Виды и содержание принципов трудового права. Конспекты юриста

Содержание
  1. Понятие и содержание основных принципов трудового права. Конспекты юриста
  2. Что такое принципы права?
  3. Судебная практика
  4. Свобода труда
  5. Принцип равенства возможностей и прав работников
  6. Принцип социального партнерства
  7. Принцип обеспечения права на защиту государством трудовых прав
  8. принципов трудового права. Конспекты юриста
  9. 12.Понятие и виды принципов трудового права
  10. 13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права
  11. Трудовое право . Конспект по обществознанию, кратко. – УчительPRO
  12. Признаки трудовых отношений
  13. Права и обязанности работника и работодателя
  14. Рабочее время
  15. Основные принципы трудового права
  16. Классификация принципов трудового права
  17. Виды принципов трудового права
  18. Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права
  19. Не является принципом трудового права. Конспекты юриста. Понятие и значение принципов трудового права
  20. Общая характеристика принципов трудового права
  21. Что входит в понятие принципов трудового права
  22. Что относят к основным принципам в трудовом праве
  23. Что не входит в принципы?
  24. По каким общим признакам квалифицируют принципы трудового права
  25. Принципы трудового права, принятые Международной организацией труда (МОТ)
  26. Принципы, закрепленные Конституцией РФ
  27. На какие виды можно разделить принципы
  28. Общие принципы, применяемые в трудовом праве
  29. Принципы, являющиеся основополагающими правовой системы
  30. Как реализуются
  31. Чем гарантировано соблюдение принципов

Понятие и содержание основных принципов трудового права. Конспекты юриста

Виды и содержание принципов трудового права. Конспекты юриста

Трудовое право – это то, с чем люди сталкиваются ежедневно. Как ни печально это признавать, но число недобросовестных работодателей не меньше количества безответственных работников. Данные общественные отношения являются едва ли не самыми спорными. В статье будут раскрыты понятие, классификация и содержание принципов трудового права, составляющих основу и суть всей отрасли.

Что такое принципы права?

В переводе с латыни термин «принцип» обозначает первичную основу какого-либо явления, отправное положение, исходную точку. В соответствии с этой руководящей идеей идет построение системы определенной отрасли права, создается массив ее норм, призванных регулировать какую-либо сферу общественных отношений.

Принципы всегда выступают в роли особой идеологической базы. В них отражается социальное значение какой-либо отрасли права, цель воздействия на определенную сферу общественной жизни.

В данном случае будут затронуты понятие и классификация принципов трудового права.

Как и любые другие составляющие, они могут быть выведены из норм конкретной отрасли путем анализа и обобщения или сформироваться самостоятельно в виде особых правовых норм.

В юриспруденции под принципами права трудового понимаются основные идеи, общие начала и базовые положения, которые отражают сущность данной отрасли, определяют ее целостность и общее направление развития. Они отражены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в тексте Конституции страны.

Судебная практика

Все виды принципов трудового права, их классификации важны для судов. При рассмотрении они очень часто ссылаются именно на эти основополагающие идеи при обосновании своего решения.

Например, при систематической невыплате в полном или частичном объеме заработной платы сотрудникам, ее необоснованном снижении суды часто ссылаются на принцип равенства у всех работников прав и возможностей.

Достаточно обратиться к общедоступной практике, чтобы убедиться в этом.

Во-вторых, по справедливому утверждению многих специалистов в этой области, юристов, нельзя сводить все принципы лишь к сфере прав и обязанностей сотрудника. Это приводит к искусственному сужению их значимости.

В настоящее время основная часть обозначенных в ТК РФ принципов сводится к перечислению соответствующих прав работника. В то же время внимание на основных идеях, составляющих «фундамент» отрасли, не сконцентрировано.

Классификация принципов трудового права в связи с их неоправданно большим количеством выходит на первый план у авторов учебников. задача – сгруппировать их, а не раскрыть суть. Далее представлены важнейшие принципы трудового права.

Свобода труда

Межотраслевой принцип характеризует правовое регулирование всей гаммы общественных отношений, которые в той или иной степени связаны с трудом, в том числе административных и гражданско-правовых.

Свобода труда главным образом проявляется в предоставлении возможности свободно самому распоряжаться своими способностями. Любой обладает правом трудиться в выбранной сфере или отказаться от такого участия.

Вывод – незанятость гражданина не является основанием для его привлечения к ответственности (административной или иной другой). Впору вспомнить о нашумевшей теме про грядущий закон о тунеядстве.

Принцип равенства возможностей и прав работников

Данный принцип является проявлением общеправового принципа равноправия в трудовой отрасли. Его суть заключается в том, что гражданину наравне с другими должна быть предоставлена возможность вступать в трудовые отношения без какой-либо дискриминации, а также получать равную зарплату за труд равной ценности.

Исключается возможность предъявления к лицам, выполняющим одинаковые должностные обязанности, разных требований (к образованию, полу, возрасту и пр.). Классификация и содержание принципов трудового права должны быть верно истолкованы, от этого зависит плоскость их применения на практике.

Принцип социального партнерства

В его сфере действия лежит весь не только непосредственно трудовых, но и тесно связанных с ними иных общественных отношений.

Взаимодействие и сотрудничество работодателей (законных представителей), рядовых сотрудников осуществляется при разработке законодательных проектов, других нормативно-правовых актов и их последующего принятия на локальном, коллективно-договорном уровне при согласовании основных направлений экономико-социальной государственной политики.

Принцип обеспечения права на защиту государством трудовых прав

Во-первых, данный принцип закрепляет право на индивидуальные трудовые споры, в том числе и судебные.

Во-вторых, трудовые права охраняются через систему государственного надзора (контроля) над соблюдением законодательства о труде. В-третьих, существует такое понятие, как самозащита.

Сотрудник может отказаться от работы, которая не оговорена трудовым договором или угрожает его здоровью и жизни.

Таким образом, понятие и классификация принципов трудового права, их содержание и суть являются фундаментом отрасли. Их тщательное изучение и раскрытие сути позволяет по-новому взглянуть на трудовое законодательство.

  • 12.Понятие и виды принципов трудового права.
  • 13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права.
  • 14. Основание возникновения трудового правоотношения.
  • 15. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
  • 16. Работник как субъект трудового права.
  • 17. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
  • 18. Профсоюзы как субъекты трудового права.
  • 19. Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.
  • 20. Органы социального партнерства.
  • 21. Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
  • 22 Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.
  • 23. Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
  • 24. Соглашение, понятие, виды и содержание.
  • 25. Понятие занятости и занятого населения.
  • 26. Понятие безработного и его правовой статус.
  • 27. Органы по содействию занятости населения.
  • 28. Трудовой договор, понятие, значение, стороны и содержание.
  • 29. Виды трудового договора.
  • 30. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
  • 31. Порядок заключения трудового договора.
  • 32. Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.
  • 33. Испытание при приеме на работу.
  • 34. Изменение трудового договора.
  • 35. Общие основания прекращение трудовых договоров.
  • 36. Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.
  • 37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • 38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • 39. Понятие и виды персональных данных работника.
  • 40. Защита персональных данных работника.
  • 41. Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).
  • 42. Режим рабочего времени.
  • 43. Понятие и виды времени отдыха.
  • 44. Понятие отпусков и их виды.
  • 46. Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.
  • 47. Система заработной платы.
  • 48. Исчисление средней заработной платы.
  • 49. Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.
  • 50. Правовая охрана заработной платы.
  • 51. Понятие, виды и порядок утверждения норм труда.
  • 52. Понятие и виды гарантий и их компенсаций.
  • 53. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
  • 54. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.
  • 55. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
  • 56.Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.
  • 57. Ученический договор.
  • 58. Понятие и требование охраны труда.
  • Раздел IX тк рф (гл. 41, 42), Закон рф о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда рф, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др., система стандартов безопасности труда,
  • 59. Организация охраны труда.
  • 60. Гарантия прав работников в области охраны труда.
  • 61. Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
  • 62. Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
  • 63. Материальная ответственность работодателя перед работником.
  • 64. Материальная ответственность работника.
  • 65. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
  • 66. Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.
  • 67. Федеральная инспекция труда.
  • 68. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
  • 69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • 70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
  • 71. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц.
  • 72. Особенности регулирования труда педагогических работников.
  • 73. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  • 74. Особенности регулирования труда других работников.
  • 75. Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
  • 76. Особенности судебного разрешения трудовых споров.
  • 77. Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.
  • 78. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
  • 79. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
  • Источник: https://www.kkz24.ru/biznes-idei/ponyatie-i-soderzhanie-osnovnyh-principov-trudovogo-prava-konspekty/

    принципов трудового права. Конспекты юриста

    Виды и содержание принципов трудового права. Конспекты юриста

    Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

    Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

    Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

    Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

    В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

    Основными принципами признаются:

    ■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    ■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

    ■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

    ■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

    ■ равенство прав и возможностей работников;

    ■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

    ■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

    ■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    ■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

    ■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

    ■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    ■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

    ■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

    ■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

    ■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

    ■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    ■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

    Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

    В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

    В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

    ■ в целях поддержания трудовой дисциплины;

    ■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

    ■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

    ■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

    ■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

    К принудительному труду относятся:

    ■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

    ■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

    В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

    ■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

    ■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    ■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

    12.Понятие и виды принципов трудового права

    Принципы трудового права – это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

    К общим принципам трудового права традиционно относят:

    принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

    принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

    принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

    принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

    К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

    13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права

    Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

    1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

    2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

    3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

    4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

    5. Обеспечение работодателем условий труда.

    Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.

    Источник: https://dpoirk.ru/soderzhanie-principov-trudovogo-prava-konspekty-yurista/

    Трудовое право . Конспект по обществознанию, кратко. – УчительPRO

    Виды и содержание принципов трудового права. Конспекты юриста

    Раздел ЕГЭ: 5.7. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

    Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

    Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

    В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

    • Ф. И. О. работника;
    • Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;
    • место работы;
    • дата начала работы;
    • профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
    • права и обязанности работника;
    • условия труда;
    • условия оплаты труда;
    • режим труда и отдыха;
    • условия социального страхования.

    Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

    • условия испытательного срока;
    • оплата транспорта;
    • предоставление льгот.

    Трудовой договор может быть двух видов:

    • срочный (от 1 года до 5 лет);
    • бессрочный.

    Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

    • несоответствие работника занимаемой должности;
    • систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
    • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
    • совершение работником хищений.

    Признаки трудовых отношений

    Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

    • между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;
    • личное выполнение работником за плату трудовой функции;
    • основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
    • работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Права и обязанности работника и работодателя

    Права работодателя

    • Принятие локальных нормативных актов;
    • требование от работников исполнения трудовых норм;
    • поощрение работников за труд;
    • ведение коллективных переговоров;
    • заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
    • заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
    • привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

    Права работника

    • Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
    • повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
    • защита своих прав и свобод;
    • возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
    • предоставление отдыха;
    • создание профессиональных союзов;
    • предоставление безопасного рабочего места;
    • разрешение трудовых споров.

    Обязанности работодателя

    • Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
    • предоставление работы по договору;
    • своевременная выплата заработной платы;
    • обеспечение безопасности труда;
    • ведение коллективных переговоров.
    • бережное отношение к имуществу работодателя.

    Обязанности работника

    • Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
    • соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
    • своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
    • выполнение норм труда;

    Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

    Рабочее время

    • До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
    • Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
    • С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
    • Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
    • С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

    Вы смотрели конспект «Трудовое право»

    Источник: https://uchitel.pro/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/

    Основные принципы трудового права

    Виды и содержание принципов трудового права. Конспекты юриста

    Определение 1

    Принципы трудового права — это основополагающие начала, общие положения, характеризующие трудовое законодательство и государственную политику в сфере труда.

    Эти принципы отражают как сложившуюся в обществе систему трудовых отношений, так и гуманистический характер права, действующего в современной России. Они имеют и теоретическое, и практическое значение.

    Руководствуясь принципами, органы законодательной власти формулируют отраслевые нормы, вносят изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве.

    В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. При обнаружении пробелов в трудовом законодательстве разрешение конкретных споров возможно на основе соответствующих принципов трудового права.

    Классификация принципов трудового права

    Замечание 1

    Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру. Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда, следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России, а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ.

    • Курсовая работа 450 руб.
    • Реферат 230 руб.
    • Контрольная работа 220 руб.

    Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая в $1998$ году, установила следующие принципы:

    1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
    2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
    3. действенное запрещение детского труда;
    4. недопущение дискриминации в области труда и занятий.

    Конституция РФ утвердила основные принципы правового регулирования в трудовой сфере:

    1. запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
    2. ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
    3. каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
    4. гарантируется свобода труда;
    5. запрещен принудительный труд;
    6. обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
    7. гарантируется оплата труда;
    8. право на отдых;
    9. право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
    10. защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.

    Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

    1. запрещение принудительного труда и дискриминации;
    2. право работников на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законом формах;
    3. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод каждого гражданина, включая судебную защиту;
    4. право на обязательное социальное страхование работников;
    5. право на охрану здоровья.

    На этих принципах строится вся система трудового права в Российской Федерации, как в законодательной, так и в практической сфере.

    Виды принципов трудового права

    Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действия, подразделив на общеправовые, межотраслевые и отраслевые.

    Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.

    Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.

    Замечание 2

    Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья $2$ Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи $3$ и $4$ разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.

    Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами:

    1. экономико-политическая обусловленность;
    2. общность содержания;
    3. предметность;
    4. государственная нормативность;
    5. системность;
    6. целенаправленность;
    7. стабильность.

    Рисунок 1.

    Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права

    Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России, а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

    Замечание 3

    Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей.

    Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями.

    Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

    Без правового обеспечения установленные законодательством принципы носили бы лишь декларативный характер и не смогли бы действовать. Защита основных трудовых прав является условием и гарантией их реализации.

    По содержанию эти гарантии подразделяются на социально-экономические (то есть, отражающие состояние общества) и юридические средства. Их также можно разделить на общие для всех работников и специальные, действующие лишь для отдельных категорий граждан, чья работа связана, например, с вредными или тяжелыми условиями труда.

    Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/osnovnye_principy_trudovogo_prava/

    Не является принципом трудового права. Конспекты юриста. Понятие и значение принципов трудового права

    Виды и содержание принципов трудового права. Конспекты юриста

    Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

    Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

    Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

    Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

    В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

    Основными принципами признаются:

    ■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    ■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

    ■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

    ■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

    ■ равенство прав и возможностей работников;

    ■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

    ■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

    ■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    ■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

    ■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

    ■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    ■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

    ■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

    ■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

    ■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

    ■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    ■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

    Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

    В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

    В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

    ■ в целях поддержания трудовой дисциплины;

    ■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

    ■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

    ■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

    ■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

    К принудительному труду относятся:

    ■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

    ■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

    В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

    ■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

    ■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    ■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

    Общая характеристика принципов трудового права

    Виды и содержание принципов трудового права. Конспекты юриста

    Принципы равноправия и свободы граждан РФ заключаются:

    • в том, что каждый человек от рождения имеет все права и свободу распорядиться своей жизнью по своему усмотрению;
    • осуществляя свои права, человек не должен нарушать права и свободы других людей.

    Жизнь общества без труда невозможна.

    Право на труд, как и право на отдых гарантировано каждому гражданину.

    Только работая, люди создают все материальные блага современной цивилизации, осуществляют свои желания, добиваются своих целей.

    Все правовые отношения, возникающие между работодателем и наемными работниками, регулируются трудовым законодательством.

    Нормы Трудового кодекса РФ основаны на принципах свобод и гарантий, определенных основным законом государства – Конституцией.

    В ст. 37 Конституции закреплены основополагающие азы трудового законодательства России, определяя:

    1. принцип свободы труда, выраженный в праве каждого человека в выборе профессии и рода своей трудовой деятельности;
    2. принцип добровольного выполнения трудовых обязанностей, запрет на использование труда принудительными методами;
    3. принцип равноправия в осуществлении своих прав и свобод каждым гражданином, не допуская дискриминацию как в возможностях проявить личные способности в работе и карьерному росту, так и в получении своевременно гарантированной заработной платы, не менее установленного федеральными законами минимального размера;
    4. право работников на предоставление условий для работы с соблюдением норм охраны труда и гигиены;
    5. гарантированный отдых рабочим с учетом того, что продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных федеральными законами, предоставляя оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельный отдых, нерабочие дни в признанные государством праздники.

    Что входит в понятие принципов трудового права

    Под принципами права нужно понимать основные положения, отражающие суть установленных норм законодательных актов.

    Естественно, что принципы трудового права отражают смысл, заложенный в трудовое законодательство и в частности в Трудовой кодекс РФ.

    Правовые принципы отличаются от самих норм и лежат в их основе, поэтому сами принципы более стабильны, нежели принимаемые нормативные акты, которые меняются в соответствии с изменениями, происходящими в экономической сфере страны.

    Основываясь на принципы трудового права, законодатель может:

    • вносить изменения в действующие нормативно – правовые акты;
    • принимать новые законы;
    • издавать постановления, прочие документы, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником.

    Основополагающие принципы в трудовом законодательстве имеют двустороннее значение.

    С одной стороны, основываясь на применяемые принципы можно теоретически прогнозировать развитие правовых норм.

    С другой стороны, на практике, в случае необходимости разрешения конкретных трудовых споров, не найдя ответа в действующем законодательстве как поступить в той или иной ситуации, можно и нужно принимать решение с учетом этих принципов.

    Что относят к основным принципам в трудовом праве

    Обратимся ко второй статье основного закона о труде, принятого в декабре 2001 года, действующего сегодня с последними изменениями, вступившими в силу с «01» января 2017 года.

    Законодатель выделяет следующие основные принципы, применяемые для урегулирования трудовых отношений или непосредственно с ними связанными:

    1. свобода выбора профессии и рода деятельности, право соглашаться или нет на трудоустройство в конкретную организацию и быть переведенным на другую работу только с письменного согласия;
    2. возможность трудоустроится через центр занятости и защита от безработицы в случаях сокращения штата, численности работников, ликвидации предприятия, когда работнику выплачивается выходное пособие и работодатель подает сведения об высвобождаемых работниках заранее в территориальные центры по трудоустройству;
    3. обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие нормам безопасности и гигиены, осуществление права на ограничение максимального времени привлечения человека к работе, давая возможность отдохнуть в установленные графиком выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодном оплачиваемом отпуске;
    4. осуществление права каждого человека получать за свой труд своевременную зарплату, позволяющую достойно существовать в современном обществе, не ниже размеров, установленных федеральными законами;
    5. равенство всех работников, без дискриминации в возможности повышать профессиональную квалификацию, обучаться без отрыва от производства, карьерного роста (повышение в должности в зависимости от производительности труда и деловых качеств);
    6. одним из принципов является обеспечение прав трудящихся создавать профессиональные союзы, для возможности отстаивания своих законных прав и попранных интересов, включая право работодателей создавать аналогичные объединения;
    7. возможность работников принимать активное участие в управлении (через представительные органы, в частности, профсоюзные организации);
    8. регулирование правоотношений между работодателем и принимаемым на работу человеком на основе законодательства и заключаемого трудового договора;
    9. партнерство между работниками и руководством организации, их объединениями при необходимости урегулирования договорных отношений, либо непосредственно связанных с производственной деятельностью;
    10. право работников на получение возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
    11. обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством и надзорного контроля над выполнением;
    12. возможность защищать свои интересы и законные права всеми дозволенными методами, вплоть до обращения в судебные органы;
    13. обеспечение прав работников разрешать возникшие индивидуальные трудовые разногласия (создание специальных комиссий по рассмотрению трудовых споров);
    14. право на объявление забастовок при коллективных трудовых конфликтах, связанных с несогласием изменений условий труда и режима рабочего времени, без согласования с профсоюзными организациями;
    15. обеспечение возможности представителям выборных организаций работников осуществлять контроль соблюдения норм трудового законодательства и условий, созданных на рабочих местах;
    16. возможность работников защищать свою трудовую честь и человеческое достоинство;
    17. обеспечение предусмотренного федеральными законами права на обязательное социальное страхование (например, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).

    Что не входит в принципы?

    Ознакомившись с основными принципами трудового права, можно сделать соответствующий вывод, что не может к ним относится:

    1. нарушение работодателем норм законодательства по своевременной оплате труда работников и задержка выплат, либо не в полном размере;
    2. дискриминация в начислении заработной платы, поощрительных выплат, возможность служебного продвижения по половой, национальной принадлежности, вероисповеданию и прочим признакам;
    3. халатное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей со стороны работника или нарушение трудовой дисциплины;
    4. порча имущества предприятия, хищения и кражи материальных ценностей, принадлежащих организации, коллегам по работе или третьим лицам, когда работодатель несет ответственность за их сохранность.

    За все допущенные нарушения, как работодатель, так и работник могут быть привлечены в зависимости от тяжести совершенных деяний к административной или уголовно наказуемой ответственности.

    По каким общим признакам квалифицируют принципы трудового права

    Существующие правовые принципы квалифицируют по сфере их действия.

    1. Основными принципами любого права являются, прежде всего, общеправовые основы, включающие в себя законность и равноправие действий всех членов общества во всех жизненных ситуациях.

    Общеправовые принципы закреплены Конституцией РФ.

    К ним относят: демократизм, гуманность, равноправие, справедливость и прочее.

    2.  Принципы, которые применяют в нескольких отраслях права (например, свобода заключения договорных отношений и равенство ответственности за выполнение его условий, являются основополагающими как в трудовом, так и в гражданском праве), относят к межотраслевым принципам.

    3.  В связи с различной спецификой трудовой деятельности, в зависимости от отрасли производства и подведомственности деятельности, в трудовом праве выделяют отраслевые принципы, отражающие направленность принимаемых норм в конкретной отрасли хозяйства.

    Принципы трудового права, принятые Международной организацией труда (МОТ)

    Основные принципы урегулирования трудовых отношений, сформулированные МОТ, применяются и в российском трудовом законодательстве:

    1. возможность создания объединений, как трудящихся, так и работодателей, признание за ними права вести переговоры, представляя интересы коллектива;
    2. исключение применения принуждения к труду;
    3. запрет на вовлечение в трудовую деятельность детей;
    4. не допущение любой дискриминации.

    Принципы, закрепленные Конституцией РФ

    В главном законе государства даны основополагающие принципы, применяемые в отрасли трудового права:

    1. ст. 19 – запрещена дискриминация по языковой, расовой, национальной и другим принадлежностям;
    2. ст. 21 – недопустимость умаления человеческого достоинства как личности;
    3. распространение персональной информации о работнике без его согласия не допустимо, так же как и сбор личных данных;
    4. ст. 30 – позволяет создавать общественные организации, как и принимать в них участие для защиты собственных интересов и попранных законных прав;
    5. п. п. 1, 2 ст. 37 – гарантирует свободу выбора рода деятельности и запрещает применение принудительных мер для привлечения к труду;
    6. п. 3 ст. 37 – гарантирует своевременную оплату труда и предоставление условий, отвечающих безопасности ведения работ;
    7. гарантированы: продолжительность рабочего времени, не превышающая норм, принятых федеральными законами, право на отдых в выходные и праздничные дни, получение ежегодного отпуска;
    8. признается право на решение индивидуальных и коллективных разногласий, в том числе и методом санкционированной забастовки;
    9. ст. 46 позволяет каждому воспользоваться правом защиты своих прав и свобод государством или через обращение в суд.

    На какие виды можно разделить принципы

    Характерные черты, действующего трудового права позволяют выделить:

    1. определяемые политикой государства, носящие экономическую и политическую обусловленность;
    2. выражающие общую сущность норм права, то есть имеющие общность содержания;
    3. определяющие предметную определенность, в данном случае отношения, складывающиеся на основе трудового договора;
    4. системность позволяет применять принципы в определенной правовой отрасли;
    5. в зависимости от поставленных задач, и методов их решения принципы можно объединить по целенаправленности;
    6. стабильность действующих правовых принципов позволяет отразить качество правовой системы.

    Общие принципы, применяемые в трудовом праве

    В любых отраслях права применяются основные принципы, принятые положениями Конституции РФ.

    Общим принципом правовых отношений является: законность действий, возможность осуществления прав и свобод.

    Основные положения даны в ст.ст. 15, 19 Конституции Российской Федерации.

    Принципы, являющиеся основополагающими правовой системы

    Основными общеправовыми принципами, применяемыми в существующей правовой системе, признают:

    • принцип свободы;
    • равенство;
    • справедливость.

    Как реализуются

    Все гарантированные принципы в трудовых правоотношениях реализуются нормами трудового законодательства и прочих правовых актов, призванных регулировать отношения, связанные с трудовой деятельностью, нацеленных обеспечить гарантированные государством права и защиту интересов каждого гражданина.

    Чем гарантировано соблюдение принципов

    Защита предоставляемых прав гарантирует их выполнение.

    Так, например, не обеспечив соответствующие нормам условия труда, работодатель привлекается к административной ответственности в виде наложенных штрафных санкций.

    При неоднократных нарушениях норм законодательства и принципов, являющихся их сутью, руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/obshhaya-xarakteristika-principov-trudovogo-prava/

    Водителю
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: