Трудовой договор по патенту образец. Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином. С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор

Содержание
  1. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
  2. Минимальный возраст иностранного работника
  3. Право дать работу иностранцу
  4. Документы при приеме на работу
  5. Общий перечень документов
  6. Специфические документы от иностранца
  7. трудового договора с иностранным работником
  8. Информация о разрешительном документе
  9. Разрешительные документы в зависимости от миграционного статуса иностранцев
  10. Условие о медицинском страховании обязательно
  11. Срок действия трудового договора с временно пребывающим иностранцем
  12. Прежняя позиция ФМС России: срок пребывания ограничивает продолжительность договора
  13. Актуальная позиция ФМС: Закон N 115-ФЗ не регулирует вопрос о сроке трудового договора
  14. Позиция Роструда: срок пребывания в России не влияет на срок договора
  15. Трудовой договор с иностранным гражданином: как заключить, 2020 образцы
  16. Нормативная база
  17. С каким иностранцем можно заключить трудовой договор
  18. Трудовой договор с иностранным гражданином – по патенту образец, заключение, продление
  19. Можно ли
  20. Срок
  21. Регистрация
  22. Продление срока трудового договора с иностранным гражданином
  23. Сроки трудового договора с иностранными гражданами
  24. Трудовой договор с иностранным гражданином: образец по патенту, с РВП, с видом на жительство, особенности заключения с иностранцем физическим лицом
  25. Порядок заключения с иностранцем физическим лицом
  26. При работе физ лица по патенту
  27. Пример
  28. С видом на жительство
  29. образец для скачивания
  30. С рвп (с временно проживающим в рф)
  31. скачать бесплатно бланк
  32. Выводы

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой договор по патенту образец. Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином. С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее – Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ).

Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).

Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

– документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

– первичная медико-санитарная помощь;

– неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 – 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 – 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Таблица

Разрешительные документы в зависимости от миграционного статуса иностранцев

Миграционный статус иностранцаРазрешительный документ
Временно пребывающийРазрешение на работу или патент
Временно проживающийРазрешение на временное проживание в РФ
Постоянно проживающийВид на жительство в РФ

В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать сведения о разрешительном документе. При этом целесообразно указать следующие сведения:

– наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);

– серия и номер документа;

– дата выдачи и срок действия документа;

– сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г. Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Условие о медицинском страховании обязательно

В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в России, в обязательном порядке включается условие об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В этом пункте следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Срок действия трудового договора с временно пребывающим иностранцем

В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса.

Примечание. Это правило касается всех иностранных работников.

Примечание. До подписания трудового договора

В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.

Прежняя позиция ФМС России: срок пребывания ограничивает продолжительность договора

По мнению специалистов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г.

и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год).

В связи с этим возможность работы иностранцев по трудовому договору ограничена сроком действия выданного им разрешения на работу (с 2015 г. – патента).

Актуальная позиция ФМС: Закон N 115-ФЗ не регулирует вопрос о сроке трудового договора

Некоторое время назад специалисты ФМС России изменили свою точку зрения. В Письме от 22.10.2013 N МС-3/46033 они указали, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, определяющей срок трудового договора с иностранцем.

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Именно этим нормативным актом следует руководствоваться при решении вопроса о сроке трудового договора с работником-иностранцем. Разъяснение норм трудового права – компетенция Роструда (ст.

356 ТК РФ).

Позиция Роструда: срок пребывания в России не влияет на срок договора

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/novye-pravila-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom

Трудовой договор с иностранным гражданином: как заключить, 2020 образцы

Трудовой договор по патенту образец. Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином. С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор

Последние изменения: Январь 2020

Трудовой договор с иностранным гражданином не отличается от процедуры трудоустройства стандартного механизма, действующего при найме соотечественника. Регулируется трудовым законодательством, но и имеет ряд важных отличий.

Рассмотрим все нюансы – условия приема иностранного гражданина и правила заключения с ним трудового договора.

Привлекая иностранную рабочую силу работодателю должен знать, не заключая с таким сотрудником договор, он нарушает закон.

Все отношения, появляющиеся в процессе трудовой деятельности, контролирует трудовое право. Договор – одна из его категорий, представляет собой соглашение между работником и физическим либо юридическим лицом, предоставляющим работу. Этот письменный документ устанавливает взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

Нормативная база

Основополагающим документом, регулирующим выполнение трудовых функций, является действующий Трудовой кодекс. Это главный кодифицированный законодательный акт, несет в себе указания и обладает высшей юридической силой.

Иностранцам, равно как и не имеющим какого-либо гражданства лицам, посвящена глава 50.1. Их правовое положение определяет Федеральный закон под номером 115. В ст.

13 ФЗ описаны условия использования труда иностранных работников. Согласно п.

4 субъектами права могут выступать работодатели и заказчики, имеющие разрешение, выданное территориальным органом МВД, дающее право привлекать к работе лиц, не являющихся гражданами РФ.

Трудящиеся, прибывшие из стран, входящих в Евразийский экономический союз, приравниваются в правах к россиянам.

Таких стран четыре, это:

  • Белоруссия;
  • Киргизия;
  • Армения;
  • Казахстан.

Порядок и условия осуществления трудовой деятельности нерезидентами из стран членов ЕАЭС прописаны в разделе XXVI Договора о Едином экономическом союзе. В ст. 97 сообщается, особых разрешений для их привлечения к работе не требуется.

Никаких ограничений не устанавливается, процедур признания дипломов и прочих документов об образовании не требуется (кроме педагогов, медиков, фармацевтов и юристов – для этих видов деятельности потребуется пройти процедуру подтверждения квалификации).

С каким иностранцем можно заключить трудовой договор

Решая вопрос трудоустройства иностранца, следует обратить внимание, брать на работу разрешено лишь легально пребывающих в стране.

По общим правилам заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим 18 лет (принцип не действует в отношении работников кинематографии, искусства и культуры), и имеющим специальный документ, позволяющий трудиться на территории определенного региона РФ (патент либо разрешение – в зависимости от ситуации).

Исключением служат отдельные категории иностранных граждан:

  • получившие право временного проживания;
  • имеющие вид на жительство;
  • соответствующие требованиям государственной программе возвращения соотечественников;
  • персонал дипломатических представительств, консульств, международных организаций;
  • корреспонденты иностранных средств массовой информации, получившие аккредитацию;
  • обучающиеся в России;
  • работники иностранных организаций сервисного обслуживания, фирм-изготовителей;
  • приглашенные с определенной целью (лечение, обучение, научная деятельность, культура, искусство);
  • высококлассные специалисты, прибывшие на руководящую должность по отдельному ходатайству в орган ФМС привлекающей организации. Необходимый критерий – высокий уровень оплаты. Особенности оформления договора в этом случае: срок действия не более 3-х лет, допустимость пролонгации договора;
  • признанные беженцы, имеющие статус гуманитарной защиты.

Входящие в этот список оформляются по стандартной схеме наравне с россиянами. Единственное исключение для любых мигрантов вне зависимости от статуса – необходимость своевременно уведомлять ГУВМ МВД (миграционная служба) обо всех действиях и обстоятельствах и по каждому такому сотруднику отдельно:

  • вступление в трудовые отношения;
  • прекращение трудового договора (в т.ч. ввиду неисполнения);
  • несоответствие заявленной квалификации;
  • увольнение по собственному желанию.

Отправлять уведомления ФМС с предоставлением копии заключенного трудового договора (при личном посещении, заказным письмом, через единый портал госуслуг) обязаны обе стороны договора.

Срок: иностранец – в течение 2 мес. (отсчитывая от момента выдачи патента или карты), наниматель – 3 рабочих дней (с даты подписания либо расторжения договора). Существуют специальные формы, относящиеся к унифицированным бланкам, обязательным к применению. Работодатель заверяет передаваемую информацию печатью.

Обязанность считается исполненной после получения отрывной части уведомления с проставленной органом учета отметкой – это считается документальным подтверждением. Где еще нужно регистрировать факт возникновения трудовых отношений: с 2015 г. обязанность уведомлять налоговые органы и центр занятости населения отменена.

 

Лица, находящиеся на территории субъекта РФ на законных основаниях, но которые не относятся к указанному выше кругу, для заключения договора должны предоставить имеющий юридическую силу документ, позволяющий им работать.

Таким выступает:

  • Трудовой патент – получить его вправе граждане, прибывшие из стран с безвизовым транзитом. При пересечении границы в миграционной карте в графе «Цель въезда» они должны указывать «работа». Пакет документов подается в подразделение по миграционным вопросам лично в течение месяца, работодатель в процесс получения не вовлекается. Выдается на срок: 1-12 мес. с возможностью еще 1 раз переоформить, не выезжая из России. С мигрантом, имеющим патент, отношения выстраиваются в облегченном режиме – целевое регулирование и квотирование отсутствуют, вид хозяйствующего субъекта соблюдаться не должен (в пределах профессии).
  • Разрешение на работу – обязаны получать мигранты, прибывающие в визовом порядке (кроме перечисленных в п. 4 ст. 13 ФЗ №115). Основная нагрузка по оформлению возлагается на нанимателя. Процесс длительный, занимает обычно больше месяца. Помимо рабочей визы, от трудоустраиваемого, так же как и в случае с работником по патенту, потребуется цветная фото, копии официальных бумаг, подтверждающих квалификацию, медицинские справки, свидетельствующие об отсутствии наркомании, инфекций и сертификат ВИЧ.

Перед тем как заключить трудовой договор с имеющим гражданство иностранного государства работником, наниматель обязан получить официальный документ в виде Разрешения на привлечение и попасть в миграционную квоту, устанавливаемую на год вперед отдельно для каждого региона и отрасли деятельности.

На втором этапе – обращение в центр занятости по месту нахождения организации путем подачи заявления и получения разрешительного документа (заключение дается исходя из того, что предложенная вакансия не подходит зарегистрированным на бирже труда россиянам). Далее с регистрационными документами, квитанцией об уплате госпошлины, заявлением на выдачу разрешения и проектом трудового договора работодатель обращается в ФМС.

Трудовая деятельность должна осуществляться строго в соответствии со сведениями, размещаемыми на титульной и оборотной стороне разрешающего документа: должность, специальность, срок и территория действия.

В качестве образца можно взять трудовой договор типовой формы – в соответствии с положениями ст. 327.1 на отношения с иностранным гражданином распространяются те же правила и нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 327.2 в договор лишь дополнительно включаются пункты, раскрывающие тему:

  • правомерности взятия на работу;
  • разрешения на проживание;
  • периода пребывания;
  • медицинского обслуживания;
  • сдачи специализированного экзамена по русскому языку.

Чтобы текст соглашения был полностью понятен, его при необходимости следует перевести на родной язык иностранца или английский язык. Продлить контракт можно по желанию сторон и при возможности предоставить работу на прежних условиях, но только в пределах срока действия разрешений.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-s-inostrannyim-grazhdaninom/

Трудовой договор с иностранным гражданином – по патенту образец, заключение, продление

Трудовой договор по патенту образец. Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином. С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы.

Основными законодательными актами при этом, на которые следует опираться, является федеральный закон № 409-ФЗ от 01.12.14г. и Кодекс о труде, в частности его 50.1 глава.

Немаловажными деталями, на которые стоит обратить внимание при изучении правильности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, являются сроки, их продление и общий порядок заключения договора.

Можно ли

Отвечая на вопрос, можно ли вообще заключать трудовые договора с иностранцами, следует подчеркнуть, что работодатели в этих случаях должны сами иметь права на содержание иностранной рабочей наемной силы у себя в организации.

А для этого каждый руководитель, перед кем встала задача трудоустройства на своем предприятии лица, имеющего иное гражданство, должен получить такое разрешение в государственном отделе органов УФМС – управлении федеральной миграционной службы России.

Если же такого разрешения у работодателя нет, тогда оформление трудового договора с нерезидентом (иностранным гражданином) будет приравниваться к грубому административному нарушению, что чревато существенными штрафными санкциями.

Кроме этого, не всем предпринимателям или юридическим лицам разрешено трудоустраивать у себя иностранных граждан на определенных видах работы.

Об это можно осведомиться в Постановлении российского Правительства № 1358 от 12.12.15г., а также в ч.4 ст.327.1 ТК РФ.

Некоторым работодателям напрямую запрещается принимать на работу иностранцев в конкретных видах деятельности, осуществляемой на территории России.

Рассмотрим обзорную таблицу, которая дает понять каждому работодателю, сколько иностранных работников он вправе принять по закону.

Разрешение на использование определенной численности иностранной рабочей силы в России в определенных видах деятельности:

Наименование сферы деятельностиПроцентное соотношение иностранцев от общего числа российских работников в штатеТерриториальные исключения
Занятость в выращивании овощных культур на территории России.50%Кроме таких регионов как:Крым, Краснодарский или Ставропольский край, Кабардино-Балкария, Воронежская, московская, саратовская, Липецкая, Волгоградская и ростовская области.
Розничная торговая деятельность в сфере реализации спиртных напитков (в спецмагазинах).15%По всей России.
Торговля в розницу табачными изделиями в специальных для таких продаж магазинах.15%
Шоферская деятельность на сухопутном пассажирском транспорте.40%
Водительская деятельность на грузовом автотранспорте.35%
Спортивная сфера25%

На все 100% нельзя принимать на работу иностранных граждан в следующих сферах и областях торговой деятельности:

  • реализация лекарственных препаратов в аптеках;
  • розничная торговля в торговых точках нестационарного и рыночного типа;
  • любая торговая деятельность в местах, не отведенных для этого – вне магазинов, рынков, лотков или палаток.

На строительную деятельность иностранным наемным трудом российское Министерство труда так и не ввело никаких квот, несмотря на то, что в Госдуме был такой проект на рассмотрении.

Подобные ограничения могут давать право работодателю вовсе отказать в трудоустройстве безвизового иностранного работника, не являющегося представителем – гражданином какой-либо из стран ЕАЭС.

Граждане стран, входящих в евразийско-азиатский экономический союз, не подлежат ограничениям в трудоустройстве на территории РФ.

Поэтому трудовой договор с иностранцами заключаться может, но только если при этом соблюдены все условия со стороны предприятия, а также, если сам потенциальный работник подходит под условия законов, позволяющие принять его на работу.

Срок

Несмотря на то, что помимо российского законодательства нормы трудоустройства иностранных граждан еще регулируются и международным правом, для правильного оформления таких сотрудников на территории России кадровики опираются на статьи ТК РФ.

Соответственно статьям 59 и 327.1 Кодекса о труде в России трудовое соглашение, заключаемое с работниками-иностранцами, может иметь сроки как неопределенные, так и конкретные.

В первом случае документ обозначается юридически как бессрочный, а во втором – срочный. В этом плане соблюдаются все те же правила, что и в отношении приема на работу российских граждан.

Срочным договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный не подразумевает каких-либо ограничений временных рамок.

Какие возможны гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, узнайте в этой статье.

Прежде чем начинать составление трудового договора с иностранцем и давать его на подпись работнику, следует удостовериться в том, соответствует ли последний тем критериям, что устанавливает для этих случаев законодательство РФ.

Такому потенциальному подчиненному обязательно должно уже исполниться восемнадцать лет, у него должны быть все документы, на основании которых имеются все права ведения трудовой деятельности на территории России.

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие бумаги:

  1. Удостоверение личности:
    • свой иностранный паспорт;
    • вид на жительство;
    • разрешение на временное проживание (РВП);
    • свидетельство о временном пребывании на территории России, удостоверяющее личность работника, в ином статусе (например, статус временного убежища).
  2. Регистрация места проживания на территории России – временная адресная прописка.
  3. Разрешающий документ о трудоустройстве в России:
    • патент;
    • разрешение на работу.
  4. Сертификат медицинского освидетельствования и страхования (ДМС).
  5. Если требуется по Уставу предприятия, организации или учреждения, тогда нужно предоставить работодателю также и медицинскую книжку с полным циклом начального профосмотра.
  6. Документ об образовании – диплом, сертификат, свидетельство и прочее.
  7. Трудовая книжка российского образца.
  8. Справка об отсутствии судимости.
  9. СНИЛС, если есть. При отсутствии данного документа и трудоустройстве в России впервые свидетельство о социальном страховании изготавливает и выдает сотруднику сам работодатель.

Если предприятие, на которое устраивается иностранный гражданин, заключило предварительный страховой договор с той или иной медицинской организацией, тогда полис ДМС предоставлять не нужно.

Такие соглашения с медучреждениями, как правило, заключаются о том, чтобы была оказана первая помощь медиками сотрудникам предприятия.

С 01.01.15 года для безвизовых иностранных лиц, находящихся на территории России и не имеющих РВП, допускается работать по патенту, а не по разрешению на работу.

Если же иностранное гражданское лицо имеет статус РВП, тогда ему необходимо иметь при себе разрешение на трудовую деятельность в России.

С теми гражданами, что прибыли в Россию в качестве беженцев, получивших такое свидетельство в УФМС, трудовой договор должен заключаться без предоставления патента или разрешения на работу.

Регистрация

Так как иностранное лицо не является российским гражданином, то все его ключевые и основные передвижения по России отслеживаются органами государственного миграционного контроля – УФМС РФ.

Поэтому перед каждым заключением очередного трудового договора с иностранцем работодателю следует в течение 3-х дней до момента трудоустройства или после уведомить близлежащий орган ФМС о своем намерении.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Продление срока трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой договор по патенту образец. Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином. С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Сроки трудового договора с иностранными гражданами

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду?

Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами. Попробуем в некоторых из них разобраться.

Срочный или бессрочный договор?

Нормы трудового права на территории РФ распространяются на трудовые отношения, которые возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ), как с российскими, так и с иностранными гражданами (ст. 11 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Но, на практике, у большинства работодателей как раз возникает дилемма: какой договор заключать. Срочный или бессрочный.

Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

При этом если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор без определенного срока действия.

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник.

Уведомление государственных органов о найме безвизовых иностранных работников

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 при приеме на работу БЕЗВИЗОВЫХ иностранных работников (независимо от того есть у них разрешения на работу или нет), работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС и службу занятости населения о:

— заключении с иностранными гражданами трудовых договоров;

— предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

— расторжении трудовых договоров.

Источник: https://TrudGid.ru/trudovoj-dogovor/prodlenie-sroka-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец по патенту, с РВП, с видом на жительство, особенности заключения с иностранцем физическим лицом

Трудовой договор по патенту образец. Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином. С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор

Действующее законодательство РФ не устанавливает запрет на привлечение к труду на предприятиях России, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, граждан, имеющих паспорт другого государства.

Трудоустройство указанной категории трудящихся должно осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса РФ.

ТК России предусматривает ряд особенностей в заключении трудовых соглашений с иностранными гражданами.

Такие особенности обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих лиц в пределах РФ, а также дающих иностранцам право официально трудоустраиваться.

Порядок заключения с иностранцем физическим лицом

Процедура официального трудоустройства иностранных лиц должна производиться в соответствии с нормативными требованиями кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также соответственно Федеральному Закону №115 от 25 июля 2002 года.

Официальное трудоустройство возможно только для граждан, имеющих гражданство другой страны, если они находятся на территории государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

  • наличием визы с неоконченным сроком действия;
  • наличием действующей в соответствии с законными сроками миграционной карты.

Граждане других государств, прибывшие в Российскую Федерацию по визовому режиму, должны получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт следует оформить патент.

Для оформления официального трудоустройства иностранного гражданина последнему необходимо предъявить ряд документов:

  • удостоверение личности;
  • документ о наличии необходимого образования (квалификации, специализации);
  • трудовая книга или другой акт, подтверждающий стаж работы;
  • страховой о наличии добровольного медицинского страхования, который действует в России;
  • документация, свидетельствующая о пребывании в России на законных основаниях (виза, выданная посольством, консульством России, миграционная карта, заполненная должным образом на государственном пункте пропуска;
  • документы, подтверждающие наличие у иностранца права быть принятым на работу в РФ на законных основаниях (патент, разрешение на работу);
  • официальные бумаги о состоянии на воинском учете;
  • иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство, в обязательном порядке предъявляют работодателю такие документы;
  • документ о пенсионном обязательном страховании.

Помимо указанных бумаг, могут быть вытребованы и другие документы.

Наличие которых непосредственно связано с возможностью выполнять трудовые обязанности в случае занятия вакантной должности (справка о не привлечении к уголовной ответственности, документация о полном прохождении медицинского осмотра и др.).

Заключение трудового договора с гражданами других стран состоит из нескольких этапов:

  1. Размещение вакансии на досках объявлений.
  2. Определение круга претендентов на занятие свободной должности.
  3. Проведение собеседования с иностранным гражданином, желающим получить вакансию.
  4. Проверка наличия у подходящего кандидата комплекта необходимой для официального трудоустройства документации.
  5. Оформление разрешения на прием на работу иностранных физических лиц.
  6. Оформление и направление иностранному кандидату на занятие вакантной должности приглашения на работу (осуществляется в территориальном подразделении МВД России).
  7. Получение гражданином другого государства, въезд на территорию России для которого осуществляется по визовому режиму – разрешения на пересечение госграниц РФ.
  8. Прибытие иностранца в Россию, оформление разрешительного документа для официального трудоустройства (патента или разрешения на работу).
  9. Ознакомление кандидата на занятие вакантной должности с коллективным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
  10. Подписание индивидуального трудового соглашения с иностранным гражданином, издание приказа о приеме на работу.
  11. Предоставление территориальному органу миграционной службы информации о приеме на работу гражданина, имеющего паспорт другого государства.

Граждане других стран, у которых имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство не могут получить отказ в принятии на работу по причине отсутствия разрешительной документации.

Это связано с тем, что РВП и ВНЖ дают право оформлять трудовые отношения на законных основаниях без получения какой-либо дополнительной документации.

При работе физ лица по патенту

Патент представляет собой разновидность разрешительной документации, который обязателен для получения гражданами других стран, въехавших на территорию России по миграционной карте и желающих официально получить работу.

Основными особенностями заключения трудового договора с иностранцем, претендующим на занятие вакантной должности на основании патента, является:

  • возраст от 18 лет;
  • предварительное оформление патента и уплата налога.

Следует отметить, что законодатель не установил ограничения по сроку действия трудового соглашения с иностранцем, однако договор автоматически расторгается при аннулировании или лишении патента.

Пример

Скачать образец трудового договора для иностранных граждан с патентом – word.

С видом на жительство

вид на жительство – это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина рф.

однако его владельцы не обязуются получать гражданство россии и могут пребывать в россии по продленному неограниченное количество раз внж.

граждане, имеющие вид на жительство вправе вступать в официальные трудовые отношения без получения каких-либо дополнительных документов, разрешающих работать в россии на законных основаниях.

трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм тк россии, а также фз №115.

лица с видом на жительство подлежат особенному режиму налогообложения, порядок которого регламентируется налоговым кодексом россии.

образец для скачивания

Скачать трудовой договор для иностранца с видом на жительство – образец.

С рвп (с временно проживающим в рф)

рвп – документ, наделяющий своего обладателя рядом прав:

  • пребывать в россии на законных основаниях на протяжении 3х лет;
  • подавать документы для оформления внж и,при наличии желания, паспорта гражданина рф.

для оформления на работу лиц с рвп не нужно получение дополнительных разрешительных документов. однако трудовой договор с представленной категорией трудящихся может быть заключен не больше, чем на срок действия самого документа рвп.

после подписания трудового соглашения работодатель обязуется уведомить об этом территориальный орган мвд, занимающийся вопросами миграции.

скачать бесплатно бланк

Скачать трудовой договор с физическим лицом иностранным гражданином, временно проживающим в РФ – образец.

Особенности заключения трудового договора при трудоустройстве по патенту, можно узнать из данного видео:

Выводы

Работодатель вправе осуществлять прием на работу граждан других стран, если последние имеют документы, дающие право официально трудоустраиваться в России.

Заключение трудового договора с иностранцем имеет ряд особенностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и обязательных к исполнению обеими сторонами.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-inostrannym-grazhdaninom.html

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: