Который по состоянию здоровья. Увольнение по болезни. Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Содержание
  1. Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса
  2. Законодательное регулирование
  3. Особенности и порядок проведения процедуры увольнения
  4. Правила процедуры
  5. Формирование кадровых документов
  6. Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?
  7. Можно ли уволиться с работы по медицинским показаниям?
  8. Без отработки по собственному желанию
  9. С выходным пособием
  10. Могут ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?
  11. Порядок процедуры
  12. Уведомление сотрудника
  13. Как написать заявление?
  14. Приказ
  15. Какие компенсации положены?
  16. Что делать, если рассчитали с нарушениями?
  17. Увольнение по состоянию здоровья: порядок процедуры в 2020 году
  18. Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода
  19. Алгоритм разрыва трудовых отношений
  20. Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы
  21. Правовые аспекты
  22. Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации
  23. Основания для увольнения
  24. Частичное ограничение работоспособности
  25. Какие документы оформляются
  26. Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее
  27. Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям
  28. Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Который по состоянию здоровья. Увольнение по болезни. Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.

Законодательное регулирование

Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:

Потеря трудоспособностиПодтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ
Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссииЕсли выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ
Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функцийВ этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению

Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

Этот документ выдается:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

  • 3 рабочая группа;
  • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
  • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выводы врачей предусматривают противопоказания трудиться по причине возможной опасности для самого гражданина и окружающих лиц.

Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:

  • Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
  • В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
  • Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.

Правила процедуры

Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

  • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
  • Отказ от перемещения на другую работу;
  • Заявление больного об увольнении;
  • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
  • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

  • Зарплату за реально проработанный период времени;
  • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
  • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Рассмотрим пример расчета:

Формирование кадровых документов

На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования.

Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.

При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

Сделать это возможно лишь по его желанию и в других ситуациях, прямо установленных нормативными актами.

Например, если у трудящегося лица есть противопоказания к определенной деятельности, его могут перевести на иную, более подходящую для его возможностей работу, если она есть на предприятии.

Но если он отказывается в письменном виде, то тогда расторгнуть договор можно в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:

  1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
  2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
  3. Получение отказа от предлагаемой должности.
  4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

Прекращение трудовых взаимных обязательств по инвалидности может осуществляться по согласованию между участниками правоотношений, так же, как и у обычных граждан.

Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно.

Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения.

Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?

Который по состоянию здоровья. Увольнение по болезни. Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Одной из причин для расторжения трудового договора может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это возможно, если здоровье сотрудника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свою работу. Пока он на больничном, увольнение недопустимо. В статье расскажем, какие правила есть при увольнении работника по состоянию здоровья.

Можно ли уволиться с работы по медицинским показаниям?

Для начала необходимо обозначить, что под увольнением по состоянию здоровья подразумевается расторжение трудового договора в связи с тем, что сотрудник не может продолжать выполнять свои функциональные обязанности по медицинским показаниям.

При возникновении такой проблемы работник может поступить одним из следующих способов:

  • сразу же написать заявление об уходе по собственном желанию (ст. 80 ТК РФ) – в трудовом законодательстве предусмотрено право сотрудника на увольнение с занимаемой должности по собственной инициативе;
  • попросить работодателя предоставить другую более легкую работу – в случае, если предложенные варианты не устроят и сотрудник откажется от них, то тогда трудовой договор будет прекращен по основанию, прописанному в пп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, сотрудник также может быть уволен независимо от его воли в случае, если он официально будет признан нетрудоспособным. Об этом более подробно написано ниже в тексте.

Без отработки по собственному желанию

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ при уходе с должности по собственному желанию каждый сотрудник обязан заранее уведомить об этом свое руководство.

Согласно установленному порядку сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения, прописанной в заявлении.

Таким образом, увольняющееся лицо перед уходом из организации обязано отработать еще 14 дней. Но это правило действует не всегда.

Согласно ч. 3 ст.

80 ТК РФ, в случаях, когда сотрудник желает уйти с организации по причине того, что не может больше выполнять свои функциональные обязанности, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, прописанный в заявлении.

Неудовлетворительное состояние здоровья также можно отнести к ситуации, при которой работник не имеет возможности продолжить работу. В этом случае уволиться по собственному желанию можно без отработки в виде двух недель.

Сотрудник не обязан уточнять причину ухода по собственному желанию. Однако в этом случае в своем заявлении следует уточнить, какие именно обстоятельства побудили к принятию такого решения. Это необходимо для того, чтобы получить освобождение от двухнедельной отработки.

С выходным пособием

Не в каждом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья. Главным образом это зависит от избранного способа ухода с должности.

Для того чтобы получить такую выплату, сотруднику следует отказаться от другой наиболее подходящей работы (согласно медицинскому заключению), предложенной работодателем. В этом случае трудовой договор будет прекращен, а работник, помимо стандартных выплат, получит выходное пособие в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Размер такой выплаты равен двухнедельной средней заработной плате увольняющегося лица.

Отдельно стоит подчеркнуть, что в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, положенные при уходе с работы по медицинским противопоказаниям. Кроме того, в упомянутых документах может быть прописан повышенный размер выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Могут ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?

Список причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения того или иного сотрудника, прописан в ст. 81 ТК РФ. Среди предложенных вариантов отсутствует такое основание, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно.

Так, при наличии проблем со здоровьем с сотрудником может быть прекращен трудовой договор по одному из следующих оснований:

  1. Пункт 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По закону в случае, если кто-то из персонала нуждается в более легкой работе (согласно официальному медицинскому заключению), то работодатель обязан перевести его на другую, более подходящую, должность.Причем, если проблемы со здоровьем носят временный характер (до 4 месяцев), а сотрудник отказывается занимать предложенные ему места, то руководство предприятия должно отправить его домой с сохранением за ним рабочего места.

    Однако, если перевод на другую работу должен быть произведен на срок более 4 месяцев или же на постоянной основе, то при отказе от предложенных вариантов работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

    Кроме того, увольнение также может быть произведено в том случае, если подходящих свободных мест в организации не окажется.

  2. Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон трудового договора. Уволить работника по такому основанию можно только в том случае, если он официально будет признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).В подобной ситуации желание сотрудника или работодателя не учитывается. Лицо, имеющее серьезные проблемы со здоровьем и не способное в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, в любом случае должно быть уволено.

Порядок процедуры

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям. При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве. В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т. д.

В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в приказе Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 года № 441н.
  2. После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
  3. Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
  4. Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.
  5. Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).
  6. Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.

Уведомление сотрудника

Как уже было отмечено выше, важным условием является обязательно предложение работнику других мест, которые бы он мог занять без ущерба для своего здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднику работу, подходящую ему по здоровью, в письменном виде. Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа. Как правило, он подготавливается в произвольной форме.

В содержание письменного уведомления работника должны быть включены следующие основные пункты:

  1. «Шапка» документа – тут прописываются сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также персональная информация самого сотрудника (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  2. Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале учета исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
  3. Название документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».
  4. Уведомление сотрудника о наличии возможности перевести его на другую должность, на которой он сможет продолжить трудовую деятельность без ущерба для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
  5. Список вакантных должностей, одну из которых может занять работник, имеющий проблемы со здоровьем.
  6. В конце документа ставится Ф. И. О. и подпись руководителя организации, а также самого сотрудника (в знак того, что с текстом уведомления он ознакомился).

Как написать заявление?

В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предложенные вакантные места, он должен в письменном виде известить об этом руководство.

Для этого готовится письменное заявление, в котором должна быть отражена следующая информация:

  1. Вводная часть – размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Тут пишутся Ф. И. О. руководителя и название организации, а также полное имя, должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  2. Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места. При этом тут также делается отметка о том, что увольняемое лицо знает о последствиях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
  3. В конце заявления ставятся дата его составления и подпись.

Приказ

Следующим этапом является подготовка приказа об увольнении работника по состоянию здоровья.

Работодатель вправе взять официально утвержденную форму такого документа (№ Т-8) или же использовать собственный шаблон приказа. Частным компаниям предоставлено право выбора в этом вопросе.

В целом, в приказе о расторжении трудового договора по причине проблем со здоровьем работника, прописывается следующая информация:

  1. Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работал уходящий сотрудник;
  2. ссылка на норму закона, являющуюся основанием для увольнения (в данном случае это будет п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);
  3. документ, выступающий основанием для прекращения трудовых отношений (письменный отказ работника переходить на предложенное место или же медицинское заключение);
  4. должность и подпись руководителя предприятия, включая ее расшифровку;
  5. отметка самого работника о том, что он ознакомлен с текстом приказа.

Какие компенсации положены?

При увольнении по состоянию здоровья в пользу уходящего сотрудника должны быть произведены следующие основные виды выплат:

  • заработная плата за период времени, который он успел отработать перед увольнением,
  • компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней, которые работник не успел отгулять);
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ (в случае отказа от перевода на другую вакантную должность).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день окончательного ухода с работы работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку, а также прочие документы, предусмотренные в законе.

Что делать, если рассчитали с нарушениями?

Порой при увольнении сотрудника по состоянию здоровья некоторые работодатели совершают различного рода нарушения, которые могут выражаться в следующем:

  • перед уходом работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую, работу;
  • руководство настояло на том, чтобы лицо, имеющее проблемы со здоровьем, уволилось по собственному желанию;
  • процедура увольнения была инициирована до того, как работник дал свой ответ относительно согласия/несогласия перейти на другую должность;
  • уходящее лицо не было ознакомлено с текстом приказа;
  • задержали выплаты, положенные при увольнении;
  • не предоставили выходное пособие;
  • перед уходом работника заставили отработать две недели и т. д.

В случае, если в ходе реализации процедуры увольнения были допущены нарушения действующего закона, пострадавшее лицо должно поступить следующим образом:

  1. Вначале следует предпринять попытку мирным способом разрешить возникший конфликт. Для этого работнику следует явиться к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, ссылаясь при этом на нормы трудового права.
  2. Если устные переговоры не приносят результата, то тогда сотруднику, в отношении которого допущено нарушение, следует написать письменную претензию на имя руководителя компании. В нее должно быть включено письменное требование о соблюдении законных прав и интересов увольняющегося лица.
  3. Если предложенные выше меры не подействовали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или же оспаривание решения работодателя в суде.

Так, любое незаконное действие, совершенное руководством компании, может быть оспорено в порядке, прописанном в главе 60 ТК РФ. Органами, уполномоченными разрешать индивидуальные трудовые споры, являются (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;
  • судебные органы.

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обращаться для разрешения возникшей проблемы.

Кроме того, лицо, чьи права были нарушены, также может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем.

В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т. д.

Человеку, которого незаконно уволили из-за болезни, или иначе нарушили его права, следует заявлять о своем несогласии и защищать свои интересы в трудовой инспекции и суде.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sostoyaniyu-zorovya/

Увольнение по состоянию здоровья: порядок процедуры в 2020 году

Который по состоянию здоровья. Увольнение по болезни. Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям
Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу.

И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Алгоритм разрыва трудовых отношений

Таким образом, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям включает:

  • изучение врачебных заключений;
  • предложение сотруднику (в устном и письменном виде) перевестись на другую, соответствующую степени трудоспособности, работу;
  • фиксирование актом факта письменного отказа сотрудника на перевод;
  • составление уведомления о предстоящем увольнении с обязательным указанием причины;
  • ознакомление сотрудника с уведомлением;
  • издание приказа о расторжении трудового договора;
  • ознакомление работника с приказом под расписку;
  • выплата зарплаты и компенсационных средств;
  • оформление трудовой книжки и выдача работнику лично или почтовым отправлением;
  • извещение заинтересованных структур об увольнении сотрудника.

Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

https://www.youtube.com/watch?v=6_FxMHrrgF8

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья.

Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

Правовые аспекты

Расторжение индивидуального договора по причине здоровья, не позволяющего выполнять должностные функции, на основании вынесенного вердикта работодателем, категорически запрещено принятием закона № 90-ФЗ от 30.06.

2006 года, исключившего позволявший подпункт из статьи 81 Трудового Кодекса.
Однако законодательно предусмотрено увольнение по состоянию здоровья в случае невозможности продолжения исполнения возложенных обязательств.

Нетрудоспособность и статья расторжения находятся в зависимости от обстоятельств:

  1. Констатация полной потери трудоспособности, сопровождающаяся инвалидностью. Альтернативных вариантов увольнению не существует, по медицинскому заключению делается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ запись в трудовой книжке с изданием предварительно приказа.
  2. Констатация частичной утраты трудовых функций и необходимости предоставления работы, упрощающей трудовые функции, в связи с ухудшением состояния здоровья. Отклонение предложения о переводе сотрудником или отсутствие востребованной подходящей вакансии по медицинскому заключению являются основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Трудовой кодекс содержит два основания для прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья:

  • признание медиками работника полностью неспособным к работе. Сотруднику должно быть выдано соответствующее медицинское заключение, увольнение по состоянию здоровья в данном случае будет происходить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК;
  • отказ работника от перевода на другое рабочее место, если по медицинскому заключению ему необходимы особые условия свыше четырех месяцев, а также отсутствие в организации работы, которая соответствует медицинским показаниям. Уволить по состоянию здоровья в данном случае надо по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК.

Медицинское заключение об установлении инвалидности и ограничении в связи с этим работоспособности выдается в соответствии с правилами Приказа № 441н от 02.05.2012.

Основания для увольнения

Увольнение по состоянию здоровья происходит по регламентированной схеме. Не допускается замена процедуры схожими юридическими ситуациями (например, увольнение вследствие болезни вместо сокращения по потере трудоспособности).

Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная комиссия. Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.

Нетрудоспособность выражается в следующем:

  • Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
  • Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
  • Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.

Не все заболевания могут считаться ухудшением состояния здоровья, за которое предусмотрено увольнение. Для прекращения трудовых отношений с работодателем должны наступить определенные обстоятельства:

  1. Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
  2. Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
  3. Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
  4. Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.

При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность.

По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию.

Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.

Частичное ограничение работоспособности

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Медицинское заключение может содержать требования о необходимости создания особых условий труда. Если место и условия работы соответствуют требованиям медиков, то работник остается на своем месте и работает как прежде.

Если условия нынешнего рабочего места не удовлетворяют медицинскому заключению, работодателю следует привести их в соответствие или перевести сотрудника на другое место работы. Если же работодатель не может предоставить работнику иное рабочее место (в компании отсутствуют вакантные места) либо трудящийся откажется от перевода, то возможны два выхода из ситуации:

  • сотрудника следует отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если срок ограничения работоспособности составляет менее четырех месяцев), причем заработок в этот период не сохраняется;
  • трудовой договор необходимо расторгнуть в случае срока отстранения, превышающего четыре месяца (порядок увольнения по состоянию здоровья в данном случае будет стандартным, в приказе надо будет сослаться на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Это важно знать: Кто имеет право на сокращенный рабочий день

Чтобы соблюсти в данной ситуации все требования законодательства при прекращении рабочих отношений, работодатель должен в письменном виде уведомить работника о необходимости перевода и получить от него также в письменном виде согласие или отказ.

Какие документы оформляются

При увольнении по состоянию здоровья составляется несколько обязательных документов.

В уведомлении о переводе сообщается, что медэкспертная комиссия рекомендует перевести человека на работу, соответствующую ухудшившемуся состоянию здоровья (указывается срок).

Разъясняются положения Трудового кодекса РФ по этому вопросу: работник может согласиться с предлагаемыми вакансиями и остаться на предприятии в новом качестве либо отказаться переводиться и быть уволенным.

Уведомление содержит перечень вакансий, разрешенных медиками.

С этим документом знакомят работника. Он соглашается либо отказывается. В обоих случаях расписывается на уведомлении собственноручно.

Вот как оформляется отказ от перевода. Сотрудник в заявлении на имя руководителя сообщает, что отказывается занять предложенную вакансию, несмотря на разъяснение, что в результате произойдет увольнение. Ставит дату, подпись.

Это важно знать: Когда лучше уволиться до отпуска, после или во время него

Следующий документ – уведомление об увольнении по причине медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности. В нем говорится, что, принимая во внимание отказ от предложенной должности, соответствующей здоровью работника, трудовой договор с ним расторгается, и в день увольнения тому надлежит явиться, чтобы ознакомиться с приказом и подписать документы.

Подобное уведомление направляется человеку, если в штате отсутствует подходящая ему по состоянию здоровья вакансия.

Приказ об увольнении из-за резкого ухудшения здоровья работника должен содержать реквизиты медзаключения, дату предупреждения о предстоящем увольнении, сообщение об отказе в переводе. Оформляется распорядительный документ на бланке ф. Т-8. После ознакомления с приказом работник расписывается на бланке.

Если МСЭК признала работника инвалидом, полностью не способным к трудовой деятельности, в приказе воспроизводится текст заключения, иные данные не требуются.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/uvolnenie-po-bolezni.html

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Который по состоянию здоровья. Увольнение по болезни. Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Частичная или полная утрата трудоспособности работником — явление нередкое и в некотором роде вполне естественное. Человеческому организму свойственно изнашиваться под воздействием возрастных факторов, болезней, травм, подстерегающих и на работе, и в быту.

При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей.

Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

  • основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст.

73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

  1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
  2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
  3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
  4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
  5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
  6. Произведение расчётов.
  7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
  8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
  9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
  10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

  • Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
  • Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
  • Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
  • Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление

Уважаемый Игорь Степанович!

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

  • согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
  • отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Источник: https://sb-advice.com/law/2790-esli-rabotat-dalshe-ne-pozvolyaet-sostoyanie.html

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: