Трудовой договор провизор фармацевт рк. Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма)

Содержание
  1. Трудовой договор с младшим фармацевтом 2020 – скачать образец
  2. Правила внутреннего трудового распорядка аптека образец
  3. Должностные обязанности
  4. Три команды, или Саморегуляция в действии
  5. Права
  6. Условия оплаты труда Работника
  7. Ответственность
  8. Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года
  9. 1.Предмет Договора
  10. 2.Срок действия Договора
  11. 3.Условия оплаты труда Работника
  12. 4.Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска
  13. 5.Характер условий труда
  14. Продолжительность рабочего времени фармацевтических работников
  15. Раздел 6 Химиотерапевтические средства
  16. Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора
  17. Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке – образец документа, трудовой договор с фармацевтом
  18. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  19. Ознакомление с ПВТР
  20. Трудовые договоры универсальные
  21. Трудовой договор с провизором образец
  22. Трудовой договор с фармацевтом
  23. Трудовой договор в аптеке
  24. Трудовой договор с провизором

Трудовой договор с младшим фармацевтом 2020 – скачать образец

Трудовой договор провизор фармацевт рк. Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма)

[наименование организации, учреждения]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г.

N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Правила внутреннего трудового распорядка аптека образец

Ущемление работников в правах, а также возложение на них излишних обязанностей со стороны работодателя недопустимо. В этом значительное влияние на содержание и состав правил ВТР может оказать профсоюзный комитет или иной орган, стоящий на страже соблюдения законных интересов работников.

Если раздел о поощрениях уже имеется в других локальных актах, например, в Положении о премировании, то его не обязательно вносить в правила. Однако, если вопрос нигде не затрагивается, то следует указать определенную информацию:

Должностные обязанности

На фармацевта возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление приема рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

2.2. Изготовление лекарства, проверка их качества простейшими методами внутриаптечного контроля.

2.3. Участие в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечение условий хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.

2.4. Оказание консультативной помощи фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.

2.5. Проведение санитарно-просветительной и информационной работы среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.

2.6. Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.

2.7. [Другие должностные обязанности].

Три команды, или Саморегуляция в действии

В первом разделе профессионального стандарта «Фармацевт» 2017 содержатся общие сведения, например, виды экономической деятельности, к которым относится деятельность фармацевта. Это:

  • оптовая торговля фармпродукцией;
  • розничная торговля лекарственными средствами;
  • розничная торговля изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах;
  • деятельность по складированию и хранению.

Возможно, эти формулировки, вместе взятые, звучат архаично, не очень гармонично. Но создатели ПС здесь не причем — они вынуждены использовать те фразы, которые применяются в ОКВЭД — Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности.

Кстати, раз уж мы упомянули создателей ПС «Фармацевт»… Ответственной организацией-разработчиком этого проекта является Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (ООР РСПП).

В разработке стандарта также участвовали: Союз «Национальная Фармацевтическая Палата», Некоммерческое партнерство содействия развитию аптечной отрасли «Аптечная гильдия», Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М.

Сеченова, Российский университет дружбы народов.

Чем примечателен такой набор разработчиков? Первое — в него входят структуры, представляющие работодателей, то есть тех, кто нанимает фармацевтические кадры, которые должны соответствовать стандартам.

Второе — в его составе имеются профессиональные объединения, представляющие специалистов отрасли. Это те, кто нанимает кадры, но и сами являются кадрами.

И третье — в числе разработчиков присутствуют учреждения фармобразования, иначе говоря, те, кто готовит кадры.

Таким образом, всё очень логично — новый профессиональный стандарт «Фармацевт» создан тремя самыми заинтересованными в качестве фармспециалистов профессиональными командами. Чем не пример саморегуляции отрасли, о которой мы много говорим, и которая нам представляется чем‑то за далекими горами? А вот она, пожалуйста, уже работает.

Права

Фармацевт имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с ее работой.

3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем (выдачи наличных денежных средств/ путем перечисления на счет Работника в банк) .

3.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «__» ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.4. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность

Фармацевт несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://OrenRabota56.ru/drugoe/trudovoj-dogovor-s-farmacevtom-apteki-obrazec.html

Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года

Трудовой договор провизор фармацевт рк. Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма)

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.____________________“__”____________ 20__ г.

(наименование илиФ.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, влице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя ит.д.), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (фамилия, имя,отчество), именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны,заключили договор о нижеследующем:

1.Предмет Договора

1.1.

По настоящемудоговору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором(в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативнымиактами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдатьдолжностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника (основной/по совместительству).

1.3. Местом работыРаботника является аптека, расположенная по адресу____________________.

1.4. Работникуустанавливается испытательный срок: ____________________.

2.Срок действия Договора

2.1. Договор вступает всилу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дняфактического допущения Работника к работе с ведома или по поручениюРаботодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы:”__” ____________ ____ г.

3.Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад(тарифная ставка) в размере ________________ (________________)рублей в месяц.

3.2. Заработная платаРаботнику выплачивается путем (выдачи наличных денежных средств/путем перечисления на счет Работника в банк).

3.3.

Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании работника (утверждено Работодателем “__”____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.4.

Удержания иззаработной платы Работника производятся только в случаях,предусмотренных Трудовымкодексом РФ и иными федеральными законами.

4.Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска

4.1. Работникуустанавливается ____________-часовая рабочая неделя, нормированныйрабочий день.

Работнику предоставляютсявыходные дни ____________.

4.2. Работникупредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью ____________ календарных дней.

Оплачиваемыйотпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника поистечении шести месяцев его непрерывной работы у данногоработодателя.

По соглашению сторон, а также в установленных закономслучаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и доистечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.

4.3.

Работникупредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(название, за что отпуск, указывается количество календарных илирабочих дней отпуска в случае, если работнику онпредоставляется) продолжительностью ____________ дней.

4.4. По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по егозаявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпускбез сохранения заработной платы.

5.Характер условий труда

5.1. Выполняемаяработником по настоящему договору работа (указывается, относитсяили не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиямитруда).

5.2. Работнику создаютсяследующие условия труда: ________________.

5.3.

Работникобеспечивается следующими средствами охраны труда: (указывается,в чем это проявляется – спецодежда, приспособления).

5.4. Работникупредоставляются следующие компенсации и льготы за работу(указывается какую, например, тяжелую работу или работу свредными и (или) опасными условиями труда) (указать, какиеименно компенсации и льготы).

5.5. Выполняемая понастоящему трудовому договору работа имеет характер____________________.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/677031019

Продолжительность рабочего времени фармацевтических работников

Трудовой договор провизор фармацевт рк. Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма)

Конечно, во многом указанные документы устарели и не соответствуют существующим в настоящее время условиям труда. Если раньше рецептурные лекарства в основном приготовлялись в аптеках, то сейчас рецепты выписываются в основном на готовые лекарственные формы, упаковка готовых лекарственных средств стала более герметична, жесткие требования предъявляются к хранению лекарств.

Таким образом, отнесение аптечных работников к категории работников, подверженных влиянию вредных или опасных производственных факторов, вызывает много вопросов.

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в т.ч. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212).

Такая аттестация проводится в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

Рациональная организация амбулаторно-поликлинической помощи населению во многом зависит от правильно составленных графиков, которые являются составной частью плана работы поликлиники и ее структурных подразделений. Ими регламентируется время начала и окончания ежедневной работы, количество и продолжительность рабочих смен, их чередование и календарь выходных дней медицинского персонала.

Для тех наименований должностей медицинских работников, которые не вошли в указанные Перечни, продолжительность рабочего времени регулируется ст. 350 ТК РФ. К сведению Следует обратить внимание на то, что не все работники в медицинской организации относятся к категории медицинских работников.

Например, это административно-хозяйственный персонал, которым устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 ч. Одновременно следует учесть, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора по результатам специальной оценки условий труда.

Для определения тех, кто относится к категории «медицинский работник», необходимо руководствоваться нормами Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ).

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Согласно Инструкции по применению вышеуказанного Списка, сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам лишь в те дни, когда они были заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, в организации необходимо организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на такие отпуска.

Раздел 6 Химиотерапевтические средства

а)выраженным жаропонижающим, анальгезирующим

и противовоспалительным действием

б)выраженным противовоспалительным, нослабым жаропонижающим и анальгезирующим

действием

в)выраженным анальгезирующим ижаропонижающим, но слабым противовоспалительным

действием

а)
ортофен

б)
индометацин

в)
сулиндак

003.Какой из НПВП может применяться длительно

(до двух лет)?

а)
индометацин

б)
вольтарен

в)
бутадион

г)
аспирин

004.Рационально ли сочетание НПВП быстрого

и медленного действия?

а)
да

б)
нет

а)
препараты золота

б)
иммунодепрессанты

в)
сульфопрепараты

г)
производные 4-аминохинолина

006.
Можно ли бутадион применять длительно?

а)
да

б)
нет

а)
делагил

б)
сулипдак

в)
бруфен

г)
напроксен

ФАРМАКОЛОГИЯ

001.Какие побочные эффекты более характерны

для цефалоспоринов?

а)
негативные влияния на кровь

б)
негативные влияния на печень и почки

в)нарушения слуха, поражение вестибулярного

аппарата

002.Являются ли тетрациклины бактерицидными

препаратами?

а)
да б) нет

а)
цефалоспорины

б)
тетрациклины

в)
макролиды в низких дозах

004.Почему препараты группы макролидов

применяются ограниченно?

а)
вызывают тяжелые побочные эффекты

б)
к ним быстро развивается устойчивость

в)
плохо переносятся

005.Какой препарат является препаратом

выбора для лечения хламидиаза беременных?

а)
диклофенак натрия

б)
эритромицин

в)
индометацин

г)
ципробай

д)
бутадион

006.Какой антибиотик обладает иммуностимулирующим

действием?

а)
ципробай

б)
суммамед

в)
клафоран

г)
бензилпенициллин

007.Препараты какой группы будут являтьсяпрепаратами выбора при инфекциях

мочевыводящих путей средней тяжести?

а)
группы аминогликозидов

б)
группы левомицетинов

в)
группы хиноловых производных

008.Почему препараты левомецитина применяются

ограниченно?

а)
из-за узкого спектра действия

б)
из-за низкой эффективности

в)
из-за высокой токсичности

г)
из-за короткого действия

ФАРМАКОЛОГИЯ

Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора

Фармацевтическая деятельность осуществляется организациями оптовой торговли лекарственными средствами и аптечными учреждениями и включает в себя оптовую и розничную торговлю лекарственными средствами, а также их изготовление (п.2 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 01.07.2002 N 489). Согласно п.

Источник: https://kupit-krohe.ru/klassifikator/prodolzhitelnost-rabochey-nedeli-provizora-tekhnologa/

Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке – образец документа, трудовой договор с фармацевтом

Трудовой договор провизор фармацевт рк. Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма)

  1. При необходимости для получении лицензии на фармацевтическую деятельность, когда требуется подтвердить наличие необходимого количества работников в аптеке.
  2. При проверках Роспотребнадзора и Росздравназора и других надзорных органов для определения ответственности за выявленные нарушения.
  3. В суде для определения должностных обязанностей.
  1. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности
  2. При проведении аттестации персонала, если в них есть конкретные требования к квалификации работника.
  3. Трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов.
  4. Должностные инструкции помогают равномерно распределять обязанности между сотрудниками с похожими должностями (например, между заведующей аптекой и заместителем заведующей аптекой или фармацевтом), избегать дублирования обязанностей.

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е.

к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п.

его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов: внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании; внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Ознакомление с ПВТР

В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик проходит процедуру ознакомления с ПВТР на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ.

После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности.

Если в ПВТР будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении.

Это позволит избежать непониманий и наладить рабочий процесс таким образом, чтобы каждая сторона исправно исполняла свои обязанности и умела взаимодействовать с другими работниками организации на базе рассматриваемого документа.

Трудовые договоры универсальные

Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.

37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета» ООО «Бета»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

01.10.2015 № 60/2015

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности фармацевта в аптеке . 1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.3.

Работа по настоящему Договору является для Работника основной. 1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» . 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника – вредные (подкласс 3.2) , что дает ему право на дополнительный отпуск и повышенную оплату труда .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 октября 2020 г.2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц, надбавка за работу во вредных условиях труда – 800 (Восемьсот) рублей в месяц . 3.1.2.

Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. 3.1.3.

Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. 3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца .

Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. 3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1.

Работник выполняет следующие трудовые обязанности: – принимает рецепты и требования медицинских организаций, производит отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения; – изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля; – принимает участие в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения; – оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств; – проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях; – оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях; – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 202-ДИ от 21.08.2015 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени . 5.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье . 5.3. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет восемь часов . 5.4.

Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 40 (сорок) часов . 5.5. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 18.00 часов. 5.6. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью одинчас , с 12.00 часов до 13.00 часов.

Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению. 5.7.

Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дне й и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях труда продолжительностью 12 (двенадцать) рабочих дней . 5.8.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон. 5.9. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право: 6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.1.3.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.1.5.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан: 6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.2.

Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета» , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. 6.2.6.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.7.

Проходить обязательные предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, предусмотренном действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. 6.2.8.

Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5.

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

Источник: https://cz-kch.ru/materialnaya-otvetstvennost/trudovoj-dogovor-farmacevta-2.html

Трудовой договор с провизором образец

Трудовой договор провизор фармацевт рк. Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма)

г.____________________ «__» ____________ 20__ г. (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя и т.д.

), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (фамилия, имя, отчество), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему договору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

Трудовой договор с фармацевтом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с фармацевтомг.

__________ «___»_________ ____ г.______________________________________________, именуем___ в дальнейшем(наименование или Ф.И.О. работодателя)»Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании(должность, Ф.И.О.

)______________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ(Устава, свидетельства о регистрациипредпринимателя и т.д.)_____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой(фамилия, имя, отчество)стороны, заключили договор о нижеследующем:1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности фармацевта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными

Трудовой договор в аптеке

» Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку . Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  2. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

(наименование илиФ.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,

Трудовой договор с провизором

/ /

Образцы по теме: , , г.

_______________ «__»___________ ____ г.

______________________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», (наименование организации) в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

) ___________________, с одной стороны, и __________________________________, (Ф.И.О.) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности провизора в _______________. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является _______________ по адресу: ____________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору связан с вредными условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _______________.

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: