Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону? Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Содержание
  1. Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону?
  2. Что такое моральный ущерб или моральный вред – определяемся с понятиями
  3. Есть ли у Вас основания для подачи иска о компенсации морального ущерба?
  4. Как подать иск о причинении морального ущерба правильно – полная инструкция
  5. Как правильно оценить размер морального вреда?
  6. Что нужно помнить, рассчитывая сумму иска?
  7. Решение суда о компенсации за моральный ущерб – как завершить дело?
  8. Повторный иск – можно ли его подать в данном случае?
  9. Методы воздействия на нерадивого ответчика
  10. Заключено мировое соглашение. Ответчик не платит. Как быть?
  11. Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника
  12. Как определяется сумма причинённого ущерба?
  13. Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
  14. Добровольное
  15. Внесудебное
  16. Судебное
  17. Взыскание ущерба с уволенного сотрудника
  18. Определение срока для обращения в суд
  19. Определение суммы причинённого ущерба
  20. Составление искового заявления
  21. Основные ошибки работодателей
  22. Пример 1
  23. Пример 2
  24. Расчет морального вреда для подачи иска в суд для получения компенсации
  25. Что такое моральный вред
  26. В каком случае можно получить компенсацию за моральный вред
  27. Моральный вред потребителю
  28. Моральный вред вследствие действий работодателя
  29. Неправомерные действия органов власти
  30. Моральный вред вследствие уголовного преследования
  31. Моральный вред вследствие преступленного деяния
  32. Моральный вред вследствие ДТП
  33. Моральный вред вследствие нападения или укуса собаки
  34. Оскорбление чести и достоинства
  35. Основания для подачи иска
  36. Как рассчитывается моральный вред
  37. Как подается иск
  38. Доказательства
  39. Процесс
  40. Заключение
  41. В каких случаях нельзя взыскать ущерб с работника
  42. Нельзя взыскать ущерб полностью, если с материально ответственным лицом не заключен договор о полной матответственности
  43. Нельзя взыскать ущерб в полном объеме, если работник не материально ответственное лицо по закону
  44. Если не доказан точный размер ущерба и не проведено расследование, требования о взыскании не удовлетворяются
  45. Как правильно оценить и рассчитать моральный ущерб для подачи в суд
  46. Законодательство
  47. Как оценить моральный ущерб по закону
  48. Как правильно рассчитать сумму
  49. Максимальная сумма
  50. Сколько можно взыскать: пример расчета для подачи в суд

Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону?

Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону? Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Судебная практика относительно компенсации морального вреда в нашей стране не слишком широка, в силу того, что подобные иски чаще подаются публичными людьми, нежели простыми обывателями. Но все-таки данные явления имеют место, и получить компенсацию такого рода вполне реально. Правда, право на защиту этих нематериальных благ имеют только физические лица (гл.8 ч.1 ГК РФ).

статьи:

Что такое моральный ущерб или моральный вред – определяемся с понятиями

Согласно законодательству, под моральным вредом принято понимать физические и/или нравственные страдания, что были причинены лицу путем определенных направленных действий какой-либо стороны с нарушением неимущественных прав данного лица, либо же путем действий, под которыми подразумевается посягательство на иные нематериальные блага, принадлежащие ему же (ст.151 ГК).

Под нравственными страданиями гражданина (при формулировании термина «моральный вред», ст.150 ГК) подразумевают испытываемые негативные чувства (стыд, унижение, гнев, отчаяние и пр.), вызванные следующими обстоятельствами:

  1. Посягательство, в первую очередь, жизнь и здоровье гражданина.
  2. На его честь и достоинство.
  3. Нарушение тайны частной, семейной жизни, а также врачебной тайны.
  4. Посягательство на доброе имя деловую репутацию.
  5. Нарушение личной неприкосновенности, а также неприкосновенности жилища.
  6. Ограничения в выборе места жительства.
  7. Запрет на свободу передвижения.
  8. Нарушение авторских прав.
  9. Неправомерное ограничение/лишение свободы.
  10. Клевета.
  11. И посягательство на прочие блага, принадлежащие гражданину РФ с рождения.

Все данные нематериальные блага гарантированы Конституцией нашей страны, и при посягательстве на них каждый гражданин имеет право на обращение за защитой в суд. При кончине гражданина, чьи права были ущемлены/нарушены, право на защиту данных прав (со всеми вытекающими последствиями) переходит напрямую к наследникам.

Нормативные акты – инструменты законодательства для защиты прав гражданина.
В качестве нормативных актов, что регулируют процесс возмещения морального вреда (то есть, основания для возмещения вреда), можно отметить:

  1. ГК РФ: статьи 12, 151, 152 ч.5, 1099-1101, 1123, 1251 и прочие статьи ГК РФ, применимые к каждому случаю отдельно.
  2. Глава 25.3 НК РФ (о госпошлине при взыскании морального вреда).
  3. ТК РФ: статьи 3, 237.
  4. Статья 30 СК РФ.
  5. КоАП РФ: статья 4.7.
  6. УПК РФ: статьи 42, 44, 136.
  7. Семейный кодекс РФ: статья 30.
  8. ФЗ «О персональных данных»: – статья 17.
  9. ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»: статья 17.
  10. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Статья 16.
  11. ФЗ «О рекламе»: статья 38.
  12. ФЗ «О противодействии терроризму»: статья 18.
  13. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: статья 8 п.3.
  14. ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ»: статья 23.
  15. ФЗ «Об основах туристической деятельности в РФ»: статья 6.
  16. ФЗ «Об экологической экспертизе»: статья 34 п.2.
  17. ФЗ «О защите прав потребителей»: статья 15.
  18. ФЗ «О средствах массовой информации»: статья 62.
  19. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: «О практике рассмотрения судами дел о защите прав потребителей», «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц».
  20. Иные законы, нормы которых могут применяться к частным случаям.

Есть ли у Вас основания для подачи иска о компенсации морального ущерба?

Прежде чем подавать иск, следует выяснить – хватает ли у вас оснований для данного судебного процесса, и есть ли в нем смысл.

  1. Определитесь, подпадает ли ваш случай под термин «моральный вред». При отсутствии определенных юридических знаний рекомендуется воспользоваться услугами профессионалов.
  2. Определите – умышленным был причиненный вам моральный вред или результатом небрежности (случайность).
  3. Проанализируйте – сможете ли вы доказать, что вам был нанесен моральный вред. Стали ли следствием действий ответчика длительные эмоциональные симптомы, обращались ли вы за медицинской помощью, пришлось ли вам принимать определенные лекарства, чтобы улучшить свое состояние, есть ли свидетели вашего угнетенного состояния и пр.
  4. Если сумма вашего иска внушительна, есть смысл подумать о поиске хорошего адвоката. При незначительной сумме есть смысл обращаться в суд лишь в том случае, если вы уверены, что дело выиграете, и вопрос носит принципиальный характер. Помните о судебных издержках, потере своего времени и сил.

Как подать иск о причинении морального ущерба правильно – полная инструкция

Самые актуальные моменты в процессе подачи иска:

  1. Досудебное урегулирование спора. Прежде чем подать иск, обратитесь к обидчику напрямую. Желательно, письменно и через почту, не забыв описать обстоятельства, требования и предупреждение о вашей подаче иска в случае неисполнения требований. Если мирным путем решить вопрос не удается, остается только иск в суд.
  2. Когда можно подавать иск? Соответственно ст.208 п.1 ГК, на данные требования исковой давности не существует. То есть, подать иск вы можете в любое время.
  3. Куда подавать? В районный суд по месту жительства ответчика. И в областной суд – при моральном вреде, полученном вследствие преступления.
  4. Исковое заявление. Его следует составлять правильно, с учетом всех требований и правил. Суть ваших требований и обстоятельства, что являются основаниями для выплаты компенсации, должны быть максимально четкими и доказательными.
  5. От кого требовать компенсацию? Обидчиком может выступать как физическое лицо, так и лица «при исполнении…». Во 2-м случае ответственность ложится на гос/структуру либо организацию, в частности, и само государство.
  6. Нужен ли юрист? Безусловно, на начальной стадии – при составлении иска – помощь специалиста не помешает, но результат слушаний в набольшей степени будет зависеть от непосредственно степени вины обидчика. Исключение – основания, при которых его степень вины роли не играет (нанесение вреда источниками повышенной опасности, клевета, покушение на честь и достоинство, распространение заведомо ложной информации и пр.).
  7. Госпошлина – нужно ли платить? Да, нужно. Освобождения от уплаты пошлины при рассмотрении подобных исковых заявлений (прим. – о возмещении морального вреда) законом не предусмотрено (гл.25.3 НК).
  8. В течение какого срока выплачивается компенсация ответчиком? Иск обычно удовлетворяет суд лишь в случае его абсолютной аргументированности, что в случае нанесения морального вреда – весьма сложная задача. Что касается сроков возмещения – они оговариваются в процессе судебного разбирательства, исходя из материального состояния ответчика.

Как правильно оценить размер морального вреда?

Расчет морального ущерба всегда – дело затруднительное. Решение о сумме принимает суд, но указанная истцом сумма в иске не должна выглядеть, как желание улучшить свое благосостояние. То есть, она должна быть адекватной перенесенным страданиям.

Рекомендуется решать вопрос суммы вместе с экспертом в подобных делах. Помните, что дело может решиться и в пользу ответчика. Согласно ст.1101 п.1 ГК, компенсация осуществляется исключительно в денежной форме.

Что нужно помнить, рассчитывая сумму иска?

  1. Общий размер суммы не должен превышать 720 МРОТ.
  2. Руководствуйтесь здравым смыслом при оценке вреда, дабы суд не усомнился в вашей адекватности.
  3. Поинтересуйтесь – каково материальное положение ответчика.

    Если обозначенная вами сумма будет ему не по плечу (не по кошельку), то ее, соответственно, не утвердят. Также судом будут учтены и другие обстоятельства (инвалидность ответчика, преклонный возраст, беременность и пр.).

  4. Проанализируйте статистику подобных дел в судах, чтобы понять – на какую сумму можно рассчитывать.

Решение суда о компенсации за моральный ущерб – как завершить дело?

На подготовительной стадии к слушаниям судья может предложить вам с ответчиком пойти на «мировую». Если мировое соглашение не противоречит интересам сторон и законодательству, оно утверждается судом.

Условия данного соглашения заносятся в протокол, после чего их подписывают обе стороны, и выносится определение суда о прекращении производства.

Плюсы мирового соглашения:

  1. Экономия нервов, финансов и времени.
  2. Немедленное вступление соглашения (сразу после его оглашения) в законную силу. Что, соответственно, обязывает стороны к его немедленному исполнению.

Минусы:

  1. Данное соглашение лишает стороны возможности нового обращения в суд с теми же требованиями – оставив свои подписи под мировым соглашением, они отказались от дальнейших претензий друг к другу.

Повторный иск – можно ли его подать в данном случае?

При вступлении судебного решения в законную силу (ст.209, гл.16 ГПК) и в случае если не была подана апелляция, право на повторный иск с теми же требованиями и на тех же основаниях отменяется. Как и право на оспаривание уже установленных судом фактов и правоотношений в иных судах.

В каком случае повторный иск допустим?

  1. Появились новые обстоятельства в пользу изменений суммы иска. Ст.209 ГПК.
  2. Судья вернул исковое заявление по причине, например, неявки истца. Ст.223 ГПК.

Методы воздействия на нерадивого ответчика

Решение вынесено в пользу истца. Ответчик не платит, прячется и всячески затягивает сроки. Как быть?

  1. Учитывая, что фиксированных сроков исполнения решения суда не существует (ФЗ Об исполнительном производстве), остается только обращаться к судебным приставам с жалобами. Если ответчик скрывает свои доходы, и приставы смогут это обнаружить, то ответчика привлекут к ответственности.
  2. Если и это не помогает – сразу можно писать жалобу на бездействие вашего судебного пристава-исполнителя в прокуратуру или обжаловать действия пристава в суде.

Заключено мировое соглашение. Ответчик не платит. Как быть?

  1. Отправляйтесь в суд, где проходил процесс по вашему делу.
  2. Подайте заявление с просьбой о выдаче исполнительного листа в связи с неисполнением ответчиком условий мирного соглашения.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/557-kak-rasschitat-summu-moralnogo-ushcherba-i-vzyskat-kompensatsiyu-po-zakonu.html

Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника

Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону? Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=5Rj4WjoZSz4

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

    Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

    Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

    Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность.

    К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.

  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

    Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Пример 1

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html

Расчет морального вреда для подачи иска в суд для получения компенсации

Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону? Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Пострадавший всегда имеет право на компенсацию понесённого ущерба, а согласно ст. 151 гражданского Кодекса России у него есть возможность возместить не только материальный, но ещё и моральный ущерб. Но что же такое моральный вред? В чём его измерять? Сегодня мы вам расскажем, как правильно провести оценку морального ущерба в том или ином случае.

Что такое моральный вред

Для начала давайте определимся с самим понятием морального вреда. Наше законодательство под этим понимает не что иное, как нравственные или же физические страдания человека, которые ему были причинены определёнными неправомерными действиями другого лица.

С физическими страданиями, думаю, всё понятно. А нравственные, согласно 150 статье ГК РФ, это испытываемые потерпевшим негативные чувства и эмоции (гнев, унижение, отчаяние, стыд и др.).

Они могли быть вызваны такими различными обстоятельствами как:

  1. Посягательством непосредственно на его жизнь и здоровье.
  2. Посягательством на честь и достоинство человека, на его деловую репутацию и его доброе имя.
  3. Нарушением его личной неприкосновенности и неприкосновенности его жилища.
  4. Нарушением тайны его частной и семейной жизни или врачебной тайны.
  5. Запретом на свободу его передвижения.
  6. Нарушением его авторских прав.
  7. Неправомерным ограничением или же лишением человека его свободы.
  8. Ограничением в выборе места его проживания.
  9. Клеветой против него.
  10. Посягательством на прочие блага, право на которые гражданину даются с рождения законодательством РФ.

Все вышеперечисленные права (неимущественные блага) гарантированы гражданину Конституцией России, и при их нарушении кем-либо, он может обратиться в суд за защитой. А при его безвременном уходе, отстаивать его права и получить компенсацию за причинённый покойному и его родственникам моральный вред, смогут его прямые наследники.

В каком случае можно получить компенсацию за моральный вред

С самим определением мы разобрались, теперь нужно понять, где оно применимо непосредственно в современной жизни в рамках Российского законодательства. Для этого давайте внимательно рассмотрим несколько жизненных ситуаций, в которых можно хоть как-то компенсировать свой моральный ущерб.

Моральный вред потребителю

При приобретении какого-либо товара или услуги, мы автоматически становимся не кем иным, как потребителями. И в этом случае права и интересы наши защищает закон «О защите прав потребителя».

Согласно ему, при установлении вины продавца или же исполнителя, можно взыскать моральную компенсацию вреда, причинённого вследствие нарушения потребительских прав таких как: нарушение условий договора, несоответствие товара его целям или его ненадлежащего качества.

Отдельное внимание стоит уделить оказываемым нам коммунальным услугам. В наше время в большинстве случаев они предоставляются не совсем в соответствии с действующими законодательными нормами.

Обеспечение предоставления коммунальных необходимых услуг нанимателю, проведение текущего и капитального ремонтов – всё это также регулируется вышеуказанным законом. Из этого выходит, что наниматель, чьи права были нарушены, имеет право потребовать возмещение морального вреда.

Моральный вред вследствие действий работодателя

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации, причинённый работнику моральный ущерб вследствие неправомерных действий или же бездействия работодателя, подлежит денежному возмещению в размерах, установленных трудовым договором.

Данной статьёй предусмотрена возможность компенсировать моральный вред и за нарушение неимущественных прав, и за нарушение имущественных таких, как задержки или невыплаты по заработной плате.

В случае возникновения спорных вопросов по поводу самого возмещения или же его суммы, они будут решаться непосредственно судом. И его решение не будет зависеть от материального ущерба, также подлежащего возмещению.

Суд имеет право компенсировать работнику: физические и нравственные страдания вследствие нелегального увольнения, перевода на другое место работы, необоснованного применения к нему дисциплинарного взыскания, необоснованного его отстранения от работы, отказа переводить его на другое место даже по медицинским показаниям, невыдача ему при увольнении трудовой книжки и другие.

Неправомерные действия органов власти

Согласно ст. 1069 Гражданского Кодекса нашей страны, ущерб, нанесённый физ. лицу или юр. лицу вследствие незаконного действия (или же наоборот – бездействия) каких-либо государственных органов или местного самоуправления, или же отдельных должностных лиц, работающих в таких органах, возмещению подлежит.

Сама компенсацию выплачивается из казны РФ, её субъекта или же муниципального учреждения. Примером такого нарушения могут быть незаконные действия судебных приставов-исполнителей.

Моральный вред вследствие уголовного преследования

Ст. 133 УПК, дающая право на реабилитацию, содержит в себе и возможность возмещения материального ущерба, и устранение неблагоприятных последствий нанесённого морального ущерба, и восстановление потерпевшего в его правах (жилищных, пенсионных, трудовых и пр.).

Компенсация причинённого морального вреда вследствие уголовного преследования в полном объёме производится государством и никаким образом не зависит от вины суда, следователя, прокурора или же дознавателя.

Право на компенсацию подобного плана имеет как незаконно осуждённый, так и только обвиняемый в преступном деянии, незаконно подвергшийся уголовному преследованию.

Моральный вред вследствие преступленного деяния

При посягательстве на ваши нематериальные права или иные неимущественные блага, а также их прямом нарушении, вы можете также рассчитывать на моральную компенсацию. Как мы говорили ранее, это следует из самого определения морального ущерба.

Сюда можно отнести такие преступные деяния в отношении вас как: нарушение тайны переписки или медицинской тайны, оскорбление, причинение вреда вашему здоровью, изнасилование, нелегальное лишение или ограничение вашей свободы. В этом случае иск может рассматриваться и в рамках гражданского, и в рамках уголовного судебного делопроизводства.

Моральный вред вследствие ДТП

Когда ущерб нанесён человеческому здоровью или же жизни вследствие аварии на дороге, то осуществление компенсации морального вреда никак не зависит от вины лица его причинившего. Если же в ДТП пострадало только ваше авто, а вы в полном порядке, о компенсации морального характера можно забыть.

Моральный вред вследствие нападения или укуса собаки

Отдельные породы собак, такие как сторожевые или бойцовские, судебным органом власти отнесены к объектам, представляющим повышенную опасность. Так что при нападении собак одной из этих пород, вы можете рассчитывать на компенсацию причиненного вреда своему здоровью и морального ущерба, возникшего вследствие этого.

Оскорбление чести и достоинства

При распространении о вас порочащих слухов, несоответствующих действительности, можно также получить небольшую денежную компенсацию. Но, если вы не какой-нибудь чиновник, то размер компенсации морального вреда будет настолько мал, что в отдельных случаях только из-за неё не стоит даже ввязываться в судебную тяжбу.

Основания для подачи иска

Не подавайте иск о возмещении морального вреда, пока не определитесь с основаниями для этого. Нужно понять, есть ли вообще в этом хоть какой-то смысл или же — это будет просто потерей вашего времени и денег.

В этом вам помогут наши следующие рекомендации:

  1. Определите, подпадает ли, согласно законодательным нормам, ваша ситуация под определение морального вреда. Если вам самому понять это сложно, то лучше проконсультируйтесь с юристом.
  2. Необходимо понять, вред, причинённый вам, был умышленным или всего лишь результатом стечения обстоятельств.
  3. Проанализируйте, есть ли у вас достаточная для этого доказательная база: свидетели произошедшего и вашего угнетённого состояния, медицинские справки, чеки на лекарства и прочие.
  4. Если же вы рассчитываете на достаточно внушительную сумму компенсации, воспользуйтесь услугами высококвалифицированного адвоката.
  5. Если сумма вашего иска незначительна, то подавать его есть смысл только при наличии полной уверенности, что сможете выиграть это дело. Помните, что суд – это и издержки, и потеря сил и драгоценного времени.

Как рассчитывается моральный вред

Пострадавшая сторона имеет право самостоятельно оценить принесённые ей страдания. Однако, итоговая сумма компенсации всё равно будет установлена судом, причём её размер, как правило, будет существенно меньше заявленного потерпевшим.

В судебной практике крайне редки случаи назначения компенсационной выплаты в соответствии с суммой, значащейся в самом иске истца. Но, попробовать всё же стоит.

Какого-то конкретного алгоритма или каких-либо критериев для расчёта суммы морального ущерба вы нигде не найдёте. Но можно посмотреть, какие факторы будут учтены судом при её установлении. К ним относятся:

  1. Степень вины нарушителя (хотя в отдельных ситуациях ответственность может наступить и без неё).
  2. Характер страданий потерпевшего.
  3. Его индивидуальные особенности такие как: возраст, восприимчивость.
  4. Сама ситуация, в которой был причинён вред. Если к неблагоприятному исходу каких-либо событий привело поведение самого пострадавшего, то размер компенсации будет существенно уменьшен.
  5. Длительность и тяжесть страданий истца, уровень опасности и вреда здоровью и последствия этого.
  6. Справедливость и разумность самой компенсации и её размера.
  7. Материальное положение обеих сторон, а также экономические условия в регионе проживания истца и ответчика.

Как подается иск

Для того, чтобы отстоять свои права потерпевший может обратиться в судебный орган по месту своего проживания или же месту регистрации своего обидчика. Рассматриваются подобные иске в суде общей юрисдикции.

Если одна из сторон не согласна с решением, то она может подать кассационную жалобу. Тогда иск будет рассмотрен уже судом второй инстанции – кассационным.

В самом исковом заявлении нужно:

  1. Указать правильно реквизиты места, куда подаётся иск.
  2. Указать данные: свои и ответчика.
  3. Обосновать, какой именно вред был нанесён, а также и желаемую сумму взыскания этого вреда.
  4. Перечислить все доказательства вины вашего обидчика.

Доказательства

В качестве доказательной базы, помимо свидетельских показаний, может быть использована следующая документация:

  • статья в СМИ, в которой, к примеру, были опубликованы недостоверные данные о вас;
  • справка о нетрудоспособности, выданная по причине нанесения вреда вашему здоровью другим лицом;
  • результаты заключения независимой судебно-медицинской экспертизы;
  • личная переписка или же семейные фото, в том случае, если вы хотите возместить ущерб по причине утраты своего родственника;
  • прочие бумаги, которые можно использовать в качестве доказательства морального ущерба понесённого истцом.

Процесс

В процессе самого судебного разбирательства довольно часто поднимается вопрос мирового урегулирования споров. И возмещение морального ущерба в таких ситуациях производится согласно пожеланиям потерпевшей стороны и согласия стороны ответчика.

Но, когда суд находит в этом нарушение закона, то подобное решение может и не утвердить. Производство по делу может быть прекращено исключительно после обоюдного согласия. В случае мирового соглашения, пострадавший не имеет права подавать иск повторно. Порой, обидчику такая позиция выгодна.

Результатом судебных разбирательств будет судебное определение, которое может быть оспорено в установленный законом срок. Но законодательством предусмотрено два исключительных случая: истец не явился на заседание или обстоятельства дела уже изменились в пользу истца.

Повторно составлять заявление всё же лучше с юристом. Он поможет вам учесть варианты развития дальнейших судебных разбирательств. И так вы сможете потратить меньше своих денег и потерять меньше времени, поскольку ваш обидчик может пойти на хитрость и подать на вас встречное заявление о ложном обвинении.

Заключение

Теперь вы знаете, что же это такое – моральный вред и как его нужно оценивать. Конечно, суммы возмещения ущерба в нашей стране не сравнимы с западным опытом и возможностей намного меньше. Но всё же, при определённых обстоятельствах, которых мы никому не пожелаем, получить хоть какую-то компенсацию вполне возможно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 938-86-71
+7 (812) 467-34-68
+7 (800) 350-24-63 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/uk/otvetstvennost/kak-sdelat-raschet-kompensatsii-za-moralnyj-vred-dlya-podachi-iska-v-sud.html

В каких случаях нельзя взыскать ущерб с работника

Предлагаем на примерах рассмотреть самые частые ситуации, когда получить возмещение с работника нельзя.

Нельзя взыскать ущерб полностью, если с материально ответственным лицом не заключен договор о полной матответственности

Компания подала в суд на двух сотрудниц, которые посменно работали в одной из торговых точек продавцами. В ходе инвентаризации была выявлена недостача. Выплатить ее добровольно работницы отказались.

В суде выяснилось, что договор о полной или коллективной материальной ответственности с ними не составлялся, инвентаризация проводилась нерегулярно, при передаче смены денежные средства не пересчитывались. С учетом этих обстоятельств суд взыскал с продавцов материальный ущерб только в пределах их среднемесячного заработка.

В рассматриваемом случае работодатель не заключил договор по своей вине. Однако бывает, что работник боится взысканий и намеренно не подписывает договор о материальной ответственности. В этом случае у работодателя два варианта.

  • На законных основаниях уволить такого сотрудника.
  • Оставить его на работе, но учесть, что взыскать материальный ущерб полностью не получится.

Нельзя взыскать ущерб в полном объеме, если работник не материально ответственное лицо по закону

Водитель грузовика не справился с управлением на территории завода и наехал на ограждение. В итоге пострадал автомобиль и сломано ограждение. Дело об административном правонарушении не возбуждалось.

Несмотря на то, что с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности, суд отказал организации в иске. В решении было указано, что должность водителя не указана в перечне должностей, с кем можно заключать такой договор, а значит, соглашение было оформлено в нарушение закона. Суд взыскал компенсацию ущерба с водителя только размере среднемесячной заработной платы.

Постановление Правительства № 823 от 14.11.2002 устанавливает четкий перечень должностей и работ, выполнение которых требует заключения с работником договора о полной материальной или коллективной ответственности. Если должность не входит в этот перечень, попытки получить ущерб в полной сумме незаконны.

Со склада управляющей компании пропали несколько банок краски и баллоны монтажной пены. Несмотря на подписание договора о полной материальной ответственности, кладовщик отказался возмещать стоимость похищенных ценностей.

При рассмотрении дела в суде было выяснено, что свободный доступ к имуществу на складе имели несколько лиц. В частности, у бригадира ремонтной бригады и бухгалтера были свои ключи от склада.

Они неоднократно заходили туда в отсутствие кладовщика.

На этом основании суд сделал вывод о том, что именно работодатель не обеспечил надежное хранение имущества и отказал во взыскании ущерба с кладовщика.

Если работодатель организует работу с материальными ценностями так, что доступ к ним имеют несколько лиц, при этом договор о полной материальной ответственности заключен только с одним из них, получить ущерб только с ответственного лица будет не получится.

Если не доказан точный размер ущерба и не проведено расследование, требования о взыскании не удовлетворяются

Компания обратилась в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба. Выяснилось, что работник был продавцом стройматериалов на открытом складе. В очередную инвентаризацию не досчитались части имущества. В суде представлены инвентаризационные ведомости и отчеты о продаже и поступлении товара.

После допроса свидетелей, чьи подписи стояли на ведомостях, суд выяснил, что инвентаризация происходила зимой, часть товара была под снегом и не учитывалась. Кроме того, акты о недостаче были оформлены с нарушением порядка и составлялись в отсутствие продавца. По этим причинам суд отказал в иске, указав, что работодатель не доказал достоверно сумму ущерба.

Также по теме:   Как доказать черную зарплату в суде?

Определить точную сумму ущерба — обязанность работодателя (ст. 247 ТК РФ). По общему правилу, его размер равен стоимости утраченного или поврежденного имущества исходя из рыночных цен, действующих в месте нахождения организации, но не ниже стоимости этого имущества по данным бухучета с учетом степени износа.

Иногда невозможно установить дату причинения ущерба, например, точный день хищения. Тогда работодатель вправе оценить стоимость утраченного имущества на день обнаружения ущерба.

При окончательном расчете уволенного вахтера бухгалтер не учел суммы ранее выплаченного ему аванса и выплатил заработную плату за полный месяц. Суд отказал во взыскании излишне выплаченных денег, указав, что ошибка не является счетной (математической), а вызвана отсутствием должного контроля за выплатой авансовых платежей в организации.

Ст. 137 ТК РФ точно устанавливает, в каких случаях с работника можно удержать суммы из заработной платы.

  • в возмещение неотработанного аванса;
  • для погашения неизрасходованного или невозвращенного аванса, например, выданного в связи с командировкой;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок;
  • при увольнении работника, который отгулял свой отпуск вперед за неотработанные дни.

Иные причины для удержания средств из заработной платы незаконны.

Как правильно оценить и рассчитать моральный ущерб для подачи в суд

Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону? Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Оценка морального ущерба происходит при подаче иска, как это сделать, подскажет юрист, но определять конкретную сумму должен истец.

В заявлении необходимо привести обоснования размера компенсации, представив доказательства.

Законодательство

В законе не указывается, какой моральный ущерб можно запросить. Рассчитывать величину должен потерпевший исходя из уровня своих нравственных и физических страданий.

По закону суд компенсирует вред, основываясь на принципах справедливости и разумности. Это правило закреплено в статье 1101 Гражданского кодекса и продублировано в Постановлении Пленума Верховного суда от 20.12.1994 № 10.

Бесплатная ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ:

Мск +7 (499) 938 5119

Спб +7 (812) 467 3091

Фед +8 (800) 350 8363

Поэтому, чтобы взыскать компенсацию, истцу необходимо учитывать эти принципы, не запрашивая многомиллионные суммы без оснований.

ВАЖНО: требование о компенсации может заявляться не только в гражданских делах, но и в уголовных процессах.

Как оценить моральный ущерб по закону

Прежде чем посчитать моральный вред, необходимо доказать:

  • факт причинения страданий;
  • обстоятельства и конкретные деяния, нанесшие страдания;
  • причинно-следственную связь между деянием и страданием;
  • конкретные страдания (болезнь, вред здоровью и т.д.);

В исковом заявлении указываются обстоятельства причинения вреда, страдания потерпевшего, доказательства, например свидетельские показания, заключения эксперта, объяснения истца и прочие.

Если по факту нанесения повреждений возбуждено уголовное или административное дело, то в исковом заявлении допускается отразить эти обстоятельства. Кроме того, можно использовать для оценки компенсации результаты освидетельствования.

Как правильно рассчитать сумму

Необходимо помнить, что суд определяет размер, руководствуясь принципами разумности и справедливости. Поэтому сумма должна быть обоснована и доказана. Требовать компенсации без оснований – прямой путь к отказу в удовлетворении иска.

ВАЖНО: запрашивать экспертную оценку нельзя, т.к. истец определяет степень страданий сам.

На что опереться, когда рассчитывается возмещение:

  1. Тяжесть повреждений: средний вред оценивается дороже легкого.
  2. Материальные затраты, например покупка лекарств.
  3. Длительность лечения.
  4. Степень изменения жизни после повреждений: невозможность выполнять типичную работу.
  5. Качества и особенности личности. Приобретение психических заболеваний, обострение хронических.
  6. Учет суммы ущерба. Например, испорченный отдых или необходимость искать новую работу из-за потери трудоспособности.
  7. Вина нарушителя: неосторожность, умысел.

ВАЖНО: возможно учитывать произведенные материальные затраты (их стоимость) в качестве одного из обоснований размера. Но нельзя взыскивать эту сумму или складывать ее с величиной компенсации.

Максимальная сумма

Величина зависит от обстоятельств дела, качеств потерпевшего, юридической практики в суде, регионе, экономической ситуации.

Повлиять может привлечение виновника к уголовной, административной ответственности, т.к. истцу придется меньше доказывать обстоятельств нанесения травмы.

Получаемая конечная сумма зависит от тяжести телесных повреждений:

В основу может быть положен критерий величины преступления. Так, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью при квалифицирующих обстоятельствах — тяжкое преступление.

Сколько можно взыскать: пример расчета для подачи в суд

Существуют правила. Наиболее известный способ расчета – формула Эрделевского. В качестве денежного эквивалента он выводит величину компенсации, основываясь на минимальных размерах оплаты труда.

ВАЖНО: этими формулами не пользуются ни суды, ни стороны при расчете платы, поскольку они основаны на теоретических положениях, которые неприменимы в реальной жизни при определении, сколько должно быть взыскано.

Так как не существует алгоритма, как правильно считать вред, то можно воспользоваться следующими примерами-описаниями.

На примере легкого вреда здоровью (выбито 2 зуба):

  1. Оцениваю боль во время выбивания зубов в 20 000 руб.
  2. Боль после выбивания до введения обезболивающего в 25 000 руб.
  3. Боль во время операции по установке протеза в 10 000 руб.
  4. Неудобства и нравственные страдания по поводу отсутствия зубов оцениваю в 10 000 рублей.
  5. Итого прошу взыскать 65 000 рублей.

На примере побоев:

  1. Мне причинена физическая боль ответчиком путем нанесения ударов ногами и руками по туловищу, что подтверждается актом освидетельствования, заключением эксперта, справкой из больницы.
  2. Из-за нарушения нормальной работы организма пришлось взять отгул на работе. Была удержана часть зарплаты, в связи с чем я испытал нравственные страдания, т.к. у меня двое детей, которых нужно кормить.
  3. Так как нанесение побоев произошло на людной улице, то я испытал дополнительные страдания в связи с унижением моей чести и достоинства.
  4. Из-за длительной травмы мне пришлось отказаться от утренних пробежек, которыми я занимаюсь уже 10 лет, что подрывает мою физическую подготовку и наносит нравственные страдания.
  5. В связи с вышеизложенным оцениваю моральный вред в 40 000 рублей.
Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: