментируемой статьи закрепляет одновременно несколько требований к регулированию трудовых отношений.Право на труд в условиях безопасности и гигиены является основным правилом охраны труда, определяемой как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Эта система установлена разделом Х Трудового кодекса РФ и включает в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Далее, установлен запрет какой-либо дискриминации при выплате вознаграждения за труд.

Оно может зависеть только от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Часть 4 комментируемой статьи признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.Для разрешения коллективных трудовых споров могут применяться согласительные процедуры. Кроме того, признается право на забастовку.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спораЧасть 5 комментируемой статьи содержит установления касательно времени отдыха и рабочего времени.Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Видами времени отдыха являются:– перерывы в течение рабочего дня (смены);– ежедневный (междусменный) отдых;– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);– нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Нормативный правовой акт представляет собой документ специально установленной формы, который принимается в пределах компетенции уполномоченного государственного органа.Основы конституционного строяОсновы конституционного строя представляют собой систему принципов, регламентирующих совокупность социальных отношений.

Федеральный закон представляет собой нормативно-правовой акт, который принимается в соответствии с Конституцией РФ по наиболее важным и актуальным общественным вопросам. Федеральные законы принимаются Государственной думой Федерального собрания РФ.

Социальное государство представляет собой такое государство, основной целью существование которого является обеспечение социального благополучия граждан.

Государственный орган представляет собой составная часть механизма государства, которая имеет собственную структуру, определенные законом полномочия по управлению конкретной сферой общественной жизни, и тесно взаимодействует с другими элементами государственного механизма.

Свобода труда представляет собой право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. Свобода труда относится к категории социально-экономических прав. Суд представляет собой орган государственной власти, относящийся к судебной ветви власти и осуществляющий правосудие в форме рассмотрения и разрешения судебных дел.

Конституция представляет собой основной закон государства, обладающий высшей юридической силой и определяющий основы государственного строя, организацию государственной власти, отношения гражданина и государства. Конституция — один из важнейших институтов демократии. Закон представляет собой нормативно-правовой акт, принимаемый представительным органом государственной власти по наиболее значимым и актуальным вопросам общественной жизни. Выборы представляют собой процесс выбора гражданами РФ высших должностных лиц путем проведения всенародного открытого ания.

описание. Конституция РФ. Статья 37

Источник: http://tvoedelo24-7.ru/constitution-rf/37-statya-konstitucii-rf/

Наказание за нарушение ст 37 конституции рф

За нарушение данного правила виновному лицу грозит штраф в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 меся­цев либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до двух лет.

Если выплата заработной платы повлекла тяжкие по­следствия, виновному грозит штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишение свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением пра­ва занимать определенные должности или заниматься опре­деленной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Выделение депутатов федерального парламента в отдельную категорию субъектов конституционной ответственности обусловлено их особым статусом избранных представителей Народа в выборных государственных органах. Такие лица имеют особые обязанности перед Народом России. В частности, они обязаны реализовывать наказы избирателей (статья 226).

Внимание

Под аналогичным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране тру­да: например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позже — при увольнении другого работника.

Дисквалификация — это лишение физического лица права: • занимать руководящие должности в исполнительноморгане управления юридического лица; • входить в совет директоров (наблюдательный совет);в осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом; • осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Россий­ской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Прокуратураоренбургской области

Следует также отметить, что статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью двадцать третей, согласно которой с 01.01.

2015 невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, (государственного инспектора труда) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Кто в ответе за нарушение конституции?

Работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск. Отпуск совместителю предоставляется такой же, как и…

  • Максим Лесько Что делать если работодатель отказывает сотруднику в увольнении
  • 1)посылаете заявление об увольнении по собственному желанию по почте, заказным письмом 2)через 2 недели — свободны 3)если не отдают трудовую книжку, иск в суд (пример ниже) 4)отказать работнику в увольнении невозможно, в России труд…
  • Федор Мукосеев Что будет с неисп.отпусками в связи с МОТ 132, у меня их 5 за 2005-2009? Не верю что правит-во кинет и отменит ст.127 ТК
  • ничего не будет, не беспокойтесь. Конституция РФ (ст.37) предоставляет работнику ещё бОльшие гарантии, чем те, которые предоставляет конвенция МОТ 132. а Конституция РФ главнее…

Важно

Обеспечение реализации содержащихся в Конституции и законах норм права государственным принуждением отличает нормы права от других норм.

В этом смысле расположение статьи 5 проекта Конституции России в самом начале Конституции подчеркивает ее основное отличие от действующей Конституции РФ 1993 года, которая очень мало говорит об ответственности государства за неисполнение Конституции.

Необходимо отметить, что использование термина «санкции» в наименовании статьи неудачно с точки зрения теории права.

В теории права санкция — это элемент правовой нормы, указывающий на неблагоприятные правовые последствия несоблюдения требований, установленных в диспозиции нормы. С учетом того, что комментируемая статья не содержит конкретных санкций за нарушение Конституции России, в наименовании статьи корректно было бы использовать термин «ответственность» вместо термина «санкции».

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/02/nakazanie-za-narushenie-st-37-konstitutsii-rf/

Источник: https://pawdelo.ru/konstitucija-rossii-statja-37.html

1. Конституция Российской Федерации об охране труда

Часть 3 статья 37 конституции рф. Право на труд и отдых

В КонституцииРоссийской Федерации закрепленыосновополагающие права и свободы,гарантирующие человеку жизнь и здоровьев процессе трудовой деятельности.

Статья37.Труд свободен. Каждый имеет правосвободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию. При-нудительныйтруд запрещен.

Каждыйимеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не нижеустановленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, атакже право на защиту от безработицы.

Каждыйимеет право на отдых. Работающему потрудовому договору гаран-тируютсяустановленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени,выходные и праздничные дни, оплачиваемыйежегодный отпуск.

Статья39.Каждому гарантируется социальноеобеспечение по возрасту, в случаеболезни, инвалидности, потери кормильца,для воспитания детей и в иных случаях,установленных законом.

Государственныепенсии и социальные пособия устанавливаютсязаконом. Поощряются добровольноесоциальное страхование, созданиедополнительных форм социальногообеспечения и благотворительность.

Статья41.Каждый имеет право на охрану здоровьяи медицинскую помощь. Медицинская помощьв государственных и муниципальныхучреж-дениях здравоохранения оказываетсягражданам бесплатно за счет средствсоответствующего бюджета, страховыхвзносов, других поступлений.

Сокрытиедолжностными лицами фактов и обстоятельств,создающих угрозу для жизни и здоровьялюдей, влечет за собой ответственностьв соответствии с федеральным законом.

Статья42.Каждый имеет право на благоприятнуюокружающую среду, достоверную информациюо ее состоянии и на возмещение ущерба,причи-ненного его здоровью или имуществуэкологическим правонарушением.

Статья53.Каждый имеет право на возмещениегосударством вреда, причиненногонезаконными действиями (или бездействием)органов государственной власти или ихдолжностных лиц.

2.1. Общие положения

В главеХ «Охрана труда» КЗоТ РФ изложены основныепредупре-дительные акты (ст. 139–142) итребования по обеспечению охраны трудана предприятиях, учреждениях, организациях(ст. 143–159).

Статья139.На всехпредприятиях, в учреждениях, организацияхсоздаются здоровые и безопасные условиятруда.

Обеспечениездоровых и безопасных условий трудавозлагается на администрацию предприятий,учреждений, организаций.

Администрацияобязана внедрять современные средстватехники безопас-ности, предупреждающиепроизводственный травматизм, иобеспечивать сани-тарно–гигиеническиеусловия, предотвращающие возникновениепрофессио-альных заболеваний работников.

Трудовыеколлективы обсуждают и одобряюткомплексные планы улучшения условий,охраны труда и санитарно—оздоровительныхмероприятий и контролируют выполнениеэтих планов.

Статья140.Производственные здания, сооружения,оборудование, тех-нологические процессыдолжны отвечать требованиям, обеспечивающимздо-ровые и безопасные условия труда.

Этитребования включают рациональноеиспользование территории и про-изводственныхпомещений, правильную эксплуатациюоборудования и органи-зацию технологическихпроцессов, защиту работающих отвоздействия вредных условий труда,содержание производственных помещенийи рабочих мест в соответствии ссанитарно–гигиеническими нормами иправилами, устройство санитарно–бытовыхпомещений.

Припроектировании, строительстве иэксплуатации производственных зда-нийи сооружений должны соблюдатьсясанитарные правила и нормы по охранетруда.

Проектымашин, станков и другого производственногооборудования должны соответствоватьтребованиям по технике безопасности ипроизводственной санитарии.

Статья141.Ни однопредприятие, цех, участок, производствоне могут быть приняты и введены вэксплуатацию, если на них не обеспеченыздоровые и безопасные условия труда.

Вводв эксплуатацию новых и реконструированныхобъектов производ-ственного назначенияне допускается без разрешения органов,осущест-вляющих государственныйсанитарно–эпидемиологический итехнический надзор, технической инспекциипрофсоюзов и соответствующего выборногопрофсоюзного органа предприятия,учреждения, организации, вводящих объектв эксплуатацию.

Статья142.Ни одинобразец новой машины, механизма и другогопроиз-водственного оборудования неможет быть передан в серийное производство,если он не отвечает требованиям охранытруда.

Статья143.Администрация предприятий, учреждений,организаций обязана обеспечиватьнадлежащее техническое оборудованиевсех рабочих мест и создавать на нихусловия работы, соответствующие единыммежотрас-левым и отраслевым правилампо охране труда, санитарным правилам инормам, разрабатываемым и утверждаемымв порядке, установленном законо-дательством.

Приотсутствии в правилах требований,соблюдение которых при производ-стверабот необходимо для обеспечениябезопасных условий труда, админист-рацияпредприятия, учреждения, организациипо согласованию с соответствую-щимвыборным профсоюзным органом предприятия,учреждения, организации принимает меры,обеспечивающие безопасные условиятруда.

Статья144.На администрациюпредприятия, учреждения, организациивозлагается проведение инструктажаработников по технике безопасности,производственной санитарии, противопожарнойохране и другим правилам охраны труда.

Статья145.Работники обязаны соблюдать инструкциипо охране труда, устанавливающие правилавыполнения работ и поведения впроизводственных помещениях и настроительных площадках.

Такие инструкцииразрабатываются и утверждаютсяадминистрацией предприятия, учреждения,организации сов-местно с соответствующимвыборным профсоюзным органом предприятия,уч-реждения, организации.

Министерствами,государственными комитетами и ве-домствамипо согласованию с соответствующимипрофссоюзными органами, а в необходимыхслучаях и с соответствующими органамигосударственного надзора могутутверждаться типовые инструкции поохране труда для рабочих основныхпрофессий.

Работникиобязаны также соблюдать установленныетребования обращения с машинами имеханизмами, пользоваться выдаваемымиим средствами инди-видуальной защиты.

Трудовыеколлективы контролируют соблюдениевсеми работниками правил и инструкцийпо охране труда на предприятиях, вучреждениях, организациях.

Статья146.Постоянный контроль за соблюдениемработниками всех тре-бований инструкцийпо охране труда возлагается наадминистрацию предприя-тий, учреждений,организаций.

Статья147.Администрация предприятий, учреждений,организаций с учас-тием представителейсоответствующего выборного профсоюзногооргана пред-приятия, учреждения,организации, а в установленныхзаконодательством случа-ях с участиемпредставителей и других органов, обязанасвоевременно и пра-вильно проводитьрасследование и учет несчастных случаевна производстве.

Администрацияобязана по требованию пострадавшеговыдать ему заверен-ную копию акта онесчастном случае не позднее трех днейпосле окончания расследования по нему.

Приотказе администрации в составленииакта о несчастном случае или принесогласии пострадавшего с изложеннымив акте обстоятельствами несчастногослучая пострадавший вправе обратитьсяв соответствующий выборный профсоюзныйорган предприятия, учреждения, организации,постановление которого по поводусоставления или содержания акта являетсяобязательным для администрации.

На основематериалов расследования и учетанесчастных случаев администрацияобязана своевременно приниматьнеобходимые меры для устранения причин,вызывающих несчастные случаи.

Статья148.Для проведения мероприятий по охранетруда выделяются в установленном порядкесредства и необходимые материалы.Расходование этих средств и материаловна другие цели запрещается.

Порядокиспользования указанных средств иматериалов определяется в коллективныхдоговорах или в соглашениях по охранетруда, заключаемых между администрациейи соответствующим выборным профсоюзныморганом предприятия, учреждения,организации.

Трудовыеколлективы контролируют использованиесредств, предназначен-ных на охранутруда.

Статья149.На работахс вредными условиями труда, а также наработах, производимых в особыхтемпературных условиях или связанныхс загрязнением, работникам выдаютсябесплатно по установленным нормамспециальная одежда, специальная обувьи другие средства индивидуальной защиты.

Администрацияобязана обеспечивать хранение, стирку,сушку, дезинфек–цию, дегазацию,дезактивацию и ремонт выданных работникамспециальной одежды, специальной обувии других средств индивидуальной защиты.

Статья150.На работах,связанных с загрязнением, работникамвыдается бесплатно по установленнымнормам мыло. На работах,где возможно воздействие на кожу вреднодействующих веществ, выдаются бесплатнопо установленным нормам смывающие иобезвреживающие средства.

Статья151.На работахс вредными условиями труда работникамвыдаются пищевые продукты.

На работахс особо вредными условиями трудапредоставляется бесплатно по установленнымнормам лечебно–профилактическоепитание.

Статья152.Администрация предприятия, организацииобязана бесплатно снабжать работниковгорячих цехов газированной соленойводой.

Цехаи производственные участки, в которыхорганизуется снабжение гази-рованнойсоленой водой, устанавливаются органамисанитарно–эпидемиоло-гического надзорапо согласованию с администрацией.

Статья153.

Работникам, работающим в холодное времягода на открытом воздухе или закрытыхнеобогреваемых помещениях, грузчикам,занятым на погрузочно–разгрузочныхработах, а также другим категориямработников в случаях, предусмотренныхзаконодательством, предоставляютсяспециальные перерывы для обогреванияи отдыха, которые включаются в рабочеевремя. Администрация предприятия,организации обязана оборудоватьпомещения для обогревания и отдыхаработников.

Статья154.

Работники, занятые на тяжелых работахи на работах с вредными или опаснымиусловиями труда (в том числе и на подземныхработах), а также на работах, связанныхс движением транспорта, проходятобязательные предварительные припоступлении на работу и периодические(лица в возрасте до 21 года —ежегодные) медицинские осмотры дляопределения пригодности их к поручаемойработе и предупреждения профессиональныхзаболеваний.

Работникипредприятий пищевой промышленности,общественного питания и торговли,водопроводных сооружений,лечебно–профилактических и детскихучреждений, а также некоторых другихпредприятий, учреждений, организацийпроходят указанные медицинские осмотрыв целях охраны здоровья населения,предупреждения возникновения ираспространения заболеваний.

Переченьвредных производственных факторов иработ, при выполнении которых проводятсяпредварительные и периодическиемедицинские осмотры, и порядок ихпроведения устанавливаются Государственнымкомитетом санитарно–эпидемиологическогонадзора Российской Федерации иМинистерством здравоохранения РоссийскойФедерации.

Статья155.Работников, нуждающихся по состояниюздоровья в предоставлении более легкойработы, администрация предприятия,учреждения, организации обязанаперевести, с их согласия, на такую работув соответствии с медицинским заключениемвременно или без ограничения срока.

Статья156.При переводе по состоянию здоровья наболее легкую ниже-оплачиваемую работуза работниками сохраняется прежнийсредний заработок в течение двух недельсо дня перевода.

Работникам,временно переведенным на другуюнижеоплачиваемую работу в связи сзаболеванием туберкулезом илипрофессиональным заболеванием, выдаетсяза все время перевода, но не более чемза два месяца, пособие по больничномулистку в таком размере, чтобы вместе сзаработком по новой работе оно непревышало полного фактического заработкапо прежней работе. Если другая работане была предоставлена администрациейв срок, указанный в больничном листке,то за пропущенные вследствие этого днипособие выплачивается на общих основаниях.

Работникам,временно переведенным на нижеоплачиваемуюработу в связи с увечьем или инымповреждением здоровья, связанным сработой, предприя-тие, учреждение,организация, ответственные за повреждениездоровья, выпла-чивают разницу междупрежним заработком и заработком поновой работе. Такая разница выплачиваетсядо восстановления трудоспособностиили установ-ления стойкой утратытрудоспособности либо инвалидности.

Статья159.Предприятия, учреждения, организациинесут в соответствии с законодательствомматериальную ответственность за ущерб,причиненный работникам увечьем илииным повреждением здоровья, связаннымс исполнением ими своих трудовыхобязанностей.

Источник: https://studfile.net/preview/652144/page:3/

Трудовое право

Часть 3 статья 37 конституции рф. Право на труд и отдых

Право на труд и отдых гражданам Российской Федерации гарантировано Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ

Конституция РФ как источник трудового права (права на труд и отдых)

Конституция РФ – основной закон государства, имеющий высшую юридическую силу и являющийся фундаментом для развития всех отраслей российского права.

В конституции рф к трудовому праву относятся:

  • некоторые общие нормы, используемые, в том числе, и при регулировании не только трудовых, но и иных отношений;

  • специальные нормы, непосредственно относящиеся к сфере действия трудового права.

К общим нормам относятся нормы, закрепленные в:

  • ст. 19 Конституции РФ, декларирующей равенство всех граждан перед законом и судом и гарантирующей равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения и т.д.;

  • ст. 18, согласно которой права и свободы человека и гражданина (значит, и трудовые права) являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием;

  • ст. 30, предусматривающей право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов;

  • ст. 7, провозглашающей Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

    В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ч. 2 указанной статьи).

К специальным нормам, закрепленным в Конституции РФ, относятся:

  • положения ст. 37, согласно которой труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

  • одним из основополагающих конституционных принципов в этой статье провозглашен запрет на принудительный труд;

  • установлено право каждого работника на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены;

  • установлено право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также

  • установлено право на защиту от безработицы;

  • помимо этого, указанной статьей признается право па трудовые споры, в том числе и на использование крайнего способа их разрешения – забастовки;

  • работающим по трудовому договору гарантируется законодательно установленная продолжительность рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Статья 37 Конституции РФ:

  1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

  2. Принудительный труд запрещен.

  3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

  4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

  5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовое право и Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ – основной правовой регулятор трудовых отношений в Российской Федерации. Все иные акты трудового законодательства не должны противоречить положениям Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.

В Трудовом кодексе РФ преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает:

  • права и обязанности работника и работодателя,

  • регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации,

  • трудоустройства и социального партнерства;

  • закрепляет правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров:

  • отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.);

  • определяет понятие принудительного труда. К нему относится, в том числе, нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере:

  • устанавливает случаи, при которых можно заключать срочный трудовой договор. Например, с лицами, обучающимися на дневных формах, пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами;

  • закрепляет обязанность работодателя бесплатно выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними сотрудника. Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым из них;

  • регламентирует порядок предоставления отпусков. Право использовать первый отпуск возникает по истечении 6, а не 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни сюда не включаются. Отпуск может быть разделен на части.

    При этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней;

  • устанавливаются особенности труда у работодателей – физлиц, не являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные платежи.

Трудовой кодекс РФ был введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть вторая

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть третья

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть пятая

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников в РФ являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;

  • защита трудовых прав профессиональными союзами;

  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;

  • защита трудовых прав в судебных и соответствующих общественных органах. 

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться:

  • в комиссию по социально-трудовым отношениям;

  • в комиссию по трудовым спорам;

  • в трудовой арбитраж.

На самом деле трудовое законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав граждан в РФ. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными им трудовым законодательством возможностями. Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника.

В материалах данного раздела «Труд и Отдых» будут даны ответы на большинство из вопросов по реализации ваших прав на труд и отдых.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: