Увольнение по соглашению сторон образец приказа. Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Содержание
  1. Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года
  2. Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?
  3. Как правильно оформить заявление?
  4. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  5. Срок подачи заявления на увольнение
  6. Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления
  7. Можно ли отозвать заявление?
  8. Порядок увольнения по соглашению сторон
  9. Соглашение о расторжении договора
  10. Приказ об увольнении
  11. Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?
  12. Подведем итоги
  13. Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон: образец составления и дальнейшие действия
  14. Обязательно ли оформлять распоряжение об увольнении?
  15. Пошаговая инструкция по оформлению с выплатой компенсации и без
  16. Образец составления
  17. Действия после выхода приказа
  18. Увольнение по соглашению сторон образец соглашения – как оформить, приказ
  19. Раскрытие понятий, принципы
  20. Плюсы и минусы
  21. Как оформить
  22. Инструкция поэтапно
  23. Заявление
  24. Приказ и запись в трудовой книжке
  25. Образец записи
  26. Выплаты
  27. Ответственность за нарушение и оспаривание
  28. Приказ об увольнении по соглашению сторон образец
  29. Общие положения
  30. Правила составления приказа
  31. Определение даты
  32. Контроль профсоюзной организации
  33. Увольнение гендиректора по соглашению сторон
  34. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  35. Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»
  36. Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика
  37. Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года

Увольнение по соглашению сторон образец приказа. Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Правовая основа увольнения по взаимному согласию

ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках.

Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

Как правильно оформить заявление?

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • просьбу уволить по соглашению сторон;
  • предполагаемую дату прекращения контракта;
  • дату подачи бумаги;
  • подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец заявления на увольнение (MS Word)

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

Срок подачи заявления на увольнение

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

Порядок увольнения по соглашению сторон

На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

Соглашение о расторжении договора

После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

  • сведения об участниках отношений;
  • намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
  • дату ухода;
  • количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
  • размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
  • порядок передачи дел, имущества работодателя;
  • дату и подпись сторон.

Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договра (MS Word)

Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

Приказ об увольнении

Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

  • наименование компании;
  • дату и номер распоряжения;
  • должность, ФИО гражданина;
  • основание прекращения контракта;
  • ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
  • подпись руководителя.

Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

Скачать образец приказа (MS Word)

В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

В перечень обязательных выплат входит:

  • оплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

Подведем итоги

Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон: образец составления и дальнейшие действия

Увольнение по соглашению сторон образец приказа. Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Причины увольнения сотрудника по обоюдному согласию бывают разными. Это возможно по инициативе работодателя и подчиненного. Например, человек не оправдал надежд, не справился с возложенными на него обязанностями, не стал частью рабочего коллектива.

Со стороны сотрудника причинами ухода могли быть непримиримые разногласия с начальством, маленькая заработная плата, отсутствие карьерного роста, конфликты с коллегами. Для того чтобы уволить гражданина, руководителю требуется выпустить соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

В этом документе требуется указать точные реквизиты соглашения, которое ранее было заключено сторонами трудового договора. В данной статье можно узнать, как правильно составляется приказ об увольнении по соглашению сторон.

Обязательно ли оформлять распоряжение об увольнении?

В каждом случае при уходе сотрудника обязательно оформляется приказ на увольнение по соглашению сторон. Основанием для составления данного документа является соглашение, которое заключается между работодателем и подчиненным.

Бумага должна быть составлена в письменном виде. В приказе требуется обязательно указать ссылку на данный документ, прописав его норму и дату, когда он был заключен.

Пошаговая инструкция по оформлению с выплатой компенсации и без

Составлением приказа должен заниматься представитель кадрового отдела. Для данного вида документации установлены унифицированные формы Т-8 и Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ. В распоряжении следует прописать основную информацию: наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы.

Нужно обратить внимание, что номер приказа обязательно должен идти по порядку в приказах об увольнении сотрудников. Еще рекомендуется написать точную дату выпуска данного документа.

Приказ на увольнение конкретного сотрудника должен содержать дату расторжения ранее заключенного трудового договора между управленцем и его подчиненным. Еще важно указать дату увольнения сотрудника. Часто так случается, что данные даты совпадают.

Однако бывают ситуации, когда между ними есть разрыв в несколько дней.

Обязательно следует указать основную информацию об увольняемом сотруднике:

  1. ФИО подчиненного;
  2. должность, которую он занимает;
  3. структурное подразделение, в котором он числится;
  4. табельный номер.

В документе обязательно требуется указать основание увольнения конкретного работника. Формулировка должна выглядеть следующим образом: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

Документом-основанием для этого является «Соглашение сторон под номером …». Далее требуется указать число, месяц и год составления данной бумаги. Приказ должен быть подписан генеральным директором или работодателем. Подчиненный также должен поставить собственную подпись.

Рекомендуется подписать документ только после детального изучения всех сведений, прописанных в нем. Это говорит о том, что гражданин ознакомлен с документом и соглашается со всем, что в нем указано. Если на конкретном предприятии или в компании есть профсоюз, то он обязательно должен рассмотреть уход конкретного работника.

Соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон обязательно изучается профсоюзом на предмет ущемления трудовых прав сотрудника.

Если данным органом будут найдены определенные нарушения трудового законодательства или прав человека, то документ будет возвращен работодателю. Также профсоюз может посчитать, что начальник предлагает подчиненному слишком маленькую компенсацию.

В таком случае руководителю компании нужно будет переделать документ в соответствии с требованиями данного органа. В приказе об увольнении обязательно должны быть перечислены реквизиты решения выборного органа по конкретному случаю. Их требуется указать, если на предприятии или в компании есть профсоюз.

На основании распоряжения обязательно делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Под ней ставится подпись инспектора отдела кадров. Он занимается оформлением увольнения. Далее начальник отдела кадров проверяет правильность и законность сделанной записи.

Только после этого работник должен подтвердить, что он ознакомился с записью и согласен со всеми условиями. Потом руководитель должен поставить собственную подпись. Нужно обратить внимание, что Федеральный закон дает возможность всем организациям заниматься разработкой собственных шаблонов для приказов.

Это изменение было вызвано тем, что типовые формы, установленные действующим законодательством, не всегда подходят для детального отражения трудовых взаимоотношений на конкретном производстве, в компании или другой организации.

Чтобы не появлялось никаких проблем в ведении делопроизводства, руководителям предприятий разрешается устанавливать собственную форму приказа об увольнении. При этом она обязательно утверждается приказом начальника. В данном случае это фиксируется в правом верхнем углу вместо утверждения Госкомстатом.

Так как этот орган не имел отношения к разработке приказа, то он не упоминается.

Конкретная организация должна самостоятельно решить, нужно ли ей использовать собственные формы для создания приказов или можно пользоваться теми, которые установлены действующим законодательством.

Это правило не относится к бюджетным организациям, так как в их делопроизводстве возможна только унифицированная форма приказа об увольнении Т-8 и Т-8а.

Образец составления

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации можно найти в сети интернет.

При заполнении следует пользоваться этой информацией:

  1. графа «Исходные данные». Здесь указывается название, номер и дата составления документа;
  2. наименование организации. Его нужно вписать заранее, чтобы не допустить опечатку во время набора на компьютере;
  3. суть. Здесь требуется заполнить два поля: указать номер с датой трудового договора, действие которого прекращается, а также прописать точную дату увольнения;
  4. ФИО. Прописывается в родительном падеже, напротив указывается табельный номер, который был присвоен субъекту при поступлении на работу;
  5. место, с которого происходит увольнение. Здесь требуется заполнить поле под названием «Структурное подразделение»;
  6. основание для увольнения;
  7. документ, который подтверждает основание увольнения. Это может быть соглашение о расторжении трудового договора;
  8. подписи. Под составленным документом свою подпись должен поставить не только руководитель организации, но и его подчиненный;
  9. мнение профсоюза. Поле заполняется только при увольнении по пункту 2, подпункту «б», пункту 3 и по пункту 5 статьи под номером 81. В документе требуется указать номер и точную дату составления протокола рассмотрения профсоюзным органом представленных работодателем документов на увольнение человека.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон можно скачать здесь.

Действия после выхода приказа

После того как приказ об увольнении сотрудника был подготовлен, его следует отправить на подпись руководителю. Локальными актами определяется, кто имеет право подписать приказ в случае его отсутствия. Последующие действия заключаются в предварительном ознакомлении подчиненного с данным документом.

Он должен внимательно изучить его и поставить собственную подпись в специально отведенном месте. По личному требованию гражданину должны выдать копию этого приказа. Она обязательно заверяется соответствующим образом.

Сложности в ходе ознакомления сотрудника с приказом появляются, если в последний трудовой день человек отсутствовал на своем рабочем месте и не пришел за расчетом и прочими документами. В такой ситуации кадровик должен сделать соответствующую отметку. Аналогичным образом поступают, если подчиненный ознакомился с приказом, но попросту отказался его подписывать.

Данная бумага вместе с остальными документами отправляется в архив. Нередко возникают ситуации, когда приказ нужно отменить в силу различных обстоятельств. В таком случае требуется издать новый приказ об отмене приказа об увольнении гражданина. При этом документ ни в коем случае не уничтожается, а просто отменяется.

Бывают ситуации, когда подчиненный принял решение остаться на своем рабочем месте и повременить с увольнением. У него есть такое право согласно действующему законодательству. В этом случае субъекту требуется отозвать свое решение об уходе. После этого руководитель организации должен отменить приказ, составленный ранее. Его вкладывают в личное дело подчиненного.

При оформлении данного документа нужно быть внимательным, так как согласно судебной практике, при всей простоте заполнения бумаги нередко допускаются ошибки. Именно они могут стать главным основанием для оспаривания в суде. Об этом всегда нужно помнить руководителю компании.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/prikaz-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения – как оформить, приказ

Увольнение по соглашению сторон образец приказа. Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Важной гарантией правовой свободы граждан является возможность урегулировать свои отношения на собственное усмотрение. Именно поэтому законодатель предусмотрел основание увольнение «по соглашению сторон».

Оно максимально расширяет правовые рамки процедуры, являясь, по сути, гражданским договором, в котором можно предусмотреть какие угодно условия в рамках гражданского права. Но при этом все-таки существуют некоторые «подводные камни».

Раскрытие понятий, принципы

Рассматриваемому варианту расторжения отношения посвящены п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Законодатель не просто так поставил это основание в первый пункт. Он подчеркнул этим важность свободы поведения граждан в рамках закона.

Указанные положения очень краткие. По сути, описание понятия состоит из одного предложения, в котором говорится, что уволиться можно в любое время, по взаимному согласию.

Законодатель вполне резонно решил, что нет смысла давать более расширенную характеристику – все положения уже есть в Гражданском праве, так как фактически это обычный договор.

Отобразим суть и основы таблицей:

УсловиеХарактеристика
Не ограничиваются трудовым законодательством. Можно устанавливать любые условия, но следует помнить о никчемности и недействительности согласно Гражданского права, а также о нюансах, которые мы укажем в этой статье ниже
Когда можно уволитьсяВ любое время, и даже во время отпуска, больничных
Кого можно уволитьВыгнать можно любые категории льготников, включая беременных, инвалидов, декретниц, если они согласились и добровольно подписали договор
ФормаТолько письменная
Чем регулируетсяПрименяются все положения Гражданского права

Плюсы и минусы

Выгоды и «подводные камни» такие:

ДостоинстваНедостатки
Инициировать может любая сторона в любое времяНаниматель может расторгать правоотношения в любых случаях, даже в запрещенных законом.
Причины решения можно не указывать и не обосновыватьРаботника можно склонить к невыгодным для него условиям, по сравнению с установленными в законе
Сроки подачи неограниченные, отработка устанавливается на усмотрение подписантовПрофсоюзы не контролируют процесс, поэтому правовая защищенность сотрудника уменьшается
Свои требования может предлагать как работник, так и работодатель, то есть, можно выторговать для себя более выгодные положенияГражданину не обязаны выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено в трудовом договоре, локальных актах или не предусмотрено самой сделкой.
охватывает полностью все возможные пункты (размер и выплата пособий, порядок расчета, выдачи документов, объем компенсация) и даже те, которые не особо касаются трудового законодательстваНельзя отозвать документ в одностороннем порядке
Записи в документах не портят ихСложно оспорить действия работодателя в суде, так как для этого необходимо доказать принуждение (отсутствие свободной воли) к подписанию
Можно замаскировать любую причину, например, в тех случаях, когда работника должны были уволить за нарушение, но он договорился с руководством о таком способе
После ухода стаж длится еще 1 мес.
Пособие по безработице больше и выплачивается сразу

Стандартно предусматривают такие пункты:

  • полное наименование контрагентов с адресами, указанием названий должностей, предприятия;
  • посередине документа; «соглашение о прекращении трудового договора №… от … (дата)». В самом «теле» также указываются его реквизиты;
  • просьба уволить, ссылка на п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ;
  • желаемая дата прекращения отношений (последняя рабочая дата);
  • размер и условия выплаты компенсаций, выходных пособий;
  • дата и место заключения (обязательное условие);
  • в конце указывают полное наименование участников, реквизиты паспортов, ИНН, должности, название предприятия (с организационно-правовой формой, адресом и реквизитами), а также данные лица, которое имеет полномочия подписывать (как правило, директор предприятия);
  • напротив наименований предусматривается место для подписи и даты. Подписи должны быть с расшифровкой.

Образцы и шаблоны различных вариантов доступны к скачиванию в интернете, например, здесь или здесь.

Как оформить

Форма сделки – только письменная. Инициатор составляет договор в 2-х экземплярах и предлагает его подписать котрагенту.

В этом процессе могут вестись переговоры и споры, участники вправе вносить изменения и согласовывать условия, затем конечный документ подписывают.

Перед подписанием предложения/ответы сторон можно оформлять письменно. Нотариальная форма не обязательная, хотя никаких запретов на ее использования нет.

Каждый участник оставляет себе по экземпляру с подписями, печатками предприятия. По срокам нет никаких ограничений: с предложением может обратиться как сотрудник, так и работодатель в любое время (включая во время больничных, отпусков).

То же касается и периода на обдумывание условий и подписания.

Инструкция поэтапно

Вот конкретно, как выглядит полностью вся процедура от начала и до конца:

  • составление (2 экз.). Проект пишет инициатор процедуры и предлагает своему контрагенту. После этого могут быть взаимные переговоры, внесение изменений, переписывание документа. В сроках эти манипуляции не ограниченные;
  • регистрация. Бумага подается в канцелярию или секретарю для проставления номера и даты принятия. Если этих специалистов нет на предприятии, то подается все руководителю. В любом случае на документе должна быть проставлена отметка о принятии;
  • второй экземпляр вручается сотруднику под расписку («экземпляр получил и ознакомился, согласен», подпись, дата);
  • сотрудник пишет заявление на основе сделки;
  • наниматель ставит резолюцию, издает приказ и направляет его гражданину для ознакомления под роспись;
  • производится расчет согласно принятым параметрам;
  • делается запись в трудовой книжке, и она выдается на руки освобождаемому, о чем делается запись в журналах контроля на предприятии.

Заявление

Заявление пишется стандартной формы. В нем указывается просьба увольнения по п. 1 ст. 77 ТК согласно оформленному документу. Обязательно надо написать его номер и дату. Заявление прилагается к экземпляру такого договора и действительно только вместе с ним.

Приказ и запись в трудовой книжке

Вся процедура в конечном итоге оформляется приказом и отметкой в трудовой. Приказ составляется на стандартной, предусмотренной в законе форме Т-8.

Он обязательно должен содержать ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Книжка и приказ вручаются сотруднику в день увольнения.

Приказ вручается работнику под расписку – это обязательное требование. На копии, которая остается у работодателя, ставится подпись сотрудника с датой и словами «ознакомлен».

Если лицо по каким-то причинам не желает это делать, то вручение приказа и отказ гражданина документируют актом с двумя свидетелями.

Если работник отсутствует на работе, то об этом также составляется акт, а на приказе ставится отметка о невозможности вручения. Таким образом, эти обстоятельства не будут преградой к увольнению.

Образец записи

Отметка должна быть правильно составлена, а именно: никаких сокращений, включая названия нормативных актов и статей.

В нашем случае отметка выглядит так: «уволен» или «трудовой договор прекращен» по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации. Дата, подпись сотрудника отдела кадров и печать. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Выплаты

Работодатель обязан провести расчет с работником в последний день согласно ст. 140 ТК. В нашем случае срок можно установить какой угодно. При увольнении стандартными выплатами является зарплата за отработанное время, компенсация за не взятый отпуск, выходное пособие.

В рассматриваемом нами варианте указанные выплаты можно устанавливать на свое усмотрение или вообще упразднить их.

Возникает вопрос, на чем можно настаивать. Однозначно, если есть возможность, то следует получить хотя бы минимум, установленный в законе, как при сокращении: 3 среднемесячные зарплаты, компенсацию за неиспользованный отдых и фактически отработанное время.

В ст. 349.3 ТК указаны категории, для которых нет выходных пособий. Наниматель может пользоваться законодательством, чтобы аргументировать отказ в выплатах или по прочим вопросам в процессе переговоров. Но это не имеет никакого значения, если участники согласны установить свои правила.

Ответственность за нарушение и оспаривание

Если кто-либо нарушил, то, что подписали стороны, то способ восстановления своих прав только один – суд. Процесс будет происходить стандартно, как при оспаривании гражданских сделок. При этом можно просить также пеню и упущенную выгоду.

В практике случае успешного оспаривания таких сделок, если нарушения не связанные с выполнением самих их пунктов, очень редкие. Юристы рекомендуют при увольнении льготников таким способом предусмотреть им адекватную компенсацию.

Например, уволенная декретница вполне вероятно сможет доказать в суде, что подписала такую сделку под принуждением, если в ней не будет адекватной денежной компенсации. Как мы знаем, эту категорию увольнять нельзя в любых случаях, кроме как по их собственному желанию.

Желательно соблюдать хотя бы минимальные гарантии, установленные законом или заменить их финансовой помощью. Это предотвратит возможные конфликты.

Как видим, кроме подписи на соглашении от работника необходим еще один документ – заявление, в котором он просит уволить его на основании этой сделки. Перед подписанием следует прочитать трудовой договор. Если есть разногласия с ним, то это нужно указывать в документе, иначе будут по умолчанию действовать его положения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon/

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец

Увольнение по соглашению сторон образец приказа. Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец входит в перечень обязательных документов для аннулирования трудового договора. Документ составляется на основе заявления или допсоглашения. В данном материале будет подробно раскрыт вопрос составления указа формы Т-8 с выплатой компенсации.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Указ составляется на основе заявления сотрудника о расторжении трудовых отношений.

Также, как показывает практика, требуется составлять допсоглашение, где подробно указываются все условия прекращения отношения (дата, сумма отступных и т.д.).

В указе руководитель обязательно должен ссылаться на инициирующий документ, на основе которого будет оформляться приказ, указывая его номер, а также дату составления.

Правила составления приказа

В подавляющем числе случаев указ должен написать не работодатель, а кадровик, поэтому представленная ниже информация будет в первую очередь интересна именно этой отрасли специалистов. Многие специалисты не знают, как оформить увольнение по соглашению сторон.

Существует единый образец приказа об увольнении по соглашению сторон (унифицированная форма Т-8), которая была утверждена еще в 2004 году. Документ, на основе которого будут расторгаться правоотношения между работником и руководителем, в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  • данные о руководителе;
  • именование компании, где был трудоустроен увольняемый;
  • информация о работнике (имя, специальность, название филиала);
  • основания для аннулирования контракта (если аннулирование проходит по договоренности сторон, то тогда это будет статья №77 соответствующей части Трудового кодекса РФ);
  • номер документа;
  • дата.

Важно! Что касается последнего пункта списка, то специалисту по кадрам важно обратить внимание на тот факт, что дата прекращения действия трудового договора и дата расторжения контракта могут отличаться.

После заполнения формы указа специалистом по кадрам, он передается на ознакомление руководителю организации, который должен заверить его своей подписью. Также стоит отметить, что заполненный указ должен заверять подписью и самого увольняемого, ведь в таком случае он подтверждает, что у него нет никаких «согласий» с другой стороной трудовых отношений.

Определение даты

Чтобы разобраться в том, какая именно дата должна стоять в трудовом договоре, необходимо обратиться к алгоритму процедуры увольнения по договоренности сторон:

  1. Для начала работник и руководитель обсуждают все условия прекращения действия договора по ободному согласию сторон. Если инициатором аннулирования договора выступает подчиненный, то весь процесс, как правило, начинается с оформления заявления (пример образца можно легко скачать в сети).
  2. В большинстве случаев на следующем этапе стороны составляют допсоглашение. Важно отметить, что датой оформления допсоглашения должен быть день, что предшествует фактическому увольнения работника.
  3. Если имеется допсоглашение, то уже на его основе составляет приказ.

Датой издания приказ об увольнении по соглашению сторон (образец 2004 года) считается дата увольнения сотрудника. Та же самая дата указывается в трудовой книжке, а также личной карточке.

Контроль профсоюзной организации

Подобные ситуации встречаются достаточно редко, но иногда дополнительно для ИП требуется подтверждение профсоюзной организации, которая функционирует в рамках компании. Если членами профсоюза не было обнаружено факта ущемления прав увольняемого работника, то никаких претензий предъявлять руководителю они не могут, и у него нет потребности заниматься оформлением документа повторно.

Разногласия могут возникнуть в том случае, если, например, сумма выходного пособия является слишком низкой (как показывает практика, увольняться по соглашению сотрудник соглашается в том случае, если ему выплатят).

 Если члена профсоюзной организации не согласны с содержимым приказа об увольнении по соглашению сторон (образец 2004 года), то специалисту по кадрам потребуется заново составить документ о расторжении трудовых отношений, учитывая все рекомендации.

Увольнение гендиректора по соглашению сторон

Если организация прощается не с обычным сотрудником, а с гендиректором, на которого в большинстве случаев возлагается обязанность подписывать указ, то детали дополнительного соглашения оговариваются членами директоров ООО.

Далее нужно оформить специальный приказ, согласно указанной выше инструкции.

Разумеется, что гендиректору, который решил пойти на расторжение трудового договора, на руки выдается трудовая книжка с внесенною в неё записью об увольнении.

Источник: https://uvolneniye.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-obrazets.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон образец приказа. Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер.

Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

  • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
  • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
  • Соглашение об увольнении подписывается.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Источник: https://kontur.ru/articles/2849

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: