Контактные данные руководителей кадровых подразделений. Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс Информация для населения

Содержание
  1. Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс
  2. Должностная инструкция начальника отряда Государственной противопожарной службы
  3. I. Руководители Начальник отряда Государственной противопожарной службы Должностные обязанности
  4. Должностная инструкция начальника отряда Государственной противопожарной службы (Тришков Д.В., 2010)
  5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 707н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях»»
  6. Должностная инструкция (регламент) заместителя начальника пожарной части
  7. Об утверждении Перечня должностей сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и соответствующих этим должностям специальных званий
  8. Должностная инструкция (регламент) начальника пожарной части
  9. Должностная инструкция начальника отдела кадров
  10. Должностные обязанности начальника отдела кадров
  11. Начальник отдела кадров должен знать
  12. Требования к квалификации начальника отдела кадров
  13. 1. Общие положения
  14. 3. Права начальника отдела кадров
  15. 4. Ответственность начальника отдела кадров
  16. Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс – Адвокатское бюро Вершина
  17. Должностная инструкция начальника отряда государственной противопожарной службы
  18. Сайт пожарных | пожарная безопасность
  19. Должностные инструкции
  20. Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс
  21. I. Общие положения
  22. II. Функции
  23. III. Должностные обязанности
  24. IV. Права
  25. V. Ответственность
  26. Компетенция начальника отряда фпс мчс россии
  27. Должностная инструкция заместителя начальника поисково-спасательного отряда
  28. Должностная инструкция начальника пожарной части

Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс

Контактные данные руководителей кадровых подразделений. Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс Информация для населения

УТВЕРЖДАЮГлавный военный экспертМинистерства Российской Федерациипо делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям иликвидации последствийстихийных бедствийгенерал-лейтенантЭ.Н.Чижиков1 декабря 2014 года N 2-4-87-31 1.1.

Настоящая (далее — Инструкция) определяет порядок организации деятельности договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — ДП ФПС ГПС) по профилактике и (или) тушению пожаров в целях выполнения обязательств по охране имущества организаций от пожаров на основе заключенных договоров.1.2.

Под договорным подразделением ФПС ГПС понимается подразделение ФПС ГПС, созданное в целях охраны имущества организаций от пожаров на договорной основе

.________________ (далее — )

Должностная инструкция начальника отряда Государственной противопожарной службы

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отряда Государственной противопожарной службы 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отряда Государственной противопожарной службы «______________» (далее — «Служба»). 1.2.

Начальник отряда Государственной противопожарной службы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке Руководителем Службы.

1.3. Начальник отряда Государственной противопожарной службы подчиняется непосредственно Руководителю Службы. 1.4. На должность начальника отряда Государственной противопожарной службы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в Государственной противопожарной службе на руководящих должностях не менее 3 лет.

1.5. Начальник отряда Государственной противопожарной

Начальника отряда Государственной противопожарной службы.

Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отряда Государственной противопожарной службы [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания.

Начальник отряда Государственной противопожарной службы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

Начальник отряда Государственной противопожарной службы подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В пожарной части представили нового начальника 4 отряда федеральной противопожарной службы.

I. Руководители Начальник отряда Государственной противопожарной службы Должностные обязанности

Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствийI.

Организует и контролирует несение караульной службы.

Принимает меры по обеспечению пожарной безопасности охраняемых и обслуживаемых объектов. Обеспечивает взаимодействие с ведомственными и другими спасательными службами при разработке и проведении прогивопожарных и аварийно-спасательных мероприятий.

Должностная инструкция начальника отряда Государственной противопожарной службы (Тришков Д.В., 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 26.10.2010. N _____ «___»________ ___ г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отряда Государственной противопожарной службы1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отряда Государственной противопожарной службы «______________» (далее — «Служба»). 1.2.

Начальник

Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 февраля г. Регистрационный N В соответствии с подпунктом 5.

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 26, ст.

Дорогие читатели! ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции — Елена А. Пономарева Государственная противопожарная служба Укажите причину и нажмите отправить:.

Входя через социальные сети, Вы принимаете Пользовательское соглашение. Должностная инструкция регламент заместителя начальника пожарной части. К сожалению не удалось загрузить документ для просмотра Попробуйте обновить страницу или нажмите F5 Возможно формат файла не поддерживается.

Материал доступен по кнопке скачать!

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г.

N 707н г.

Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях»»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 февраля 2014 г.

Министр М. Топилин Приложение Единый квалификационный справочник должностей руководителей,

Должностная инструкция (регламент) заместителя начальника пожарной части

УТВЕРЖДАЮ Начальник Специального управления ФПС № МЧС России полковник внутренней службы ________________И.И.

Иванов «____»___________________2018 _____________ № ______________ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ (ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ) заместителя начальника специальной пожарно – спасательной части № (наименование должности) ФГКУ «Специальное управление ФПС № МЧС России» Общие положенияЗаместитель начальника специальной пожарно-спасательной части № ФГКУ «Специальное управление ФПС № МЧС России» (далее – Управление) назначается и освобождается от должности приказом начальника Управления. Заместитель начальника специальной пожарно-спасательной части № Управления непосредственно подчиняется начальнику специальной пожарно-спасательной части № Управления (далее – части).

В вопросах организации службы – начальнику службы пожаротушения Управления и его заместителям.

Прямыми руководителями для заместителя начальника части являются начальник Управления и его заместители.

Об утверждении Перечня должностей сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и соответствующих этим должностям специальных званий

ПРИКАЗот 25 января 2013 года N 44 В целях реализации Плана строительства и развития сил и средств МЧС России на 2011-2015 годы, утвержденного Президентом Российской Федерации 9 января 2012 года N 14731, приказываю:1.

Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2013 года прилагаемый Перечень должностей сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и соответствующих этим должностям специальных званий (далее — Перечень).2.

Директорам Организационно-мобилизационного департамента и Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны, начальникам территориальных органов МЧС России и учреждений МЧС России центрального подчинения до 1 июля 2013 года внести изменения в штаты (штатные расписания) по специальным званиям, в соответствии с Перечнем.3.

Должностная инструкция (регламент) начальника пожарной части

УТВЕРЖДАЮ Начальник Специального управления ФПС № МЧС России полковник внутренней службы ________________И.И.

Иванов «____»___________________2018 _____________ № ______________ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ (ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ) начальника специальной пожарно – спасательной части № (наименование должности) ФГКУ «Специальное управление ФПС № МЧС России» Общие положения начальник специальной пожарно-спасательной части № ФГКУ «Специальное управление ФПС № МЧС России» (далее – Управление) назначается и освобождается от должности приказом начальника Управления. начальник специальной пожарно-спасательной части № Управления непосредственно подчиняется начальнику специальной пожарно-спасательной части № Управления (далее – части). В вопросах организации службы – начальнику службы пожаротушения Управления и его заместителям.

Источник: http://zont22.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-nachalnika-otrjada-fps-mchs-87608/

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Контактные данные руководителей кадровых подразделений. Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс Информация для населения

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец 2020 года. Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров.

Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях“.

В должностной инструкции начальника отдела кадров должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности начальника отдела кадров

1) Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации).

Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами.

Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.

Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями.

Осуществляет связь с научно – исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.

Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела кадров должен знать

2) Начальник отдела кадров при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров; положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей; порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий; нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно – педагогической работы; положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы; порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и организации опытного (экспериментального) производства; гражданское, трудовое и пенсионное законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации начальника отдела кадров

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

2.

На должность начальника отдела кадров принимается лицо, имеющее Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Начальник отдела кадров принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Начальник отдела кадров должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • кадровую политику и стратегию предприятия;
  • порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • состояние рынка труда;
  • системы и методы оценки персонала;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • организацию табельного учета;
  • методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
  • возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
  • основы социологии, психологии и организации труда;
  • основы профессиографии;
  • основы профориентационной работы;
  • основы экономики, организации производства и управления;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:

  • законодательством РФ,
  • Уставом организации,
  • приказами и распоряжениями директора организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору организации, __________ (указать должность).

7. На время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник отдела кадров:

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2.

Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

7. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

8. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

9.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

10. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

11.

Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

14. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

15. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

17. Руководит работниками отдела.

18. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

19. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

20. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

21. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права начальника отдела кадров

Начальник отдела кадров имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2.

Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника отдела кадров

Начальник отдела кадров несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела кадров – образец 2020 года. Должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-nachalnika-otdela-kadrov

Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс – Адвокатское бюро Вершина

Контактные данные руководителей кадровых подразделений. Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс Информация для населения

За правильную эксплуатацию помещений, оборудования, снаряжения. За выполнение своих обязанностей, указаний и распоряжений руководства, предоставление своевременной и объективной информации о состоянии работы в пожарной части. 5.10.

Обеспечение охраны труда и техники безопасности в части. 5.11. Несёт персональную ответственность за состояние охраны труда и техники безопасности в части. 6. Служебные взаимоотношения 6.1.

В совершении совместных действий с руководством объектов, расположенных в районе выезда части, по вопросам обеспечения мер пожарной безопасности. 6.2. В совершении действий, обусловленных функциональными особенностями с: 6.2.1.

Руководством автотранспортных предприятий по вопросам эксплуатации, содержания и ремонта пожарной техники; 6.2.2. Руководством пожарных подразделений по вопросам взаимодействия и обмена опытом работы; 6.2.3.

При необходимости выезжает на места тушения пожаров, ликвидации аварий, стихийных бедствий.
3.13. Организует проведение работ по охране труда и пожарной безопасности.
3.14. . (иные обязанности) 4.

Внимание

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения.

4.2.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6.

Должностная инструкция начальника отряда государственной противопожарной службы

Начальник отряда Государственной противопожарной службы ──────────────────────────────────── (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ──────────────────────────────── (наименование должности) 00.00.0000N 000 ────────────────────────────── (подпись)(инициалы, фамилия) Начальника отряда Государственной00.00.0000 противопожарной службы 1.

Общие положения 1.1. Начальник отряда Государственной противопожарной службы относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отряда Государственной противопожарной службы принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в Государственной противопожарной службе на руководящих должностях не менее трех лет.


1.3.

Сайт пожарных | пожарная безопасность

Диспетчерским составом ПСЧ филиала по вопросам организации и обеспечения мероприятий по тушению и проведению аварийно-спасательных работ в районе выезда части; 6.2.4. Отделением ОСиП по вопросам обеспечения оперативно-служебной деятельности; 6.2.5.

Руководством предприятий и организаций по вопросам совершенствования и улучшения материально-технической базы части.

7. Квалификационные требования 7.1.

Среднее специальное образование и стаж работы в противопожарной службе на должностях начальствующего состава не менее 3 лет.

Важно

Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7.

Вносить на рассмотрение руководства учреждения представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8.

Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

4.9. . (иные права) 5. Ответственность 5.1.

Должностные инструкции

Пользуется другими правами в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъекта РФ в пределах своей компетенции. 5.

Ответственность Несет ответственность за: 5.1. Организацию и обеспечение оперативно-служебной деятельности части.

Получить полный текст 5.2. Обеспечение готовности дежурных караулов.

5.3. Обеспечение деятельности караульной службы. 5.4. Организацию и обеспечение мероприятий по содержанию в постоянной готовности техники, пожарно-технического и спасательного вооружения. 5.5. Своевременную и качественную подготовку отчетных документов. 5.6.

Обеспечение сохранности имущества, оборудования, снаряжения и техники, находящейся в части. 5.7. Соблюдение работниками части законности, служебной и трудовой дисциплины. 5.8. За организацию взаимодействия со службами объектов при тушении пожаров, ликвидации аварий.

5.9.

Вводить ограничение или запрещение доступа к местам пожаров, зонам аварий, а также ограничение или запрещение движения транспорта и пешеходов на прилегающих к ним территориях.

4.5. Контролировать выполнение должностных инструкций личным составом части. 4.6.

Отдавать обязательные для исполнения приказы, распоряжения и указания начальникам караулов, их подчиненным работникам, требует их исполнения.

4.7.

Организовывать проведение пожарно-тактических занятий, смотров, соревнований и других мероприятий в части.

4.8. Запрашивать и получать необходимую информацию о состоянии оперативной обстановки в районе выезда части, знакомиться с распорядительной и иной документацией по организации службы. 4.9.

Отстранять в установленном порядке лиц работников части от несения дежурства, водителей пожарных автомобилей, не имеющих удостоверений на право управления пожарным автомобилем.

4.10.

Должностная инструкция начальника отряда фпс мчс

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Начальник отряда Государственной противопожарной службы: 2.1.

Руководит всеми видами деятельности отряда Государственной противопожарной службы (далее — «отряд»). 2.2. Проводит занятия по профессиональной подготовке с личным составом отряда. 2.3. Возглавляет работу по осуществлению пожарно-профилактических и аварийно-спасательных мероприятий на контролируемых объектах и в жилом секторе. 2.4.

Организует и контролирует несение караульной службы.

2.5.

Принимает меры по обеспечению пожарной безопасности охраняемых и обслуживаемых объектов.

2.6.

Обеспечивает взаимодействие с ведомственными и другими спасательными службами при разработке и проведении противопожарных и аварийно-спасательных мероприятий.

2.7.
Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы начальника отряда Государственной противопожарной службы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Службе. 5.2.

В связи с производственной необходимостью начальник отряда Государственной противопожарной службы обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3. В соответствии с работодатель проводит оценку эффективности работы начальника отряда Государственной противопожарной службы.

Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден и включает в себя: — , — , — .

Должностная инструкция разработана на основании . (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)(подпись) » » г.

Согласовано: юридическая служба (инициалы, фамилия)(подпись) » » г.

Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности Государственной противопожарной службы; — нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность отрядов Государственной противопожарной службы; — месторасположение, конструктивные особенности зданий и сооружений важнейших объектов, находящихся в зоне обслуживания отряда; — тактику тушения пожаров; — пожарную опасность технологических процессов производств; — тактико-технические характеристики пожарной и спасательной техники; — тактические задачи и возможности подразделений отряда; — устройство противопожарного водоснабжения; — виды телефонной и радиосвязи в городе и на обслуживаемых объектах; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила охраны труда и пожарной безопасности; — . 1.4.

Организация и обеспечение работ по эвакуации с мест пожаров, аварий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций людей и имущества; 2.9.

Организация и обеспечение мероприятий по охране мест происшествия при тушении пожаров, ликвидации аварий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций, а также на период проведения работ по расследованию обстоятельств и причин их возникновения; 2.10.

Реализация принятых в установленном порядке норм и правил по предотвращению пожаров, спасению людей и имущества от пожаров, являющихся частью комплекса мероприятий по организации пожаротушения.

2.11. Организация профилактики пожаров с обеспечением превентивных мер, направленных на исключение возможности возникновения пожаров и ограничение их последствий: 2.12. Обеспечение силами личного состава дежурных караулов первичных мер пожарной безопасности в районе выезда части. 3. Должностные обязанности 3.1.

Источник: https://kvirinal.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-nachalnika-otryada-fps-mchs-2/

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению [заместителя директора или иного должностного лица].

1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее [значение] лет.

1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.

1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.

1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:

– законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

– методическими материалами по соответствующим вопросам;

– уставом предприятия;

– приказами и распоряжениями директора предприятия;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Начальник отдела кадров должен знать:

– трудовое законодательство Российской Федерации;

– законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;

– методические материалы по управлению персоналом;

– структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы развития;

– кадровую политику и стратегию предприятия;

– порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

– источники обеспечения предприятия кадрами;

– состояние рынка труда;

– системы и методы оценки персонала;

– методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

– порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

– порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

– организацию табельного учета;

– методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

– возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

– передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;

– основы социологии, психологии и организации труда;

– основы профессиографии;

– основы профориентационной работы;

– основы экономики, организации производства и управления;

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.

2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.

2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.

2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.

2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:

3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

3.2.

Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.

3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

3.7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

3.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

3.9.

Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

3.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.

3.11.

Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем “АСУ-кадры” и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

3.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

3.13. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

3.14. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.

3.15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

3.16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

3.17. Руководить работниками отдела.

3.18. [Вписать нужное].

IV. Права

Начальник отдела кадров имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела кадров.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.6. [Вписать нужное].

V. Ответственность

Начальник отдела кадров несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель организации (предприятия) по подчиненности начальника отдела кадров

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-otdela-kadrov

Компетенция начальника отряда фпс мчс россии

Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности Государственной противопожарной службы; — нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность отрядов Государственной противопожарной службы; — месторасположение, конструктивные особенности зданий и сооружений важнейших объектов, находящихся в зоне обслуживания отряда; — тактику тушения пожаров; — пожарную опасность технологических процессов производств; — тактико-технические характеристики пожарной и спасательной техники; — тактические задачи и возможности подразделений отряда; — устройство противопожарного водоснабжения; — виды телефонной и радиосвязи в городе и на обслуживаемых объектах; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила охраны труда и пожарной безопасности; — . 1.4.

Должностная инструкция заместителя начальника поисково-спасательного отряда

Вносить предложения администрации по вопросам улучшения деятельности подразделения, организации и условий труда в пределах своей компетенции.3.2. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой подразделения.3.3.
Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. 4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Начальник пожарной части несет ответственность за:4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их профессиональной деятельности.4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Службы.4.4.

Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1.

Должностная инструкция начальника пожарной части

Общие положения 1.1. Заместитель начальника поисково-спасательного отряда (далее — начальника формирования) является административно-техническим руководителем и организатором служебной и оперативной деятельности формирования.1.2.

Заместитель начальника формирования несет ответственность за готовность формирования к оперативному применению и поддержание в исправном работоспособном состоянии техники и оборудования, обеспечение длительной, безаварийной и безопасной его работы путем своевременного ремонта и устранения неполадок.

1.3. Заместитель начальника формирования осуществляет оперативное планирование в режиме повседневной деятельности, повышенной готовности и в условиях чрезвычайных ситуаций, разрабатывает и представляет отчетные документы.1.4.

Заместитель начальника формирования подчиняется начальнику поисково-спасательного отряда и в части касающейся, главному инженеру.1.5.

Источник: https://tk-advokat.ru/2018/04/21/dolzhnostnaya-instruktsiya-nachalnika-otryada-fps-mchs/

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: