Декретные выплаты в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж

Содержание
  1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Где в рсв 1 указать декретные выплаты
  2. Выплата пособия по беременности и родам
  3. Документы для получения пособия по беременности и родам
  4. Размер пособия по беременности и родам
  5. Расчет пособия по беременности и родам
  6. Пособие по беременности и родам в 2019 году равно
  7. Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2019 году”
  8. Как заполнить рсв 1 с декретными выплатами. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж
  9. Заполняем рсв при нетрудоспособности и беременности
  10. Заполнение рсв если была выплата пособия по бир
  11. Онлайн журнал для бухгалтера
  12. Как правильно заполнить форму рсв-1
  13. Ошибка 404
  14. Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Какой код нужно вписать по классификатору
  15. Ответ
  16. Как отразить в рсв 1 декретные. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? У работодателя нет информации о снилс или инн сотрудника
  17. Как показать периоды?
  18. Какой код нужно вписать по классификатору?
  19. Что еще требуется заполнить?
  20. Когда подавать отчетность?
  21. Отчет по страховым взносам на работницу, которая в декрете с первым ребенком и получила лист по БиР на второго
  22. Другие ситуации
  23. Декретные выплаты в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Как составить и сдать расчет по страховым взносам в ифнс

Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Где в рсв 1 указать декретные выплаты

Декретные выплаты в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж

-Возврат и обмен- Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Где в рсв 1 указать декретные выплаты.

Приложение 3 к Разделу 1

Приложение 3 — это аналог таблицы 2 старого 4-ФСС.

В нем отразите только пособия за счет ФСС, начисленные в отчетном периоде.

Все данные вносите нарастающим итогом с начала года (п. п. 12.2 — 12.4 Порядка заполнения расчета).

В графе 1 укажите по строкам 010 — 031, 090 число случаев, по которым начислили пособия. Например, в строке 010 — количество больничных, а в строке 030 — отпусков по беременности и родам. По строкам 060 — 062 укажите число работников, которым начислили пособия (п. 12.2 Порядка заполнения расчета).

В графе 2 отразите (п. 12.3 Порядка заполнения расчета):

  • в строках 010 — 031 и 070 — количество дней, за которые начислено пособие за счет ФСС;
  • в строках 060 — 062 — число ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Например, если в течение всех 9 месяцев вы платили пособия двум работницам, в строке 060 поставьте 18;
  • в строках 040, 050 и 090 — число пособий.

Приложение 2 к Разделу 1

В Приложении 2 к разд. 1 производится расчет суммы взносов по ВНиМ. Данные в нем отражаются в следующем разрезе: всего с начала расчетного (отчетного периода), за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода (разд. XI Порядка заполнения расчета по страховым взносам).

В указанном Приложении отражаются (разд. XI Порядка заполнения расчета по страховым взносам):

  • количество лиц, застрахованных на случай ВНиМ;
  • суммы выплат, исчисленных в пользу физлиц, и суммы, не подлежащие обложению взносами по ВНиМ;
  • суммы выплат, превышающие предельную величину базы по взносам на случай ВНиМ;
  • база для начисления взносов по ВНиМ;
  • исчисленная сумма взносов по ВНиМ;
  • сумма расходов на выплату страхового обеспечения по ВНиМ и сумма указанных расходов, которая была возмещена ФСС РФ;
  • сумма страховых взносов по ВНиМ, подлежащая уплате, либо сумма превышения произведенных расходов над суммой исчисленных взносов по ВНиМ.

Приложение 2 разд. 1 расчета следует заполнять с учетом следующих особенностей (Письмо ФНС России от 23.08.2017 N БС-4-11/[email protected]):

  • суммы расходов, возмещенных ФСС РФ (строка 080), отражаются в графах, соответствующих месяцу, в котором они фактически возмещены;
  • показатели строки 090 по соответствующим графам определяются следующим образом: строка 090 = строка 060 — строка 070 + строка 080. Полученный показатель по строке 090 всегда отражается в положительном значении. Если он больше или равен 0, признак строки 090 имеет значение «1». В ином случае — «2».

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

    работающиебезработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)обучающиеся по очной форме обученияпроходящие военную службу по контрактуусыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

    заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

    • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработкаУволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублейСтудентки – в размере стипендииВоеннослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

    Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280рублей)

    Расчет пособия по беременности и родам

    С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

    Пособие по беременности и родам в 2019 году
    равно

    доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)

    делим на

    количество дней в этом периоде

    умножаем на

    количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

    Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенкомПериод освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2019 году”

  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”

Как рассчитать и отразить в учете пособие по беременности и родам в 2019 году? Порядок остался прежним, по сравнению с прошлым годом. Изменилась лишь предельная сумма заработка для расчета. Это связано с тем, что для начисления используются другие расчетные периоды, а также с увеличением МРОТ с 01.01.2018.

Источник: https://lenkom35.ru/returns-and-exchanges/otchet-bez-oshibok-kak-otrazit-bolnichnyi-po-beremennosti-i-rodam-v.html

Как заполнить рсв 1 с декретными выплатами. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж

Декретные выплаты в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Как правильно оформить документ по БиР
  • Заполнение бюллетеня в мед.учреждении
  • Что должен прописать работодатель?
  • Что делать, если найдена опечатка или неверная информация?
  • Со стороны медицинского учреждения
  • Ошибка кадрового работника или главного бухгалтера
  • На что не обратит внимание ФСС?
  • Срок подачи

Как правильно оформить документ по БиР Больничный лист делится условно на 3 части:

  • первую полностью заполняет врач из медицинского учреждения;
  • вторую прописывает работодатель и бухгалтер;
  • третья необходима для врачебной отчетности.

Они графически даже разделены черными линиями, где написано, кто из сторон должен заполнять документ.

Заполняем рсв при нетрудоспособности и беременности

Что делать, если найдена опечатка или неверная информация? Со стороны медицинского учреждения Нередко при заполнении больничного листа как врач, так и работодатель может сделать ошибку.

У медицинского учреждения права на ошибку практически нет поэтому никакие зачеркивания, помарки, исправления недопустимы в документе. Использовать средства корректировки строго запрещено согласно п.

65 Приказа Минздравсоцразвития №624н (далее – Приказ).

Все данные должны быть вписаны безошибочно поэтому, если даже в ФИО работника пропущена или неправильно написана одна буква, то бюллетень нужно оформлять заново. Практически любая ошибка по вине врача требует выдачу дубликата больничного листа согласно п. 56 Приказа. Однако, есть некоторые исключения. Большинство данных заполняется со слов пациента поэтому дубликат в мед.учреждении могут не выдать, если сотрудница сознательно сообщила неправильные сведения.

Заполнение рсв если была выплата пособия по бир

Внимание

Если это сделать не по правилам, то бюллетень будет недействительна и работнице придется брать дубликат. Бюллетень необходимо заполнять следующим образом:

  1. Все данные безошибочно вписывают в специально отведенные для этого квадратные поля. Каждая буква и цифра должна строго умещаться в квадратное поле и не выходить сильно за его пределы.
  2. Текст больничного вводят печатными буквами либо компьютере, либо с помощью гелевой ручки черного цвета.

Синие чернила не допускаются для заполнения документа.

  • Данные вводят вместе с пробелами, чтобы не было трудночитаемого сплошного текста.
  • Фамилия врача указывается полностью, а имя и отчество исключительно инициалами без точек.
  • Должность врача указывается полностью или сокращенно.
  • Онлайн журнал для бухгалтера

    Важно

    Таким образом, вам нужно в Приложении 2 показать (раздел XI Приложения № 2 к Приказу ФНС от 10.10.

    2016 № ММВ-7-11/): — по строке 060 – начисленные взносы с начала года, за отчетный период с помесячной разбивкой за последний квартал; — по строке 070 – начисленные пособия с начала года, за отчетный период с помесячной разбивкой за последний квартал; — по строке 080 – полученные от ФСС суммы возмещения с начала года, за отчетный период с помесячной разбивкой за последний квартал; — по строке 090 – разницу между начисленными взносами (строка 060) и пособиями (строка 070), а еще плюс к ней строка 080. В результате у вас получится: — либо сумма к уплате в бюджет – признак 1; — либо сумма превышения расходов над взносами – признак 2. И после этого данные из строки 090 приложения № 2 вы переносите в раздел 1 расчета (п.

    Как правильно заполнить форму рсв-1

    • Далее заполнить информацию нужно только с пункта «Освобождение от работы». Здесь нужно указать временной диапазон освобождения от работы – именно на этот период и будет предоставлен отпуск по беременности и родам на работе.
    • Врач должен указать свои фамилию и инициалы.
    • Оформление работодателем Все требования к стилю, правилам заполнения листка нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск остаются те же. Работодатель указывает регистрационный номер ФСС, проставляет пятизначный код, обозначающий регистрационную принадлежность к территориальному отделению ФСС. Его еще называют кодом подчиненности. ИНН и СНИЛС в больничном листе заполняются работодателем на основе данных документов нетрудоспособной женщины.

    Ошибка 404

    Источник: https://www.yuriste.ru/kak-zapolnit-rsv-1-s-dekretnymi-vyplatami-otchet-bez-oshibok-kak-otrazit/

    Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Какой код нужно вписать по классификатору

    Декретные выплаты в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж

    Нужно ли отражать суммы пособий по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка в гр.201 раздела 2.1 и в разделе 6.4 инд сведений.

    Ответ

    Да, нужно. В РСВ-1 ПФР выплаты пособия отражайте в строках 200, 201 и 210, 211 подраздела 2.1, а также в подразделе 6.4 только по графе 4.

    Как составить и сдать расчет взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование (форма РСВ-1 ПФР)

    Раздел 2

    В отразите суммы начисленных вознаграждений и страховых взносов. Раздел 2 включает в себя подразделы:

    • «Расчет страховых взносов по тарифу» – заполняют все страхователи;
    • «Расчет страховых взносов по дополнительному тарифу…» – заполняйте, если кто-либо из сотрудников занят на вредных производствах;
    • «Расчет страховых взносов по дополнительному тарифу…» – заполняйте, если кто-либо из сотрудников занят на тяжелых производствах.

    Если в течение страховые взносы начислялись более чем по одному тарифу, то раздел 2 заполните столько раз, сколько тарифов применялось.

    В также отражают пособие по временной нетрудоспособности и «детские» пособия (пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет). Сумму выплаченных пособий отражают по строкам*:

    Но заметьте, в форме РСВ-1 ПФР эти пособия нужно показывать, только если их выплачивал работодатель. Если же ваш регион участвует в ФСС России, то пособия, выплаченные фондом напрямую, в РСВ-1 не отражают.

    Подраздел 6.4

    В укажите сумму выплат и вознаграждений, начисленных сотруднику.

    1В графах по строке 400 (410) «Всего с начала расчетного периода, в том числе за последние три месяца отчетного периода» указывайте значения соответствующих показателей нарастающим итогом (с учетом сумм перерасчета) с начала отчетного периода, в рублях и копейках.

    По строкам 401–403 (411–413) указывайте значения показателей за месяц последних трех месяцев отчетного периода, в рублях и копейках.

    Если сотрудник одновременно относится к нескольким категориям застрахованных лиц, то количество строк в подразделе 6.4 нужно увеличить. Код категории укажите в графе 3 подраздела 6.4 по . Данные, которые относятся ко второму коду, укажите в строках 410–413, и так далее для каждого кода.

    В графе 4 поставьте сумму выплат и вознаграждений, начисленных в рамках трудовых отношений, по гражданско-правовым и (или) авторским договорам*.

    Пособия надо отразить в расчете РСВ-1

    «…Одна наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Платим ей ежемесячное пособие. В расчете РСВ-1 за первый квартал мы не показывали выплаченное пособие в , а также в . Специалисты фонда не приняли расчет и потребовали его исправить. Они правы?..»

    – Из письма главного бухгалтера

    Да, правы.

    Все выплаты работникам надо показать в строках и раздела 2 расчета РСВ-1* (п. и Порядка, утв. ). По общему правилу к ним относятся любые начисления в рамках трудовых отношений, включая пособия (

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

    • Как правильно оформить документ по БиР
    • Заполнение бюллетеня в мед.учреждении
    • Что должен прописать работодатель?
    • Что делать, если найдена опечатка или неверная информация?
    • Со стороны медицинского учреждения
    • Ошибка кадрового работника или главного бухгалтера
    • На что не обратит внимание ФСС?
    • Срок подачи

    Как правильно оформить документ по БиР Больничный лист делится условно на 3 части:

    • первую полностью заполняет врач из медицинского учреждения;
    • вторую прописывает работодатель и бухгалтер;
    • третья необходима для врачебной отчетности.

    Они графически даже разделены черными линиями, где написано, кто из сторон должен заполнять документ.

    Как отразить в рсв 1 декретные. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? У работодателя нет информации о снилс или инн сотрудника

    Декретные выплаты в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж

    В форме СЗВ-СТАЖ работодатель должен указать данные о стаже за отчетный период застрахованных лиц:

    • с которыми оформлены трудовые договора или договора гражданско-правового характера;
    • с которыми оформлены договора авторского права или издательские лицензионные договора.

    Одним словом, этот отчет сдают все работодатели о своих сотрудниках. При этом факт отсутствия выплаты заработной платы и прочих вознаграждений сотруднику не освобождает работодателя от необходимости включения сведений о неработающем сотруднике в отчет.

    Соответственно, данные о стаже женщины, находящейся в декретном отпуске, должны быть отражены в отчете.

    Исключением являются самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели, не имеющие сотрудников, им подавать отчет не нужно.

    Как показать периоды?

    Данные о стаже застрахованных сотрудников отражаются в разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц»:

    1. В графах 2-4 указывается фамилия, имя и отчество декретницы.
    2. В графе 5 – номер СНИЛС.
    3. В графах 6 и 7 – данные о периоде работы в текущем году. Здесь имеется ввиду не только время непосредственного выполнения трудовых обязанностей, а весь период, засчитываемый в трудовой стаж.
    4. В графах 8 и 9 проставляются отметки о территориальных и особых условиях труда, если таковые имеются.
    5. В графах 10 и 11 указываются особые отметки о стаже застрахованного лица.

    Какой код нужно вписать по классификатору?

    Для каждого периода стажа, в котором сотрудник не работает, но из организации не увольняется и исчисление стажа не прерывается, есть свой код, который и необходимо зафиксировать в графе 11 раздела 3 отчета СЗВ-СТАЖ.

    Код для периода нахождения в отпуске по БиР отличается от кода периода временной нетрудоспособности. Если сотрудник находится на больничном, то этому времени присваивается код «ВРНЕТРУД», для стажа женщины в отпуске по БиР – «ДЕКРЕТ».

    Мнение эксперта

    Опыт в консультировании по юридическим вопросам физических лиц – более 5 лет

    Хотелось бы сделать некоторое отступление или дополнение по теме. В статьях часто говорят о декретном отпуске по уходу за ребенком в отношении женщины. Однако нередко бывают случаи, когда ухаживать за ребенком может только отец: мама умерла при родах или ушла из семьи вследствие послеродовой депрессии. Законом не запрещен выход в декретный отпуск отцу.

    Все сведения в СЗВ-СТАЖ вносятся аналогичным способом: данные, которые указываются в отношении женщины-сотрудника, те же, что и при оформлении отпуска по уходу за ребенком для мужчины.

    Задать вопрос эксперту

    Задать вопрос эксперту

    Что еще требуется заполнить?

    Если женщина выходит в декретный отпуск в середине отчетного периода, то сведения о ее стаже в отчетном году необходимо записать два, а то и три раза:

    • С 1 января (или с даты начала трудового стажа на данном предприятии, если женщина устроилась на работу к работодателю в отчетном году) по последний день работы перед отпуском по беременности и родам.
    • С первого и до последнего дня отпуска по БиР (если отпуск не переходит на следующий отчетный период).
    • С первого дня отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 31 декабря отчетного года. Этот период следует отметить кодом «ДЕТИ».

    Если женщина до выхода в декретный отпуск находилась на больничном по временной нетрудоспособности, что нередко для беременной женщины, этот период также выделяется в отдельную строку и отмечается кодом «ВРНЕТРУД» вне зависимости от количества дней, оплачиваемых работодателем и ФСС.

    На практике часто возникают ситуация, когда будущая мама перед выходом в отпуск по беременности и родам решает использовать текущий оплачиваемый отпуск. Это время отмечается в форме СЗВ-СТАЖ кодом «ДЛОТПУСК».

    При заполнении на сотрудницу организации более одной строки данные граф 2-5 повторять не нужно, данные о стаже следует указывать последовательно, соблюдая хронологию.

    Когда подавать отчетность?

    Отчетность по форме СЗВ-СТАЖ подается работодателем до 1 марта года, следующего за отчетным, по всем сотрудникам в отделение ПФР.

    Работодатели с численностью работников менее 25 человек имеют право подать отчет на бумажном носителе лично, через представителя или почтой. К бумажному отчету по желанию можно приложить отчет на магнитном носителе.

    При отправке отчета по почте датой сдачи отчета будет считаться дата на почтовом штемпеле.

    Все остальные страхователи сдают отчет по каналам электронной связи, заверяя форму СЗВ-СТАЖ усиленной электронной подписью.

    За не сданный, сданный с опозданием или с неверными сведениями отчет на страхователя налагается штраф 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Работодатель, который должен был отправить в электронном формате, но нарушил этот порядок, будет оштрафован на 1000 рублей. Помимо организации, штраф может быть наложен на должностных лиц, ответственных за сдачу отчетности.

    Отчет по страховым взносам на работницу, которая в декрете с первым ребенком и получила лист по БиР на второго

    Иногда возникает ситуация, когда женщина, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит по предприятие второй больничный лист по беременности и родам. В первую очередь важно уяснить, что женщина не может находится одновременно в двух отпусках. Поэтому ей необходимо определиться:

    • прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформив новый отпуск беременности и родам;
    • не предъявлять лист нетрудоспособности и не оформлять отпуск по БиР, а после того как первому ребенку исполнится 1,5 года, оформить на второго ребенка отпуск по уходу за ребенком или по БиР (если еще не истек срок давности).

    Соответственно в форме СЗВ-СТАЖ указывается именно тот отпуск, который женщина выбрала для себя наиболее выгодным и в котором она находилась. Наложение в отчете одной даты на другую недопустимо.

    Другие ситуации

    Отпуск по беременности и родам – это право женщины, а не обязанность, и распорядиться им она может по своему усмотрению.

    В частности, женщина может решить:

    Форма СЗВ-СТАЖ должна отражать действительную ситуацию с периодами работы и нахождения в отпусках сотрудницы вне зависимости от того, на какую дату оформлен больничный лист. Поэтому бухгалтер вносит в отчет фактические данные на основании заявления женщины и оформленных приказов.

    Соответственно, период нахождения сотрудницы в декретном отпуске следует отражать в отчете СЗВ-СТАЖ только лишь, если женщина этот отпуск оформит. Данные о декретнице вносятся в отчет в обязательном порядке, даже если в отчетном периоде сотрудница не работала ни дня и заработная плата ей не выплачивалась.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

    • Как правильно оформить документ по БиР
    • Заполнение бюллетеня в мед.учреждении
    • Что должен прописать работодатель?
    • Что делать, если найдена опечатка или неверная информация?
    • Со стороны медицинского учреждения
    • Ошибка кадрового работника или главного бухгалтера
    • На что не обратит внимание ФСС?
    • Срок подачи

    Как правильно оформить документ по БиР Больничный лист делится условно на 3 части:

    • первую полностью заполняет врач из медицинского учреждения;
    • вторую прописывает работодатель и бухгалтер;
    • третья необходима для врачебной отчетности.

    Они графически даже разделены черными линиями, где написано, кто из сторон должен заполнять документ.

    Декретные выплаты в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Как составить и сдать расчет по страховым взносам в ифнс

    Декретные выплаты в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж

    (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

    Водителю
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: