Полномочия трудовой инспекции

Содержание
  1. Функции трудовой инспекции и правила обращения в орган
  2. Полномочия государственной трудовой инспекции
  3. Компетенции и права органа и его служащих
  4. Правила обращения граждан
  5. Составление письменного заявления
  6. Обращение через интернет
  7. Как действовать через посредников
  8. Обращение в Трудовую инспекцию – что нужно знать?
  9. Полномочия трудовой инспекции
  10. Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам
  11. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  12. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  13. Как обратиться в трудовую инспекцию?
  14. Как правильно составить обращение?
  15. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
  16. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
  17. Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
  18. Задачи трудовой инспекции
  19. Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию
  20. Как обратиться в трудовую инспекцию
  21. Что может проверять Трудовая инспекция
  22. Трудовая инспекция: функции и полномочия
  23. Полномочия государственной инспекции труда
  24. Права трудовой инспекции
  25. Обязательства инспектора по труду
  26. Что делает трудовая инспекция?
  27. Основные полномочия федеральной инспекции труда
  28. Госинспекция труда: функции, полномочия, как обратиться
  29. Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
  30. Функции трудовой инспекции и правила обращения в орган
  31. Функционирование и работа государственной инспекции по труду
  32. Задачи и функции Гострудинспекции
  33. Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия
  34. Трудовая инспекция
  35. Основные функции и полномочия трудовой инспекции
  36. Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

Функции трудовой инспекции и правила обращения в орган

Полномочия трудовой инспекции

Бесплатная консультация юриста: +7 (499) 322-25-49

Государственная трудовая инспекция создана для защиты прав простых граждан. Это орган, который контролирует, как соблюдаются нормы трудового законодательства на всех предприятиях, вне зависимости от форм собственности. Как правильно написать обращение в гос. инспекцию?

Полномочия государственной трудовой инспекции

Стоит детально разобраться, какие функции возложены на этот федеральный орган, и какими полномочиями он наделен. Представительства гос. инспекции есть по всей стране. Не является исключением и город Владивосток. Компетенции у этой структуры достаточно широкие, чтобы она могла эффективно заниматься отстаиванием прав трудящихся.

Если у контролирующего органа возникнут основания, он имеет право направить своих инспекторов на любое предприятие. Там они вытребуют информацию, которая им необходима для того, чтобы проверить, соблюдает ли организация трудовое законодательство.

На основании обнаруженных нарушений государственная инспекция имеет право составить протокол. Далее принимается решение о мерах пресечения: это может быть отстранение сотрудника от работы, если он не проинструктирован должным образом, либо другое предписание. Оно является обязательным для исполнения.

Не менее важной является еще одна обязанность, которая возложена на гос. инспекцию. В этот орган может подать обращение любой гражданин, который считает свои права ущемленными.

Ему достаточно написать письмо, в котором необходимо изложить суть жалобы. Подать его можно в режиме онлайн или переслать по почте. Также жаловаться разрешено коллективом или через посредника, выписав на его имя доверенность.

Получив обращение, федеральная государственная инспекция либо ее региональное представительство проводит проверку всех обстоятельств. В случае обнаружения нарушений орган может выдать соответствующее предписание работодателю.

Многие предприятия уже почувствовали на себе, что такое штрафы трудовой инспекции. Начиная с 2015 года, такие меры воздействия на работодателей стали намного жестче.

Например, до этого за нежелание оформлять трудовой договор предприятию грозило взыскание в размере до 50 тысяч рублей, а с вступлением в силу поправок сумма выросла в два раза.

Максимальный штраф для юридического лица, выписываемый государственной инспекцией, может составлять 200 тысяч в отечественной валюте.

Компетенции и права органа и его служащих

Федеральная государственная инспекция входит в состав такого ведомства, как Роструд. В своей работе она опирается на трудовое законодательство. Это не только Трудовой кодекс РФ, но и Положения об инспекции труда. В последнем документе детально расписаны полномочия органа и его сотрудников.Читать также:  Образец для заявления о повышении зарплаты

Чтобы понимать, когда есть смысл написать жалобу в гос. инспекцию, стоит почитать статью 356 Трудового кодекса. В ней говорится о том, какие функции она выполняет:

  • наблюдение за тем, как предприятия соблюдают отечественное законодательство в сфере трудовых отношений;
  • выдача предписаний с целью восстановить работников в их правах;
  • проверка соблюдение норм безопасности и охраны труда, отстранение от работы сотрудников, которые с ними не знакомы;
  • административное наказание в отношении лиц, которые совершили правонарушение;
  • расследование обстоятельств различных инцидентов, включая несчастные случаи на предприятии;
  • инициирование судебных разбирательств;
  • приостановление работы предприятия.

В статье 357 ТК РФ детальнее расписано, какие действия имеет право осуществлять государственная инспекция, чтобы реализовывать свои функции. Инспектор с целью проверки может прийти на предприятие в любое время суток. Но если речь идет о плановом мероприятии, о нем предупреждают за три дня.

Гос. орган может запрашивать любые бумажные и другие источники информации, когда нужно осуществить проверку. Это касается, прежде всего, ситуаций, когда речь идет о возможном нарушении прав и интересов трудящихся. Если это необходимо, федеральная инспекция может потребовать для анализа образцы материалов/веществ.

Правила обращения граждан

В законодательстве не только установлено, какими вопросами занимается этот гос. орган, но и его обязательства. В ТК РФ говорится о том, что гражданин имеет право написать жалобу в инспекцию по труду в любом виде.

Ее пересылают посредством обычной почты. Можно подать заявку в режиме онлайн или узнать номер телефона регионального представительства, чтобы позвонить инспекторам.

В любом случае обращение фиксируется, а потом по нему проводится проверка.

Согласно законам России, стандартные ситуации разрешаются в тридцатидневный срок. Именно столько времени выделено на изучение обстоятельств жалобы.

Но отдельно оговариваются правила рассмотрения заявлений, в которых граждане жалуются на несправедливое увольнение.

В таком положении государственная инспекция обязана действовать более оперативно: письмо обязаны изучить и дать по нему ответ в течение 10 дней с момента получения.

Важно знать, что этот гос. орган можно жаловаться не по всем вопросам. Есть ситуации, которые находятся вне его компетенции. Можно смело обращаться сюда, когда возникли вопросы по заработной плате. Также федеральная государственная инспекция разбирается с конфликтами, которые связаны с режимом либо условиями труда.

В ее компетенции организация рабочего процесса. Стоит найти номер телефона представительства по г. Владивосток либо в другом регионе, если работники предприятия считают, что их график не соответствует нормам и стандартам, заложенным на государственном уровне. Также сюда жалуются, когда работодатели не дают отпусков либо игнорируют требование предоставлять сотрудникам перерывы в работе.

Читать также:  Образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

Однако гос. орган не всегда может помочь с решением финансовых вопросов.

Если есть претензии к заработной плате, есть смысл составлять жалобу и доверенность на третье лицо, когда решено обращаться в инспекцию через представителя. Но чтобы добиться компенсации морального ущерба, придется написать иск в суд.

Если гражданина уволили противозаконно и не желают выплатить заработанные деньги, тоже придется решать проблему через судебные инстанции.

Составление письменного заявления

Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, стоит изучить примеры по теме. От того, насколько грамотно будет составлен текст заявления, зависит результат обращения. Важно написать жалобу грамотно, соблюдая правила орфографии. В ней излагают обстоятельства дела по сути, не отклоняясь в сторону лирических отступлений.

В законодательстве РФ нет четких требований, как должен выглядеть такой документ. Но стоит руководствоваться общими правилами написания жалоб и претензий. Чтобы гос.

орган смог отреагировать, нужно найти адрес представительства, например, по городу Владивосток либо в другом регионе.

Стоит понимать, что жалобу примут и в федеральной государственной инспекции, но ее все равно передадут в региональное представительство. Так что в итоге только затянется время ее рассмотрения.

В начале документа следует написать, куда и кому он подается. Далее непременно указывают, от кого поступает заявление. Хотя велик соблазн обратиться в инспекцию анонимно, делать этого не стоит. По законам РФ орган имеет право игнорировать подобные обращения. Поэтому следует достоверно указать собственные ФИО, адрес, контактный телефон.

Вслед за «шапкой» пишут слово «Жалоба», а после можно излагать суть проблемы. Важно придерживаться делового стиля. В заявлении недопустимы оскорбления и нецензурная лексика. В противном случае оно не будет рассматриваться в государственной инспекции.

Изложив ситуацию, необходимо выдвинуть свои требования. Можно сформулировать их таким образом: «Прошу проверить все факты, привлечь виновных к ответственности и восстановить мои права». Эту часть составляют в соответствии с конкретной конфликтной ситуацией. В завершение ставят подпись и дату написания жалобы.

Обращение через интернет

Очень удобно и достаточно просто обратиться в инспекцию по труду в режиме онлайн. Сюда пишут по любым вопросам, которые в компетенции гос. органа. Например, можно заявить о задолженности по заработной плате и призвать на помощь инспекторов, которые проведут проверку этого факта.

Чтобы обратиться трудовую инспекцию через интернет, не придется оформлять доверенность. Достаточно найти официальный сайт структуры, призванной решать проблемы трудящихся.

На страничке есть вкладка «Онлайн-приемная», сюда и необходимо перейти. Здесь посетителю предложат выбрать из списка вопрос, по которому он обращается.

Если же проблема не входит в предложенный перечень, можно нажать кнопку «Иные вопросы». Далее появится кнопка «Отправить заявление».

Читать также:  Что делать при невыплате заработной платы

После ее нажатия откроется форма, которую важно заполнить полностью.

В ней представлены простейшие вопросы: следует указать собственные ФИО, адрес, контактный телефон и электронную почту. Также нужно будет выбрать, каким способом гражданину проще получить ответ на свой вопрос.

Организация готова его переслать и на домашний адрес, и на электронный ящик.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Чтобы написать жалобу в режиме онлайн, важно знать точные данные о собственном работодателе. На сайте предложат указать ОГРН компании и ИНН. Еще придется написать ФИО ее руководителя. Обязательно следует уточнить, какую должность занимает заявитель.

Заполнив все графы, нужно определиться, чего добивается работник. Здесь на выбор ему предложены несколько действий. Он может потребовать проведения проверки либо привлечения к ответственности должностных лиц. Достаточно поставить галочку возле выбранного пункта.

Также в форме предусмотрено место, где заявитель может письменно изложить, какой вопрос его тревожит. Очень удобно, что к письму гражданин имеет право приложить любые документы количеством до 5 штук, каждый размером до 25 Мб. Это может быть доверенность, трудовой договор и прочие бумаги, которые помогут подкрепить свою позицию.

Как действовать через посредников

Хотя сегодня можно обратиться в орган и через интернет, порой у гражданина нет другого выхода, кроме как искать посредника для подачи жалобы. Закон допускает это, но требует, чтобы пострадавший написал доверенность на третье лицо. Есть свои правила оформления документа, в зависимости от того, подается ли он от физического или юридического лица.

Оформляя доверенность от обычного гражданина, в ней нужно указать собственные данные, а также сведения о доверенном лице. Кроме ФИО, необходимо написать адрес регистрации и проживания, если они отличаются. Такая информация нужна о каждой из сторон.

Далее в документе ставят дату его оформления, срок, когда его действие оканчивается. Доверенности присваивают номер и указывают, на какие действия она распространяется. Для данной ситуации пишут: «Представление интересов в государственной трудовой инспекции».

Если доверителем является юридическое лицо, документ заполняется по-другому. Для этого используется специальный бланк, на котором указывают полное название компании, ее адреса — фактический и юридический. Понадобятся сведения о главе предприятия, включая КПП и ИНН.

Далее пишут данные доверенного лица, называют дату оформления доверенности и срок ее действия. Также следует правильно присвоить номер документу и указать, на какие действия он распространяется. Как правило, это делают по тому же принципу, что и в доверенности от физического лица. Любая бумага должна завершаться подписью и печатями.

(13 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://podachaiska.ru/trud/trudovaya-inspektsiya.html

Обращение в Трудовую инспекцию – что нужно знать?

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru.

Полномочия трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

– выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;

– предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;

– привлечение к административной ответственности;

– расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;

– приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

– беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;

– запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;

– изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО! То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений. За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность. Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:

– оплаты труда:

– незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;

– невыплата всех сумм при увольнении работника и др..

– заключения, прекращения или изменения трудового договора:

– ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);

– отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;

– нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

– несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

– заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

– режима труда и отдыха:

– отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.

– нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

– несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

– заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

– режима труда и отдыха:

– отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;

– отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;

– непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др..

– охраны труда:

– отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;

– нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;

– отсутствие обучения работников правилам охраны труда;

– нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др..

– компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:

– непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;

– непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др..

– применения дисциплинарных взысканий:

– нарушение порядка привлечения работника к ответственности;

– нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др..

– повышения квалификации;

– принятия локальных нормативных актов.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:

– гражданско-правовая:

возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);

возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др..

– дисциплинарная

должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ).

– административная:

нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);

незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);

невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

– уголовная:

нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);

невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена. По ч.

2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности).

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

– принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

– предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.

2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

4. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

– наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

– фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

– доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

– личная подпись и дата.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

– выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;

– привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;

– отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;

– направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Источник: www.9111.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/9111ru/obrascenie-v-trudovuiu-inspekciiu-chto-nujno-znat-5afbe8a783090599f5ae0fb0

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Полномочия трудовой инспекции

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html

Трудовая инспекция: функции и полномочия

Полномочия трудовой инспекции

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Полномочия государственной инспекции труда

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Права трудовой инспекции

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может :

  • беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
  • запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
  • изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц .

Обязательства инспектора по труду

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Что делает трудовая инспекция?

При наличии признаков спора предписания и постановления трудинспекции подлежат отмене, на это неоднократно указывал ВС РФ (см. постановление ВС РФ от 25.11.2015 № 3-АД15-8).

Для выявления признаков нарушений нормативных актов, регулирующих вопросы труда и зарплаты, проводятся проверки.

8.1 закона № 294-ФЗ; определение лиц, с момента регистрации или последней проверки которых прошло 3 года и более; составление плана проверок; согласование

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда. Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Госинспекция труда: функции, полномочия, как обратиться

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Москве). Функции ГИТ: — контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, — рассмотрение дел об административных правонарушениях – т.е.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  2. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  3. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  4. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе .

Это можно сделать в следующих случаях:

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Функции трудовой инспекции и правила обращения в орган

В этот орган может подать обращение любой гражданин, который считает свои права ущемленными.

Ему достаточно написать письмо, в котором необходимо изложить суть жалобы.

Начиная с 2015 года, такие меры воздействия на работодателей стали намного жестче. Например, до этого за нежелание оформлять трудовой договор предприятию грозило взыскание в размере до 50 тысяч рублей, а с вступлением в силу поправок сумма выросла в два раза.

Функционирование и работа государственной инспекции по труду

Плановая проверка осуществляется с определенной периодичностью и может охватывать самые разнообразные вопросы: выплата заработной платы, обеспечение соответствующих технике безопасности условий труда, действующий порядок увольнения.

Внеплановая проверка производится в любой момент по обращению работающего лица, требованию прокурора или поручению Президента Российской Федерации.

Итогом любого обследования является выдача работодателю предписания об устранении несоответствий закону и оформление протокола об административном правонарушении;при подаче заявления работающего лица с просьбой разрешить спорную ситуацию организовать самостоятельный сбор доказательств неправомерных действий работодателя, указанных в заявлении, и вынести законное решение;осуществлять прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб работающего населения с целью защиты их трудовых интересов;держать

Задачи и функции Гострудинспекции

Основными задачами федеральной инспекции труда являются: — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.

355 Трудового кодекса РФ). Основные полномочия федеральной инспекции труда в соответствии со ст.

356 Трудового кодекса

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки: Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной.

Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации.

Трудовая инспекция

проводит проверки в следующих случаях: — при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства; — при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

К таким нарушениям, например, относятся: — задержка выплаты или невыплата заработной платы; — неверный расчет компенсаций при увольнении; — невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу; — отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор; — некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника; — несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция – это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства. Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется.

Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

  • частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ,
  • Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года,

Источник: https://trudyurist.ru/trudovaja-inspekcija-funkcii-i-polnomochija/

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: