Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается. Срочный трудовой договор с беременной. Льготный порядок работы

Содержание
  1. Срочный трудовой договор и беременность: увольнение и выплаты / Mama66.ru
  2. Особенности срочного трудового договора
  3. Правовые положения
  4. Окончание срочного трудового договора в период беременности
  5. Процедура увольнения
  6. Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
  7. Особенности продления
  8. Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору
  9. Какие выплаты положены
  10. Если женщина замещает отсутствующего сотрудника
  11. Приказ и уведомление беременной сотрудницы
  12. В каких случаях можно уволить беременную
  13. Сроки продления
  14. Срочный трудовой договор с беременной женщиной: когда может быть расторгнут, продлевается
  15. Можно ли заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной
  16. Как заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной
  17. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной
  18. Как продлевается срочный трудовой договор с беременной женщиной
  19. Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете
  20. Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета?
  21. Увольнение, если истекает срок трудового договора
  22. Полагается ли пособие по беременности и родам?
  23. Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?
  24. Выводы
  25. Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений
  26. Что говорит закон?
  27. Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?
  28. Особенности увольнения
  29. Возможные проблемы
  30. Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
  31. Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
  32. Отпуск по уходу за ребенком
  33. Когда беременную можно уволить на законных основаниях
  34. В каких случаях нужен заместитель

Срочный трудовой договор и беременность: увольнение и выплаты / Mama66.ru

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается. Срочный трудовой договор с беременной. Льготный порядок работы

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации.

Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  • Для них не устанавливается испытательный срок.
  • Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  • При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  • Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, будет считаться законным.

Это тоже важно знать:
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

Правовые положения

Трудовой контракт, оформленный на определенный срок рассматривается как формат трудовых отношений, когда известна дата окончания отношений между работником и организацией. В законе прописаны ситуации, когда можно заключить соглашение на определенный срок. К ним относят:

  • пока отсутствует работник, за которым сохраняется основное место работы;
  • если выполнять трудовые обязанности необходимо менее чем два месяца;
  • сезонный характер работ;
  • если человек планирует выполнять трудовые функции за границей;
  • объем производства увеличивается на короткий промежуток времени, который составляет менее 12 месяцев;
  • иные ситуации, отраженные в ТК РФ.

Судебная практика указывает на то, что в перечисленных ситуациях обязательно следует заключить срочный договор. Период его действия определяется сторонами. Если во время исполнения трудовых обязанностей женщина предоставляется доказательства своей беременности – на нее распространяются дополнительные гарантии, установленные законодателем.

Подтверждение беременности должно выражаться в форме документа, выдаваемого медицинской организацией. Установлено, что женщина самостоятельно должна уведомить работодателя, иначе он не несет ответственности за непредоставление ей гарантий и выплат.

Сотруднице полагается защита от государства относительно дополнительного времени на отдых, условия выполнения трудовых функций подлежат изменению, также прекращение или изменение соглашения реализуется в другом порядке. Когда человек трудится по постоянному договору во время вынашивания ребенка ее могут уволить лишь из-за прекращения деятельности организации.

Читайте по теме: Увольнение беременной девушки по собственному желанию

Окончание срочного трудового договора в период беременности

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Процедура увольнения

После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись.

После ознакомления с уведомлением оформляется приказ. Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается.

Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты. В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты.

Особенности увольнения:

  • если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;
  • после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.

Женщине выдаются выплаты.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Особенности продления

Такими подтверждающими документами являются справки, выданные в медицинском учреждении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Их выдают в женской консультации того медицинского учреждения, в котором работница поставлена на учёт.

Чтобы получить продление договора, мало иметь на руках соответствующую справку. Женщина должна уведомить работодателя и документально зафиксировать свою просьбу о продлении трудовых отношений, написав отдельное заявление.

Получив такое заявление, руководитель может продлить действие документа до момента рождения ребёнка либо до окончания отпуска, предоставленного в связи с предстоящими родами. Но законное право расстаться с работницей у него возникает с момента появления ребёнка.

Также основанием могут послужить трагические события, приведшие к гибели малыша (например, его внутриутробная смерть или выкидыш). В этом случае причиной расторжения трудовых отношений служит изменение статуса работницы — она переходит в категорию сотрудников, работающих на общих основаниях.

Поэтому по трудовому законодательству работодатель вправе требовать документального подтверждения нормально протекающей беременности. В этом случае работнице не удастся держать своего нанимателя в неведении.

Расторжение договора происходит в течение семи дней с момента получения информации о рождении малыша либо прерывании беременности.

Действия работодателя в подобных случаях являются полностью законными.

Кроме продления срока действия документа сотрудница получает законную возможность требовать предоставления декрета и отпуска по уходу за малышом. Данные требования необходимо отразить в указанном заявлении. На это право женщины прямо указывает 261-я статья в её второй части.

Полученное заявление от работницы служит основанием для продления трудовых отношений. Изменения в действующий договор вносятся посредством составления дополнительного соглашения, которое прилагается к основному документу и личному делу работницы.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Это тоже важно знать:
Как проходит увольнение по статье за пьянство: порядок процедуры

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель).

Какие выплаты положены

В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета. Увольняемой выдается:

  • зарплата за отработанный по факту период;
  • компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;
  • пособие по БиР.

Выплачивается в день выдачи з/п.

Декрет женщине, принятой по срочному соглашению, оплачивается. На величину выплаты влияет продолжительность страхового стажа и размер заработной платы. Если СС менее 6 месяцев, пособие рассчитывается на основании региональной минимальной оплаты труда. Организация оплачивает первые 3 дня, далее — Федеральная страховая служба. Отказ в выплате незаконен и обжалуется судом.

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Приказ и уведомление беременной сотрудницы

В соответствии с указаниями статьи 84 ТК прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Форма распоряжения унифицированная — Т – 8. В документе указывается:

  • дата оформления директивы;
  • номер соглашения, период действия которого завершается;
  • причина расторжения договора.

Образец заявления по формле Т-8.doc
Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо. Документ регистрируют в журнале с проставлением номера и даты. Беременную знакомят с директивой, ставится ее подпись.

Форма уведомления свободная. В документе отображается и обоснуется причина увольнения.

В каких случаях можно уволить беременную

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

Сроки продления

Срок продления зависит от изложенной просьбы:

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-beremennost.html

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: когда может быть расторгнут, продлевается

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается. Срочный трудовой договор с беременной. Льготный порядок работы

При заключении срочного трудового договора наниматель и сотрудник осознают, что это временное соглашение, и что по окончании срока его действия работодатель имеет право уволить работника или продолжать сотрудничать с ним.

Обычно такое соглашение подписывается именно с той целью, чтобы впоследствии расстаться с временным служащим, который нужен только для выполнения сезонных работ, подмены отсутствующего штатного работника или осуществления краткосрочных работ.

Однако, как известно, закон оберегает интересы представителей некоторых особых категорий трудящихся особым образом ввиду их социальной незащищенности. Поэтому следует знать, в каких случаях можно заключать и расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной

Если с самого начала руководитель фирмы открыл вакансию с целью найма сотрудника для замещения временно отсутствующего работника (который может быть на больничном, в командировке, в декрете и т.д.), беременный не может требовать принятия ее на постоянную работу.

Трудовое законодательство не запрещает руководителям предприятий предлагать беременным женщинам подписать срочный трудовой договор.

Зато отказывать соискателю в таком случае строго запрещено на основании того, что женщина ждет появления ребенка, если она соответствует требованиям нанимателя.

Если работодатель не возьмем на работу беременную сотрудницу при наличии у нее достаточного опыта и квалификации, ему грозит административная ответственность и крупный штраф – до 200 000 рублей.

При этом наниматель обязан доказать, что принять женщину на предприятие на постоянной основе нет возможности, иначе отказ в заключении бессрочного трудового договора будет расценен как ущемление прав соискателя.

Подтверждением может служить штатное расписание, в котором отсутствовали бы записи о вакансиях на дату трудоустройства беременной сотрудницы. Все случаи, при которых нанимателям разрешено заключать с работниками срочные трудовые соглашения, регламентированы Трудовым кодексом.

Речь идет о сезонных работах, разовых услугах, замещении сотрудницы в декрете и т.п.

Как заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной

Беременную женщину можно начинать оформлять как временного работника после того, как она предоставит нанимателю следующие документы:

  • паспорт;
  • фотографии для заведения личного дела;
  • диплом, аттестат сертификат или иной документ, свидетельствующий о получении необходимого образования;
  • трудовую книжку (если таковой нет, ее обязан завести отдел кадров фирмы);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справку из женской консультации о постановке на учет (если женщина не хочет скрывать факт беременности);
  • справку из медицинского учреждения об отсутствии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности (в определенных случаях).

В срочном трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

  • полное наименование компании-нанимателя;
  • дата начала и завершения трудовых отношений (если временный сотрудник должен замещать отсутствующего постоянного подчиненного, ставится отметка “до наступления условий, предусмотренных данным договором”);
  • должность, на которую принимается беременная;
  • перечень трудовых обязанностей;
  • характер трудовой деятельности;
  • график работы (полная ставка, неполный рабочий день, сокращенная неделя, свободный/гибкий график, удаленная работа);
  • тарифная ставка;
  • положенные по роду деятельности компенсации.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной

Трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин, а потому уволить их нельзя даже в случае заключения срочного трудового соглашения. Единственные возможные варианты:

  • инициатива самой беременной женщины;
  • прекращение деятельности ИП или ликвидация организации-работодателя.

В иных случаях работодатель обязан сохранить рабочее место за беременной сотрудницей, то есть продлить срочный трудовой договор.

Ранее соглашение продлевалось до рождения ребенка (или до прерывания беременности – аборта, выкидыша), но на сегодняшний день сотрудница должна оставаться трудоустроенной на время декретного отпуска.

При этом значения не имеет, трудится беременная на условиях совместителя или основного сотрудника.

Как продлевается срочный трудовой договор с беременной женщиной

Обычно трудовое соглашение с беременной женщиной продлевается на неопределенное время. Делается пометка о том, что договор действует на время декрета или до наступления оговоренного случая. Если нанимателю принципиально важно прописать точный день увольнения женщины, он ориентируется на следующие сроки:

  • в общем случае отпуск по БиР длится 140 календарных дней (70 дн. до рождения малыша + 70 дн. после родов);
  • отпуск по беременности и родам продлевается до 196 дней, если УЗИ показало многоплодную беременность;
  • у женщин, родивших ребенка рано (на 26-30 акушерской неделе) беременности, или имевших осложнения в период вынашивания малыша, отпуск по БиР длится 156 дней (то же касается рожениц, которым провели операцию Кесарево сечение);
  • если сотрудница зарегистрирована в зоне, опасной из-за радиационных отходов, отпуск длится 160 календарных дней.

Порядок продления срочного трудового договора с беременной сотрудницей следующий:

  1. Женщина пишет заявление на имя работодателя с просьбой продлить срочный договор, приложив к документу справку о наличии беременности.
  2. Наниматель назначает прохождение медкомиссии (за свой счет) с целью убедиться в беременности. Если в этом нет необходимости, руководитель справе требовать справку от гинеколога каждые 3 месяца (не чаще).
  3. Работодатель издает приказ с указанием причин продления договора. Сотрудница подписывает его.

Источник: https://rabotniky.com/srochnyj-dogovor-s-beremennoj/

Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается. Срочный трудовой договор с беременной. Льготный порядок работы

Будущих матерей, работающих на постоянной основе, уволить достаточно тяжело. Существует всего несколько ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть с ними деловые отношения. Таковыми являются ликвидация деятельности фирмы и ее банкротство (порядок увольнения беременных при ликвидации).

Как и любые другие сотрудники, девушки, ожидающие рождения детей, могу быть устроены по срочному трудовому соглашению. Известно, что данный вид соглашения подразумевает трудоустройство на определенный срок. Законно ли будет увольнение беременной по его истечению? Для получения ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета?

Трудовой договор заключается с трудящейся при определенных обстоятельствах.

Самыми распространенными причинами оформления деловых отношений таким образом являются следующие характеристики:

  • сезонность работы;
  • необходимость замещения временно отсутствующего работника;
  • непродолжительное осуществление компанией своей деятельности и др.

Подробный список причин для заключения срочных трудовых отношений представлен в 58 и 59 статьях ТК РФ. Следует учесть, что оформление срочных отношений по обстоятельствам, не указанным в данным нормативных актах – нарушение трудового законодательства.

Максимальная продолжительность срока действия договора указанного ранее характера – 5 лет. По его истечению трудовые отношения с работниками или расторгаются, или оформляются путем заключения другого соглашения.

Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений с данной категорией работающих на официальной основе граждан осуществляется в исключительных случаях — когда можно уволить беременную?

Важно отметить, что, окончание срока действия трудового договора – причина, не зависящая от руководства компании. На наступление этого события работодатель не оказывает никакого влияния. Несмотря на это, уволить сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, нельзя. Это возможно только в исключительных ситуациях, при наличии определенных обстоятельств.

В 261 статье ТК РФ указано, что, при окончании срока действия срочного соглашения, заключенного с девушкой, находящейся в положении, договор должен быть продлен. Период продления – до конца беременности.

Если работница оформляет декретный отпуск по беременности и родам, договор продляется до его окончания.

Для продления договора срочного характера должны быть соблюдены определенные условия. Среди таковых важно обратить внимание на следующие:

  • девушка должна подтвердить беременность соответствующей справкой, полученной у медицинского специалиста;
  • девушка должна оформить заявление с просьбой продления договора.

Оптимальный вариант продления – заключение дополнительного соглашения. В него необходимо включить все новые условия труда.

Информация, касающаяся этого документа, отражена в 72 статье ТК РФ. При этом сама процедура продления трудовых отношений также должна сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя.

Рекомендуем прочитать:

Увольнение, если истекает срок трудового договора

Одной из самых распространенных причин для оформления сотрудниц на срочный трудовой договор – уход основной работницы в декретный отпуск. В таких ситуациях работодатель принимает нового человека временно.

Если во время замещения женщины, находящейся в декретном отпуске, сотрудница сама оказывается в положении, работодатель, при выходе основной сотрудницы на работу, может уволить временную.

При этом важно обратить внимание на один нюанс.

Просто расторгнуть трудовые отношения с беременной руководство предприятия не может. Согласно ТК РФ, в частности, анализируя информацию 261 статьи ТК РФ, можно сделать вывод, что работодатель обязан предложить временной беременной сотруднице переход на другую вакантную должность. Уволить ее можно только при условии, что женщина откажется от предложений руководителя.

О прекращении срочного трудового договора нужно предупредить сотрудницу.

Полагается ли пособие по беременности и родам?

На беременную женщину, работающую по срочному договору, распространяются те же правила и права, что и на обычных сотрудниц. При выплате пособий форма трудовых отношений не оказывает никакого значения.

При временной потере трудоспособности женщина, трудоустроенная по срочному трудовому соглашению, может претендовать на пособие по беременности и родам. Его величина определяется в зависимости от среднего месячного заработка сотрудницы — рассчитать пособие по БиР в онлайн калькуляторе.

Для расчета специалисты руководствуются информацией, отраженном в больничном листе. Средства, перечисляемые на счет сотрудницы, идут из территориального органа ФСС.

Уйти в декрет женщина, ожидающая рождения ребенка, может с 30-й недели беременности. Если она ожидает рождения 2-х и более малышей – уйти в декрет можно с 28-й недели.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет.

Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?

Ранее уже было указано, что во время отпуска по БиР, девушке выплачивается соответствующее пособие, лишить которого работодатель ее не может. Отпуск указанного характера в стандартном случае длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.

Как же обстоит ситуация с ежемесячным пособием, выплачиваемым до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет?

Для получения грамотного ответа на данный вопрос важно учесть, что, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут сразу после окончания отпуска по БиР. Работодатель должен сделать это в этот же день. При отсутствии такой возможности на осуществление данного действия ему дается неделя.

В 261 статье ТК РФ указано, что увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя нельзя. Срок истечения срока действия трудового договора – причина, которая является самостоятельной и не зависит от руководства.

Уволенной сотруднице работодатель не будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы.

Для его получения женщине необходимо подготовить определенный пакет документов и обратиться в органы Соцзащиты, при этом выплачивается в соцзащите пособие на ребенка будет в минимальном размере.

Если договор декретницы кончается в момент ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежемесячных пособий приостанавливается. Руководство компании самостоятельно передает необходимую информацию в государственное учреждение.

Подробнее о порядке увольнения беременных, работающих по срочному договору, смотрите в видео:

Выводы

Срочный трудовой договор – распространенная форма оформления деловых отношений. В особенности данный вид документа популярен при временном отсутствии основного сотрудника и сезонности работы.

Женщины, забеременевшие работая по срочному соглашению, не могут быть уволены при окончании срока его действия. Исключением является ситуация, при которой девушка трудилась на месте сотрудницы, также ушедшей в декрет. В таком случае работодатель должен предложить временному заместителю другую должность. Уволить ее можно только при отказе от другой работы.

Пособие по БиР выплачивается в данном случае на общих основаниях. Выплата ежемесячной материальной помощи зависит от нескольких ключевых факторов.

Источник: https://9trud.ru/uvolneniya-beremennoj-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается. Срочный трудовой договор с беременной. Льготный порядок работы

О начале трудовых отношений свидетельствует заключение трудового договора между работодателем и работником. Такой договор может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. После окончания действия документа руководитель организации или предприятия вправе расстаться с работником либо продолжить с ним трудовые отношения.

В большинстве случаев выбирается первый вариант, так как это устраивает обе стороны — руководитель избавляется от временного сотрудника, а сотрудник получает возможность найти работу на постоянной основе. Но ситуация осложняется, если таким временным работником является беременная женщина, с которой по трудовому законодательству поддерживаются особые трудовые отношения.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.

Заключать договора срочного типа с такими сотрудницами не запрещается.

При этом следует учитывать, что руководство организации или предприятия может изначально указать, что данное место является вакантным лишь определённое время (например, до выхода сотрудника из отпуска, предоставленного работодателем для ухода за детьми).

Если возникнет спорная ситуация, руководству придётся доказать, что оно не может оформить беременную соискательницу на постоянной основе (это нарушает права другого работника). Поэтому ещё две статьи ТК (58-я и 59-я) узаконивают заключение договоров на временной (срочной) основе, если постоянную вакансию работодателю предоставить невозможно.

Лучшим доказательством правоты работодателя в этом случае является штатное расписание, установленное в организации или на предприятии, показывающее, что свободных мест с возможностью длительного трудоустройства здесь нет.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?

Приём на работу этой льготной категории работниц производится с учётом положений 261-й статьи Трудового кодекса. Признаком такого льготного приёма является:

  • Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
  • Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
  • Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

Особенности увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

  • Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
  • Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.

Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

Если срок действия договора подходит к концу и этот документ действителен только на определённый период (носит срочный характер), руководитель уведомляет сотрудника минимум за три дня до момента увольнения.

За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. Главное, чтобы женщина кратко изложила свою просьбу и перечислила подтверждающие документы. Например: «Прошу продлить срок действия договора №01/15 от 15 января 2015 года до окончания беременности. Справку из поликлиники №168 от 1 июля 2016 года прилагаю».

Если женщина по каким-то личным причинам не желает продолжать работу, она должна зафиксировать этот факт письменно. Только в этом случае работодателю удастся избежать судебных исков в будущем.

Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

Согласно 161-й статье ТК при любых структурных изменениях в организации или на предприятии договор, заключённый с беременной сотрудницей, должен быть пересмотрен с учётом её интересов. Руководство обязано:

  • установить для работницы хотя бы неполную рабочую неделю;
  • позаботиться о её переводе на свободное место, если таковое имеется в организации или на предприятии (необходимо получить согласие женщины на перевод!).

О любом изменении в условиях работы работодатель обязан уведомить сотрудницу письменно. Если она не согласна с изменениями, пишется отказ, который служит основанием для расторжения договора.

Возможные проблемы

  • Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
  • Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
  • Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
  • Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
  • Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/srochnyj-i-beremennost.html

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается. Срочный трудовой договор с беременной. Льготный порядок работы

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор оформляется на определенный временной промежуток. Его максимальная продолжительность ограничена пятью годами, а минимальная не имеет границы.

Обратите внимание! Юридическая сторона вопроса о трудовой деятельности беременной женщины в рамках срочного договора регулируется Трудовым кодексом в следующих статьях:

  • статья 59 – порядок оформления срочного трудового договора;
  • статья 77 – общие основания для прекращения трудовых отношений;
  • статья 79 – прекращение срочного трудового соглашения;
  • статья 84.1 – общий механизм оформления прекращения трудовых отношений;
  • статья 261 – существующие гарантии для беременных женщин в случае увольнения.

Отношения в сфере труда между беременной женщиной и работодателем, касающиеся срочного трудового соглашения, определяются общими требованиями трудового законодательства. По своей инициативе руководитель уволить беременную женщину просто так не может. Закон запрещает это делать.

Во всех случаях, если женщина изъявит желание продлить срочный трудовой договор во время беременности, работодатель должен удовлетворять ее требование. Однако существует ряд обстоятельств, при которых уволить беременную женщину удастся на законном основании.

Как и в ситуации с бессрочным трудовым соглашением, беременная сотрудница может взять отпуск по беременности и родам. На основании заявления она вправе воспользоваться им в соответствии с установленными сроками для декрета (28, 30 недель). Работодателю не удастся ей отказать, тем более уволить в такой ситуации.

Если беременная женщина все-таки желает уволиться по своей инициативе, она имеет право передумать и забрать заявление в любое время. Работодатель не вправе препятствовать ей в продолжении трудовой деятельности.

Посмотрите видео. Увольнение беременной по истечении срока трудового договора:

Отпуск по уходу за ребенком

Закон не обязывает руководителей предприятий давать беременной отпуск по уходу за ребенком. По крайней мере, в законодательстве нет статьи с прямым указанием к подобному действию. Однако, если работница просит о предоставлении отпуска в своем заявлении – такое прошение нельзя игнорировать, иначе работник может обратиться в суд, где будет доказана ее правота.

Отпуск по уходу за ребенком длится 70 календарных дней при отсутствии отягчающих фактов, а значит, весь этот период работодатель обязан отчислять работнице выплаты, и не может разорвать с ней срочный трудовой контракт.

Контракт между сторонами разрывается в день окончания отпуска, но предупредить о данном событии работодателю нужно новоиспеченную мать заблаговременно.

Предупреждение о прекращении договора делается за неделю до этого. Минимальный срок для оповещения – 3 дня. Уведомить сотрудницу можно как лично, так и посредством письма с уведомлением.

Когда беременную можно уволить на законных основаниях

Уволить беременную работницу разрешается:

  • если сотрудница трудилась временно взамен отсутствующей работницы, а при ее возвращении не пожелала переводиться на иную должность (либо в компании не было вакансий);
  • по инициативе самой сотрудницы;
  • по обоюдному согласию сторон;
  • в случае ликвидации фирмы (банкротства);
  • в связи с истечением периода действия срочного договора, если сотрудница не подала заявление о продлении его срока (во время беременности, после нее).

Учтите! Договор также может быть прекращен, если:

  • произошли роды;
  • от ребенка целенаправленно избавились – был произведен аборт;
  • случился выкидыш.

https://youtu.be/8Fqf3dyw4

В каких случаях нужен заместитель

Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.

Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

  • находится в декрете;
  • длительное время нетрудоспособен;
  • выехал в командировку за границу.

Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.

Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/srochnyj-dogovor-i-beremennost.html

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: